スキルや志向性に応じて、以下のような業務を幅広くお任せします。いずれも「施策を考えて、実行して、結果を見て改善する」まで一貫して担っていただけるポジションです。

・リード獲得施策の企画・実行・改善（広告運用・SEO・コンテンツ等）
・CRMの設計・運用改善
・SNSや事業広報を通じたブランディング活動
・各種マーケティングコンテンツの企画・制作
・展示会やウェビナーなどイベントマーケの企画・運営
・マーケティングデータの分析および施策への落とし込み
・上記を推進するチームメンバーのマネジメント・育成

※まずは得意領域から入りつつ、意欲次第で上流から下流まで一貫して携われる環境です。

【“業務の幅“と“裁量“が業界トップクラス】
　広告・SEO・CRM・イベント・広報など、様々なマーケティングの領域を横断して経験可能。施策の企画から実行、改善までを主導できます。
【急成長フェーズの今がチャンス】
　2年で80名→500名に急拡大中。組織も仕組みも一緒に作れる貴重なタイミングです。
【将来的なマネジメント機会あり】
　経験・成果に応じて、早期にリーダーやチームマネジメントに関われる可能性があります。
【経営に近い距離感】
　経営陣と壁打ちしながら、事業成長をマーケからリードする立場に。プロダクトや経営そのものに影響を与える視点が磨かれます。
【toC／toB 両方のマーケティングを経験可能】
　法人向けのリード獲得から、エンドユーザーへのブランディング・情報発信まで、一貫して携われる希少な環境。マーケターとしてのスキルの幅が一気に広がります。
【社会課題 × 巨大市場 × 成長組織】
　未開拓の“ノンデスク産業”を支援するという社会的意義のあるテーマに取り組み、圧倒的なシェアを持つポジションから市場を創っていけます。

当社は、社会的課題を抱える“ノンデスク産業”をHRとITの2軸から支援する事業を展開しており、今まさに第二創業期に突入しています。マーケティングはその中核として、プロダクトの認知・信頼を獲得し、市場創造を推進する重要な機能です。
今回は、今後のマーケティング組織の中核を担う次世代メンバーを広く募集します。これまでの経験よりも、意欲・柔軟性・成長ポテンシャルを重視した採用です。

【必須条件】
・マーケティングの実務経験1年以上
　└Web広告、SEO、コンテンツマーケ、CRM、イベント集客、SNS運用などいずれかの実務経験
　└インターンなどのご経験でも相談可
・特定のマーケティング領域に限らず、様々なマーケティングの経験を積んでいきたいという意欲がある方
・新しい挑戦やスピード感ある環境に前向きに取り組める方

【歓迎要件】
・営業など、数字の目標を達成するために全力で仕事をしたことがある方
・数字に基づいた改善・PDCAを自走できる方
・チームマネジメントやリードの経験がある方
・経営視点で事業に関わっていきたいという志向がある方

【こんな方にオススメ】
・代理店で働いているけど、事業や会社を自分の力で直接成長させたい
・若いうちから裁量を持った仕事をしたい
・スピード感を持ってスキルを磨きたい
・会社と一緒に自分も成長したい
・社会課題に真剣に向き合う事業やサービスにコミットしたい
・toCとtoB、両方のマーケティングを磨き、マーケターとしての市場価値を上げたい

Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

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