人財本部長（CHRO候補）

正社員

人財本部

東京本部（品川）　※在宅勤務との併用可（週2回出社）

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、採用数・離職率・生産性を経営指標として捉え、人財面から事業成長を牽引する体制づくりが急務です。
本ポジションでは、人事専門領域に閉じず、現場に深く入り込み、採用・育成・定着・戦力化を事業KPIと連動させて全社変革を推進するCHRO候補を募集します。

・3C×STPも踏まえて採用数・離職率・生産性を経営KPIとして設計し、事業成長と連動した人員計画・人財戦略を経営陣へ提案し実行する
・年間約400名規模の採用達成に向け、新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオ、チャネル、プロセス、KPI管理を再設計する
・入社前後のオンボーディング、早期戦力化、定着・活躍支援を現場部門と連携して設計し、採用の質とスピードを両立する
・人財本部の役割・体制・業務分掌を再設計し、採用担当メンバーの育成・マネジメント・評価を通じて実行力を高める
・多拠点・多職種の現場に入り込み、反発・抵抗・不満と向き合いながら、組織拡大に必要な仕組みと行動変容を実装する
・人事データ、採用データ、生産性、離職率等を用いて課題を構造化し、属人化を排除した再現性ある人事オペレーションを確立する

・経営直下で、採用数・離職率・生産性を経営指標として扱い、人財戦略を事業成長に直結させる経験
・4,000人規模への組織拡大フェーズで、採用・育成・定着・戦力化の仕組みを根本から設計する経験
・多拠点・多職種の現場に深く入り込み、現場課題を定量成果につなげる変革経験
・人財本部の組織再設計、メンバー育成、外部パートナー活用を通じて、再現性あるHRオペレーションを構築する経験
・将来的なCHRO候補として、経営陣とともに人的資本経営を推進する経験

【最終学歴／言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】
・事業責任者またはそれに準ずる立場で、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
・採用・育成・定着・生産性を人事課題ではなく、事業KPIとして背負い成果改善した経験
・人材不足や未達状況下で、優先順位を再設計し、意思決定・実行を通じて成果創出した経験
・多拠点・多職種の現場に入り込み、反発や抵抗と向き合いながら変革をやり切った経験
・採用数、生産性、離職率、エンゲージメント等の数値を用いて、成果と失敗を具体的に説明できる経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：現場・事業・人事・データを素早く学び、課題を構造化して再現性ある知見に変えている。
・リーダーシップ：経営陣、現場部門、人財本部メンバーを巻き込み、組織変革に向けた行動を引き出している。
・組織改善力：基準、プロセス、体制、仕組みを継続的に改善し、より良い組織状態をつくっている。
・概念的思考力：個別の現場課題を全社の人的資本経営・組織設計の論点として捉え直している。
・分析的思考力：採用数、離職率、生産性、配置、育成など複雑な要因を分解し、打ち手を設計している。
・達成指向性：高い採用・定着・生産性目標にこだわり、成果が出るまでやり抜いている。

・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験
・多拠点・多職種・現場型組織での組織マネジメント経験
・人材紹介、派遣、RPO、HRTech等の人材業界で、事業責任を担い採用を構造・KPIで回した経験
・急成長企業・メガベンチャー等で、組織拡大・制度設計・オペレーション構築を同時推進した経験
・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等で、全社変革・実行フェーズをリードした経験

【年収】
2,000万円〜3,000万円（成果連動含む）
※ご経験やご年収に応じて相談となります

【賞与】
2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））

【昇給】
1回

【退職金】
有　※勤務2年以上

【その他手当て】
通勤手当

【就業時間】
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　標準労働時間8時間/日

【転勤】
なし

【年間休日】
120日（土曜、日曜、祝日）

【休暇】
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30〜1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【福利厚生】
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断　他

バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります

書類選考 → カジュアル面談（オンライン）→ 一次面接（オンライン）→ 最終面接（対面、プレゼンテーションの可能性あり）