新規プロダクトをビジネスサイドと折衝を行いながら開発を推進していただきます。
要件定義、開発進捗管理などのシステム開発のマネジメント全般、バックエンド・フロントエンド設計・実装、人員管理、コードレビューなど新規プロダクト開発に関わる業務をお任せできればと考えております。
※経験や意向に合わせてお任せする範囲を決定します。

■具体的な業務内容
・プロダクト戦略に沿った組織の設計
・採用活動やメンバー育成、エンジニア組織全体の基盤づくり
・メンバー一人ひとりのポテンシャルを引き出し、開発組織全体の成果を最大化すること
・プロダクト開発において発生する課題解決やプロセス改善
・チーム・部門間調整や円滑なプロジェクトマネジメントの推進
・業務委託含めた開発メンバーとの連携や生産性の向上

・5年以上のソフトウェアエンジニアとしてのエンジニアリング経験
・マネージャーとして5人以上の組織をマネジメントした経験
・スクラムやアジャイル開発の手法を用いてチームの開発プロセス改善をリードした経験

・CTO/VPoE経験
・組織の戦略を立案して目標に向かいチームやステークホルダーを巻き込み推進した経験
・急成長する事業におけるエンジニアリングマネジメントの経験

・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どのような仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。