■ 概要
本ポジションは、東京拠点におけるSAP事業の立ち上げメンバー（将来的な責任者候補）としてご参画いただくポジションです。

まずは大阪ERP事業推進部と連携しながら、関東エリアのSAP案件を担当いただきます。
その後、東京拠点におけるSAP組織の拡大とともに、東京SAP事業の体制構築や組織マネジメントを担っていただく想定です。

単なるSAPコンサルタントとしての案件対応に留まらず、
「東京SAP事業をどのように作るか」という事業フェーズから関与できる点が特徴です。

■ 詳細
＜具体例な業務内容＞
・お客様の業務課題をヒアリングし、最適なSAPソリューションを提案を行います。
・お客様へのトレーニング、運用支援

＜案件事例＞
●大手電機メーカー
SAP ECC → S/4HANA移行プロジェクト
●大手製造業
SAP運用保守＋追加開発
●大手医療メーカー
SAP新規導入プロジェクト
※弊社はジャパンSAPユーザーグループ(JSUG)のメンバーです。

■東京SAP事業の立ち上げフェーズに参画
東京SAP事業の最初期メンバーとして、事業・組織づくりから関与できます。

■成熟したERP事業推進部によるバックアップ
大阪では17名規模のSAP組織が既に稼働しており、技術・組織の両面でサポート体制があります。

■事業責任者ポジションへのキャリア
年次・年齢に関係なく、実力次第で東京SAP事業責任者ポジションを目指すことも可能です。

■安定したグローバル基盤
WITSグループは世界25拠点・約10万人規模のグローバル企業グループです。

・SAPプロジェクトへの参画経験
（導入／開発／改修いずれか）
・SAPシステムの設計またはABAP開発の経験
・顧客折衝または要件整理の経験

・SAPプロジェクトでのリーダー／サブリーダー経験
・ABAP開発経験
・SAP各モジュールの知識
（FI / CO / SD / MM 等）
・組織立ち上げやチームマネジメント経験

・SAPにおける上流工程の実務経験をお持ちの方
・技術だけでなく、組織・人・仕組みづくりにも関心がある方
・年齢や立場にとらわれず、周囲をまとめながら前に進める方
・ゼロベースの立ち上げに前向きにチャレンジできる方

■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。

■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。

■ 配属先：ERP事業推進部
・25名のメンバーが在籍
・部署内にはOracle EBS経験者が多数在籍していますが、SAPへと移行を進めています

■ 現場・社員の雰囲気
・プロダクトのチームリーダーは面倒見のいい社員が多く、ミーティングに楽しんで参加できたり、オンオフを切り替えて働いたりしやすい雰囲気です
・月平均残業時間10.9時間 (大阪事業本部2024年度実績)と、業務中の自分の時間をカスタマイズしやすく、メリハリをつけて業務に集中しやすい環境です