Webシステムや業務用アプリケーションの設計・開発を行います。
金融業や流通業、製造業の開発に強みを持っており、就業先は顧客先常駐や社内での受託案件など。案件は、個人の希望や適性に応じて決定します。

プロジェクトは必ずウィツ社員複数名でチームを組んで参加するため、キャリアが浅い方も先輩たちが丁寧にフォローします。当社は、これまで中国・大連にある拠点とのオフショアを通じ、最先端の技術を用いたソリューションを提供してきた実績があります。今後もこのリソースを活用することで、働きながら世界標準の知識やスキルを習得することが可能。また、成長意欲の旺盛な方には積極的に上のポジションを任せますので、早い段階からステップアップが可能です。

【案件例】
・電力関係の公共案件（電気設備の点検システム開発）
・公共交通機関の案件（高速道路関連のシステム開発）
・クレジット会社のシステムマイグレーション
など

【開発環境】
■OS：Windows,UNIX,Linux
■開発言語：Java,PHP,C#.net,VB.net,C, COBOL
■DB：Oracle,DB2,SQL Sever,MySQL,Postgres

・小規模～大規模まで様々なプロジェクト体制の経験が積めます
・個々の意欲を尊重する社風のため、目指したいキャリアを築く後押しをします
・様々なメンバーと関わりながら、チームで作り上げていくやりがいを感じられます

▼下記いずれか
①Java,C#,その他オープン系言語での開発経験 2年以上
②SQLのご経験が厚い方

<歓迎条件>
・チームでの開発経験
・プロジェクトにおけるリーダー経験
・Oracle、SQL Server、DB2、MySQLなどのDB設計経験
・iOSやAndroidでのアプリケーション開発経験
・フレームワーク経験

・自ら提案して行動するワークスタイルを志している方
・メンバーとのコミュニケーションに積極的に関わっていただける方

■ 配属先：システム開発1部、システム開発2部、システム開発3部、ソリューション推進部
・これまでのご経験、ご希望のキャリアプランにより配属先を決定いたします。

■ 現場・社員の雰囲気
・プロジェクトのチームリーダーは面倒見のいい社員が多く、オンオフを切り替え、働きやすい雰囲気です
・月平均残業時間15時間（2024年度実績)と、業務中の自分の時間をカスタマイズしやすく、メリハリをつけて業務に集中しやすい環境です

■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。

■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。