アジア経営企画マネージャー（中国事業CFO候補）

正社員

アジア介護事業本部

東京本部（品川）　
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

※在宅勤務との併用可（週2回出社）

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

当社は2019年に中国介護市場へ進出し、福祉用具のレンタル事業・販売事業・住宅改修事業を上海・四川省・無錫・天津で展開しています。今後さらに高齢化が進み、高齢者介護に関する制度整備に伴う事業機会の拡大が見込まれています。

この成長を財務・経営企画の面から支えるため、日本本社での採用後に中国・山下養老への出向を予定するポジションを新設します。各国子会社の経営管理基盤を整え、将来的に中国事業のCFOとして財務戦略を担う人材を募集します。

・事業戦略・経営の合意形成：中期経営計画・2035年ロードマップから逆算し、3C×STPに基づく中国・韓国・東南アジアの事業戦略を立案。経営会議等の資料作成・進行、論点整理を通じ、経営層との合意形成を推進する
・業績・予算管理：各国子会社のPL・CF・月次業績を管理し、各拠点と年度予算を策定。予実差異の分析を経営層への報告・改善提案と具体的なアクションにつなげる仕組みを整える
・経営管理基盤の構築：各拠点のKPI・月次報告フロー・社内規程等を設計・導入し、運用定着まで主導する
・現地組織・ガバナンス：現地経理部門をマネジメントし、内部統制・ガバナンスを含む組織運営に責任を持つ
・資金調達・財務戦略：日本本社の経理部門と資金調達・借入交渉・グループ内資金融通を調整。中長期的には中国事業CFOとして、事業成長を支える財務戦略の中核を担う

・介護という社会課題の解決を、レンタル・販売・住宅改修の複数事業を通じて中国・アジア全域へ広げる経験
・経営層と直接議論し、海外事業戦略と重要な経営判断に関わる経験
・中国事業CFOとして、財務戦略の中核を担うキャリアパス
・複数拠点・複数事業のPL・CF管理を通じて、海外現地法人経営を実践する経験
・韓国・東南アジアを含むアジア地域の事業拡大に、立ち上げ期から関わる経験

【最終学歴／言語】
・大卒以上、または同等以上の実務経験・成果実績を有する方
・中国語（ビジネスレベル）

【業務経験】
・事業会社における経営企画・財務領域で、PL・CF管理を担った経験
・年度予算の策定と予実管理を通じて、経営・事業の意思決定を支援した経験
・資金調達、借入交渉、資本政策等に関わった経験
・中国・アジア地域に関連する事業または経営管理業務の経験
・現地スタッフや合弁パートナーと継続的に対話し、合意形成しながら施策を推進した経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：中国・アジア各国の制度や事業環境の変化を素早く捉え、複数拠点の経営管理実務へ落とし込んでいる。
・概念的思考力：複数拠点・複数事業にまたがる複雑な経営課題を構造化し、地域全体の財務戦略として言語化している。
・組織改善力：各拠点の管理制度や社内規程を見直し、地域横断で機能する仕組みへ再構築している。
・リーダーシップ：現地経理部門を含む多国籍のメンバーに方向性を示し、共通目標に向けて組織を束ねている。
・関係構築力：現地経営陣・スタッフとの信頼関係を築き、権限や指示だけに頼らず納得感を伴う合意形成を進めている。
・イニシアチブ：将来の事業成長と財務上のニーズを先取りし、必要な経営管理基盤の整備を構想・主導している。

・韓国語スキル（韓国事業のPL・CF管理に直接関わる場面で活かせます）
・英語スキル（東南アジアでの事業展開に活かせます）
・海外駐在・出向経験（現地での組織運営に早期に適応いただけます）
・公認会計士・USCPA等の会計関連資格（財務戦略と管理基盤の高度化に活かせます）
・中国での会社設立や現地規程整備の経験（新規拠点展開とガバナンス整備に活かせます）

1,300万円〜1,500万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります 　

2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））

1回

有　※勤務2年以上

通勤手当、海外赴任手当（中国現地出向後）、住宅手当（中国現地出向後）

スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　標準労働時間8時間/日

有。入社後3〜6カ月をめどに中国・山下養老（上海）へ出向予定（期間目安3年、その後の現地定着も検討中）

120日（土曜、日曜、祝日）

夏季休暇（1日）、年末年始（12/30〜1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断　他

バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります

書類選考 → カジュアル面談（オンライン｜30分） → 1次面接（対面｜60分） → 2次面接（オンライン｜60分） → 最終面接（ディスカッション｜対面｜90分）
※選考フローは状況に応じて調整予定
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います