【仕事の内容】
顧客の課題やニーズをヒアリング・分析し、最適なIT人材・ソリューション提案を行っていただきます。
SAP領域を中心としたプロジェクトにおいて、エンジニア・コンサルタントと顧客をつなぐSES営業としてご活躍いただきます。

【詳細】
■SAP領域におけるSES営業（人材提案・要員マッチング）
■既存顧客とのリレーション構築・深耕営業
■新規顧客開拓（SIer・エンドユーザー）
■案件情報の整理・提案資料作成
■エンジニア・コンサルタントのフォローおよび稼働管理

【案件領域】
SAPを中心に以下モジュール案件を扱います：
・SD（販売管理）
・MM（購買／在庫管理）
・FI / CO（財務／管理会計）
・PP（生産管理）

※SAP未経験でも問題ありません。入社後にキャッチアップ可能です。

【配属先情報】
営業部　6名（内1名 営業事務）
※少数精鋭組織のため、一人ひとりの成果が事業成長に直結します。

■少数精鋭組織のため、大きな裁量を持って営業活動が可能
⇒営業手法やアプローチ方法に縛りはなく、個人の裁量で戦略的に顧客開拓・提案活動を行うことができます。自ら考え、動ける営業スタイルを実現できる環境です。

■SAPという成長市場に関わりながら専門性を高められる環境
⇒ERP領域の中でも需要が高いSAP領域に特化しており、製造・流通・金融など幅広い業界案件を通じて市場価値の高い専門性を習得できます。

■大阪拠点のコアメンバーとして事業拡大フェーズに参画可能
⇒これから拡大していく大阪拠点において、単なる営業担当ではなく組織づくりにも関われるポジションです。立ち上げフェーズならではの経験が可能です。

■SAP事業拡大フェーズにあり、組織の中核メンバーとして事業づくりに関与可能
⇒営業活動だけでなく、提案スキームや案件獲得の仕組みづくりなど、事業そのものの成長に直接関与できるフェーズです。

■関西圏に加え、関東圏の大規模案件にも関与可能
⇒拠点に縛られず、関西・関東の両エリアの案件に携わることができ、より規模の大きなプロジェクト経験を積むことが可能です。

■年齢・社歴に関係なく実力ベースで評価される環境
⇒経験年数や年齢ではなく、営業成果や貢献度がそのまま評価・報酬・ポジションに反映されるフェアな評価制度を採用しています。

<必須要件>
・IT業界での営業経験3年以上
・SES営業経験（人材提案・案件調整の経験）

※SAP経験は不問です

<歓迎条件>
・SIer・ITベンダーでの営業経験
・エンドユーザー向け提案営業経験
・複数案件の同時マネジメント経験

・主体的に顧客提案ができる方
・エンジニア・顧客双方と信頼関係を構築できる方
・成果にコミットしながらスピード感を持って動ける方
・組織立ち上げ・拡大フェーズに興味がある方

■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。

■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級制となっており、4級（リーダークラス）、5級（係長）、6級（課長）、7級（部長）、8級（本部長）と明確なキャリアステップが設計されています。
営業成果や組織への貢献度をもとに評価が行われるため、年齢や社歴に関係なく実力に応じたキャリアアップが可能な環境です。
また、ご志向に応じて、営業として成果創出に特化し続けるキャリアのほか、チームマネジメントや事業推進など、より上流のポジションへ進むキャリアも選択可能です。