職務内容
■ 概要
当社ERP事業推進部の一員として、SAPプロジェクトにご参画いただきます。
現在ERP事業推進部では、お客様の業務課題解決により深く関わるSAPコンサルティング組織への進化を目指しています。
入社後は大阪ERP事業推進部と連携しながら、関東エリアを中心としたSAP案件をご担当いただきます。
将来的にはご本人の志向や経験に応じて、
✅上流工程への挑戦
✅プロジェクトリーダー
✅SAPコンサルタント
✅メンバー育成
✅組織づくり
など幅広いキャリアを描くことが可能です。
■ 詳細
＜具体例な業務内容＞
・SAP導入プロジェクトへの参画
・SAPシステムの設計・開発・改修
・顧客との要件整理・ヒアリング
・SAP運用保守および改善提案
・お客様へのトレーニング支援
・プロジェクトにおける各種ドキュメント作成
ご経験に応じて、構想策定や要件定義などの上流工程にも携わっていただきます。
＜案件事例＞
●大手電機メーカー
SAP ECC → S/4HANA移行プロジェクト
●大手製造業
SAP運用保守＋追加開発
●大手医療メーカー
SAP新規導入プロジェクト
※弊社はジャパンSAPユーザーグループ(JSUG)のメンバー企業です。
仕事の魅力
■SAP市場の成長を追い風に、事業拡大フェーズへ
SAP市場ではS/4HANA移行需要が加速しており、ERP事業推進部でも事業拡大に向けた積極的な投資を行っています。
今後ますます価値が高まるSAP領域で、専門性を磨くことができる環境です。
■コンサルティング領域への挑戦
ERP事業推進部が目指しているのは、「言われたものを作るだけ」の組織ではありません。
お客様の業務課題を理解し、
・要件整理
・業務改善提案
・SAP活用提案
まで踏み込みながら価値提供できる組織を目指しています。
上流工程やコンサルティング領域へキャリアを広げたい方には最適な環境です。
■組織づくりにも関われるフェーズ
ERP事業推進部は現在成長フェーズにあります。
・ナレッジ共有
・メンバー育成
・採用活動
・業務改善
など、希望に応じて組織づくりにも関わることができます。
■グローバル企業グループの安定基盤
当社は台湾発のWistronグループの一員です。
世界25拠点・約10万人規模のグループ基盤を持ちながら、日本法人として事業拡大を進めています。
将来的にはアジア圏を含めたSAPネットワーク構築も視野に入れています。
必須条件
・SAPプロジェクトへの参画経験
・顧客折衝または要件整理の経験
歓迎条件
・ABAP開発経験
・FI／CO／SD／MMなど各モジュール知識
・要件定義経験
・プロジェクトリーダー経験
・SAP導入経験
・顧客提案経験
求める人物像
・SAPコンサルタントとしてさらに市場価値を高めたい
・導入や開発だけでなく業務改善提案にも関わりたい
・上流工程へキャリアを広げたい方
・顧客に近い立場で価値を発揮したい
・チームや組織づくりにも関心がある方
・指示待ちではなく主体的に行動できる方
キャリアパス
ERP事業推進部では、SAPの技術力だけでなく、お客様の課題解決や組織づくりへの貢献も評価しています。
ご経験や志向に応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。
■キャリア例①：SAPスペシャリスト
開発・設計・導入経験を深めながら、特定モジュールや業務領域の専門家として活躍いただくキャリアです。
・FI/CO領域のスペシャリスト
・SD/MM領域のスペシャリスト
・S/4HANA移行プロジェクトの専門家
・SAPアーキテクト
など、SAP領域における専門性を高めることができます。
■キャリア例②：SAPコンサルタント
開発・運用支援だけでなく、
・要件定義
・業務分析
・業務改善提案
・構想策定支援
など、お客様の経営課題や業務課題の解決により近い立場で活躍いただけます。
ERP事業推進部では、単なる技術支援ではなく、課題解決型のコンサルティング組織への成長を目指しています。
■キャリア例③：プロジェクトリーダー／マネージャー
プロジェクトの推進役として、
・チームマネジメント
・顧客折衝
・品質管理
・メンバー育成
などを担うポジションへステップアップいただけます。
■キャリア例④：組織づくりへの参画
ERP事業推進部は現在成長フェーズにあります。
そのため、
・ナレッジ共有
・若手育成
・採用活動
・業務改善
・組織運営
など、技術領域以外でも組織づくりに関わる機会があります。
自らの経験を活かしながら、組織の成長に影響を与えることができます。
研修・教育制度
■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。
