急成長を続ける事業と、拡大する組織を支える管理部門において、中核となるマネジメント業務をお任せします。組織全体の成長を支える屋台骨として組織の生産性を最大化し、内部統制の強化やガバナンス向上など、幅広いミッションに携わっていただきます。

■具体的な職務内容
・管理部門全体の統括、マネジメント
・内部統制の構築、整備、証券会社、監査法人対応（IPO準備を含む）
・既存の仕組みの効率化、高度化、生産性向上
・全社横断的な経営管理体制の構築、改善
・その他、上記に付随する業務
ポジションで働いているメンバー紹介
管理部門のメンバーは20代後半から40代、男女比は半々程度の割合となっています。
バックグラウンドは上場企業、スタートアップ、第二新卒など様々です。

■ポジションのやりがい・魅力
・経理財務、法務知財、情報システム、総務労務など、幅広い管理部門の業務に携わることができます。
・国内でトップクラスの成長を遂げている同社では、新たな機会やポジションが次々と生まれており、ご自身の成長機会も豊富です。
・組織の成長を支え、生産性を最大化するために、全社横断的なプロジェクトに参画する機会が多くあります。
・多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと協働し、組織のミッション実現に向けて邁進できます。

■期待すること
・単なる「管理」に留まらず、事業成長のスピードを殺さずにリスクを制御する、バランスの取れたコーポレート機能の構築

【必須要件】
・論理的思考力と課題解決力
・全社視点での企画・実行力
・高いコミュニケーション力と業務遂行力
・管理部門でのマネジメント経験（5年以上）： 経理・財務を主軸としつつ、総務や法務など管理部門の複数を管掌した経験（またはそれに準ずる知見）

【希望要件】
・スタートアップでの就業経験

【求める人物像】

• コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
• ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
• 細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
• 新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
• どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

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