2030年ビジョンに向け、ヤマシタが新たに挑む「スマートホーム×バリアフリー」領域。
その中核を担う【スマートリノベーション事業】の立ち上げにおいて、プレイングマネージャーとして営業現場と事業推進の両輪をリードしていただきます。
リフォーム・リノベーション営業の実務経験を活かしながら、自ら最前線で提案活動を行いつつ、チームの育成・戦略づくり・事業設計にも関わるポジションです。
「新しい事業を、自らの営業力で市場に根づかせる」──そんな実行力と情熱を持った方をお迎えします。

■ リフォーム・リノベーション営業による既存接点の開拓
在宅介護事業で培ったお客様との接点を活かし、「そろそろリフォームを」と考える顧客層に対して提案営業をリード。浴室・トイレ・内装などの“まるごと入替”提案を中心に、反響型営業で顧客満足度を高めます。
営業メンバーへのノウハウ共有や協力会社との連携も担い、ヤマシタ内でリフォーム領域を広げる役割をお任せします。

■ スマートリノベーション事業の立ち上げ推進（責任者と共に）
事業責任者の右腕として、企画・PoC（実証検証）・立ち上げフェーズを推進。
現場で得た顧客ニーズを反映し、改善提案や仕組み化にも関与いただきます。「現場を知る視点」から新しいサービスを形にするコアメンバーです。

■ プロジェクトマネジメント／チームビルディング
プロジェクトの進行・リスク管理を行いながら、チーム育成や同行支援も実施。
現場とマネジメントを両立し、将来的には拠点責任者などを目指せるポジションです。

■ 市場・競合分析とビジネスモデル構築
市場・競合の動向を把握し、ヤマシタならではの強みを活かした差別化モデルや営業戦略を責任者と共に企画・構築します。営業の現場感を活かし、事業拡大に直結する戦略づくりを担います。

アカウンタビリティ
■ 現場起点の事業推進
プレイングマネージャーとして、事業企画から実行までを現場主導で推進。
自ら営業現場に立ちながら、チームを導き、成果を出すための打ち手をスピード感をもって実行します。
構想を描くだけでなく、「動かして結果を出す」実行責任を担うポジションです。

■ KPI設計と成果マネジメント
新規事業の成長を可視化するため、KPI（重要指標）の設計・検証・改善を主導。
現場データをもとに課題を抽出し、チーム目標の達成に向けて改善サイクルを回します。
数字を「管理する」だけでなく、「成果を創る」マネジメントを求めます。

■ リスクマネジメントと課題解決
立ち上げ段階で生じる課題・リスクを迅速に捉え、原因分析と対策をリードします。
現場・本部・協力会社との連携を通じて、問題を未然に防ぎ、変化をチャンスに変える判断力と実行力を発揮していただきます。

【最終学歴／言語】
・学歴不問
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【必須要件】
①住宅リフォーム・リノベーション領域で、個人向け提案営業を中心に成果を上げてきた実務経験をお持ちの方
②顧客・協力会社・社内など複数の関係者と連携しながら、案件を前に進めたご経験をお持ちの方。

【歓迎要件】
・新規事業の立ち上げや仕組みづくりに関心があり、現場発信でスケールさせるフェーズに挑戦したい方
・2級建築士、2級建築施工管理技士などの資格をお持ちの方
・福祉住環境コーディネーター、リフォームプランナーなど関連する資格をお持ちの方

【イメージする人物像】
・住宅リフォーム・リノベーション領域で、BtoC提案営業の実務経験を持つ方（戸建・マンションいずれも可）。
・お客様の生活動線や課題を丁寧にヒアリングし、最適な提案につなげてきた経験をお持ちの方。
・施工業者、工務店と円滑にコミュニケーションを取ることができ、コントロールができる方。
・現場での提案活動が好きでありながら、今後は「自ら事業を立ち上げたい」「チームをつくりたい」といった挑戦意欲を持つ方。
・リフォーム・リノベーション会社などで、数百万円〜1,000万円規模の案件を安定的に受注してきた営業経験を活かし、事業立ち上げフェーズに関わりたい方。

【給与】
年収：800～1200万円 ※現年収・ご経験を踏まえ決定します
月給：553,333～830,000円
役割給：138,334～207,500円
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【勤務時間】
フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）

【昇給】
年1回（4月）

【賞与】
年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）

【手当】
通勤手当、時間外手当

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【休日休暇】
完全週休2日制（業務の都合上、休日出勤の発生可能性があります。その場合平日に代休を取得いただきます）、年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。

当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。

当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。

・立ち上げフェーズの中心メンバーとして、自身の提案や判断がそのまま事業の成長を動かす実感を得られます。
・営業として成果を出すだけでなく、チームの仕組み・営業戦略・育成体制を自ら設計し、形にしていく経験ができます。
・経営陣直下のポジションで、スピード感ある意思決定や事業構築のリアルを体感できます。
・年功ではなく、成果とリーダーシップに応じて、事業責任者・拠点責任者へのキャリアアップが可能。
・「現場を知るリーダー」として、営業・マネジメント・事業づくりを一体で学べる希少な環境です。

東京本部または東京都内の客先
※将来的に新設子会社への出向・転籍の可能性があります
※事業展開に伴い、関連会社での勤務となる場合があります

■東京本部
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）→内定
※変更となる可能性がございます
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