■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。
開発環境
■ 配属先：ERP事業推進部
・25名のメンバーが在籍
・部署内にはOracle EBS経験者が多数在籍していますが、SAPへと移行を進めています
■ 現場・社員の雰囲気
・プロダクトのチームリーダーは面倒見のいい社員が多く、ミーティングに楽しんで参加できたり、オンオフを切り替えて働いたりしやすい雰囲気です
・月平均残業時間10.9時間 (大阪事業本部2024年度実績)と、業務中の自分の時間をカスタマイズしやすく、メリハリをつけて業務に集中しやすい環境です
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 試用期間 | 3ヵ月 |
| 契約期間 | 担当プロジェクトに応じた有期雇用契約となります。 契約期間は案件により異なりますが、継続的にプロジェクトへ参画いただくことを前提としており、契約更新を行う場合があります。 |
| 給与 | ■年収：900-1,500万円 ※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します ■諸手当：通勤手当（規定あり）、残業手当（発生時、別途支給）、出張手当、役職手当、資格手当 |
| 勤務地 | 関東近辺 ※所属は大阪事業本部ERP事業推進部ですが、関東のプロジェクト中心にリモートワークを併用しながら勤務いただきます |
| 勤務時間 | 9:00-18:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■時間休制度（年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度） ■慶弔休暇 ■配偶者出産休暇 ■赴任休暇 ■産前・産後休暇（復職率100％） ■介護休暇 |
| 福利厚生 | ■資格取得支援制度 ■Udemy（有料学習ツール）の自由使用 ■ベンダー試験・資格合格報奨金制度 ■自己啓発サポート（セミナー、講習会への参加費用補助） ■永年勤続表彰制度 ■慶弔災害見舞金制度 ■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ■懇親会等の社内イベント |
| 加入保険 | 健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 事務所内、フロアー全面喫煙不可 入居ビル内 指定場所以外喫煙不可 |
| 雇用形態について | 現在、ERP事業推進部は大阪事業本部管轄のため、入社時は契約社員としてご入社いただきます。 その後の組織体制整備に応じて、正社員登用を予定しております。 なお、SAP事業拡大に伴う体制整備のための措置であり、評価・待遇・キャリア形成に差はありません。 |
| 選考フロー | 1. 書類選考 2. 一次面接（オンライン） 担当：営業担当＋採用担当 3. 最終面接（オンラインまたは対面）※ご希望をお伺いいたします 担当：本部長＋ERP事業推進部 部長 4. 内定 ※選考回数は変更となる場合があります。 ※ご応募から内定までは、通常3週間程度を予定しています。 技術的な質問だけでなく、今後のキャリアパスやプロジェクト環境についても丁寧にご説明しますので、リラックスしてお話しいただけます。 |
| 会社名 | ウィツ株式会社 |
| 設立 | 2003年2月1日 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝４－１０－１ ハンファビル２F |
| 資本金 | 9800万円 |
| 従業員数 | 270名 |
| 事業概要 | 世界シェア5位を誇る PCメーカー Acerをルーツとし、Fortune Global500にもランキング、Apple iPhoneのサプライヤーにも名を連ねる 台湾のグローバルＩＴ企業 Wistron社 の ITサービス部門が独立したWITS。 その日本法人が ウィツ株式会社 (WITS Japan)です。 金融・製造・公共・エネルギー・人材など幅広い業種の企業向け業務システムの提案と開発を 得意分野とし、顧客（エンドユーザー、SIer）に対し 請負開発・技術支援・要員支援などのサービスを、WITS日本のみならずWITS中国(大連)との連携によるBPO、オフショア開発などグローバルな体制下でも提供できるという強みを持った会社です。 |
| ホームページ | https://www.wits.com/jp/about-us/wits-japan/information/ |
| プライバシーポリシー | https://www.wits.com/jp/privacy-policies/ |
| 参考ページ |