■ポジション・役割
酒々井工場　生産部門（仕上げ工程）フロアリーダー/チームリーダー

■具体的な業務
ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる工程において、5,6名～数十程度のチームマネジメントをお任せします。
仕上げは、品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。また洗濯・乾燥や、ピッキングなど、前後の工程との連携を図ることで、工場全体の生産性向上に貢献する役割です。
現場には女性スタッフや技能実習生も多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。

■主な業務内容
①生産管理・品質管理、シフト作成
②チームメンバーへの作業指導・育成
③生産性改善施策の検討・実行

※参考（マネジメントするチームのメンバーが実施する業務内容）
①自動仕上げ機の操作
・シーツ類などの自動仕上げ機への投入作業
・シワ・汚れ・破れの検品
②手作業での畳み・検品
・タオルや小物類の畳み作業 ・汚れ・破れのチェック ・製品の積み付け

■働き方・環境
・基本：1日8時間　08:30-17:30　(早番07:30-16:30、遅番13:00-22:00の場合あり)
・残業：閑散期_10〜20h/月、繁忙期_30〜40h/月

※備考（記載お任せ致します。）
生産部門　120名規模
工場雇用形態比率→正社員４：パート社員６
工場正社員男女比率→男性６：女性４
工場パートスタッフ男女比率→男性４：女性６

■キャリアプラン
以下一例として、
号機リーダー：
1台の生産設備に最大4名程度の作業員が配置されており、その号機の生産量最大化・トラブル対応等を主に行います。
↓
フロアリーダー：
複数の生産設備で構成される”仕上げ工程”全体を1～2名のフロアリーダーで管理。
前後工程との調整等が重要になる役割。
↓
工場長（補佐）：
全工程を俯瞰し、営業・物流・事務チームとも連携し、必要な生産数・納品数、品質、を達成するためのマネジメントを行う。

【必須】
・高卒以上
・社会人経験2年以上
・正社員や派遣・パートアルバイトスタッフへの指示出し経験（2～3名の少人数でも可）
・コミュニケーションを大切にできる方

【歓迎】
・工場・倉庫・物流での作業経験
・多国籍スタッフの育成経験
・現場改善や新人教育の経験

現職年収・希望年収考慮致します。
・理論年収
4,300,000円～4,500,000円（月給×12＋賞与2回分）

・月収例
基本給：297,417円～311,250円
残業20時間込み：343,127円～359,086円
・年収例
年収4,300,000円～4,500,000円
月の残業20時間込みの場合：4,848,524円～5,074,032円

■給与：月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回
■退職金：有　※勤務2年以上
■勤務時間
・基本：1日8時間　08:30-17:30　(早番07:30-16:30、遅番13:00-22:00の場合あり)
・休憩：60分
・残業時間：閑散期_10〜20h/月、繁忙期_30〜40h/月

【休日】
・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日（2026年度）
・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります）
　5年目以降、毎年最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）

【福利厚生】
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給
※試用期間：3ヵ月（同条件）