事業・組織の拡大をITの側面から支える、コーポレートITのコアメンバーを募集します。

社内ITの安定運用に加え、SaaSやデバイス、ネットワークなど幅広い領域の運用改善や仕組みづくり、新しいIT施策の導入にも関わっていただきます。将来的には情報セキュリティやIT統制などにも領域を広げ、会社の成長に合わせたIT環境を自ら考え、形にしていけるポジションです。

■具体的な業務内容
・社内ヘルプデスク、ITに関する問い合わせ・トラブル対応
・PC、スマートフォン、アカウント、各種権限等の管理
・Google Workspace、Slack等のSaaS運用・管理
・拠点ネットワークの一次対応、ベンダー調整
・IT運用の改善・仕組み化、新しいITツールの検証・導入 など

弊社は2019年創業のITスタートアップなため、全社的に複数のSaaSサービスを利用しており、モダンな環境の中で組織・拠点の拡大に伴うIT運用の改善や仕組みづくりに関われます。
日常運用からSaaS導入・業務改善まで、幅広いIT業務を経験でき、将来的には情報セキュリティやIT統制などにも担当領域を広げられます。

・Google Workspace
・Salesforce
・Slack
・マネーフォワード
・バクラク
・SmartHR
・ジョーシス　など

【必須条件】
・社内IT、IT運用、ITサポート等の実務経験（目安：2年以上）
・PC等の端末管理・キッティングの実務経験
・SaaSのアカウント・権限管理、運用経験
・社内ユーザーからの問い合わせ・トラブル対応経験

【歓迎条件】
・Google Workspace、Slack等の管理・運用経験
・オフィスネットワークや複数拠点のIT運用経験
・SaaS／ITツールの導入や業務効率化・自動化の経験
・MDM／IT資産管理ツール等の運用経験
・情報セキュリティ、ISMS、IT統制等に関わった経験

【求める人物像】
・社内ユーザーと円滑にコミュニケーションを取れる方
・自ら調査し、関係者と調整しながら課題を解決できる方
・日常運用だけでなく、課題を見つけて改善に取り組める方
・特定領域に限定せず、社内ITの経験を広げていきたい方

Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

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