当社X Mileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」をミッションに掲げ、令和元年に創業したスタートアップ企業です。製造業・物流・建築といった「ノンデスク産業」の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界特化の転職支援」「テクノロジーの力で業務効率を上げるサービス（DX）の導入支援」の2軸で事業を展開しています。
「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンを実現するため、
設立から5年で10以上のサービスを立ち上げており、今後も新規事業開発に取り組んでいきます。

物流業・建設業・製造業に特化した転職サイト「クロスワーク」が開催する転職フェア（合同企業説明会）の企画・運営をお任せします。

具体的には、転職フェアの企画立案、出展企業の獲得、求職者の集客施策の実行、当日の運営管理、転職フェア開催後の効果検証、事後フォローなど、転職フェアの一連のプロセスをリードいただくポジションです。社内の営業、マーケティング、広報チームと密に連携しながら、イベントを起点にサービス全体の価値向上を担っていただくポジションです。

▼サービス紹介／物流業・建設業・製造業に特化した転職サイト「クロスワーク」

「クロスワーク」は、物流業・建設業・製造業などのノンデスクワーカーの転職支援に強みを持ち、累計 700,000 名以上が登録している、日本最大級のノンデスク業界専門の転職サイトです。
物流・建設・製造・自動車整備・警備などのノンデスク事業者が20,000社以上に利用いただいており、ノンデスク業界の即戦力人材の確保に役立つサービスを展開しています。

▼クロスワークの転職フェアとは？
クロスワークの転職フェアは、物流・建設・製造などの業界への転職を目指す方を対象にしたイベントです。会場では、求職者が複数の企業ブースを自由に訪問でき、採用担当者や社員と直接話をすることができます。

クロスワークの転職フェアはまだ始めたばかりの事業であるため、新規事業の立ち上げを経験したい方や、イベントの企画・運営だけでなく、幅広いマーケティング業務に関わっていただくため、スキルや経験を拡張したい、他部署連携を含めた幅広いスキルの掛け合わせで市場価値を高めたいという挑戦心がある方にとっては、非常にやりがいのあるポジションです。
また、将来的には組織作りもお任せしたいと考えており、一緒に人材事業のマーケティング組織
を作っていってくださる方からのご応募をお待ちしております。

1. 幅広いマーケティング経験の獲得
   ・CRM/MA運用、コンテンツ制作、WEB施策などのデジタルマーケティングにも携われる
   ・1,000人規模の自社カンファレンスや大型展示会、セミナーを企画から実行まで一貫して担当可能です
   ・集客〜リード獲得〜商談化までを見据えた戦略策定/施策設計、それに付随した仕組みの構築に携わることが可能です

2. 成長企業の人材事業でのキャリア形成
   ・急成長中の人材事業で、変化とスピード感のある環境を経験できます
   ・1年余りで社員数が3倍にも増えており、事業拡大フェーズならではのダイナミズムを体感できます

3. 成果創出型マーケターとして成長できる
   ・デジタルチャネルを中心に、リード獲得から商談化まで成果に直結するマーケティング施策を推進する機会があります
   ・オンライン施策と必要に応じたオフライン施策を組み合わせ、目的達成に最適なマーケティング戦略を実行できるスキルを習得ができます

【必須条件】
・イベントマーケティングの業務経験が1年以上あること
　└展示会やオンラインセミナー（WEBセミナー）などの企画・運営

【歓迎条件】
・WEBサイトの制作・運用経験（イベント周知などのWEB掲載）
・WEBコンテンツ（WEB記事）やプレスリリースなどの作成経験
・CRM、MAツールの運用経験
・人材事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）
・業界特化型（Vertical）事業におけるマーケティングの経験（マーケティングの職種は問わない）

【求める人物像】
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込んで動ける方
・新しい施策や企画を考え、形にすることが好きな方
・変化やスピード感のある環境を楽しめる方
・マーケティング領域を広げ、スキルを拡張していきたい方

Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

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