当社では事業拡大に伴い、中途採用を強化しています。

リファラル採用やダイレクトリクルーティングの推進により、応募数はこの4年間で10倍以上に成長しました。

採用活動は現在専任担当者を中心に進めていますが、今後さらなる組織拡大を見据え、新たな採用メンバーを募集します。

本ポジションでは、応募者対応や面接調整などのオペレーションだけでなく、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、採用ブランディングなどにも携わることができます。

採用組織をこれから一緒に創り上げていくフェーズだからこそ、主体的にアイデアを発信し、採用を通じて会社の成長に貢献したい方を歓迎します。

【業務内容】
・中途採用計画の立案・実行
・求人媒体の運用・管理
・人材紹介会社との折衝、関係構築
・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング
・候補者との面談・面接対応
・面接日程調整、選考フォロー
・採用データの分析および改善提案　
・新規採用チャネル開拓
+α 希望によって新卒採用、人材開発・育成、広報、制度設計、労務、組織開発など

【会社の魅力】
・月平均残業時間10時間程度
・年間休日125日
・有給消化率70％以上
・資格支援など福利厚生充実

【ご入社後について】
入社後にまずは中途採用に携わっていただきます。
「エージェントに頼らないエンジニア採用」を目指します。

・経営層や現場責任者との距離が近く、採用戦略の立案から実行まで主体的に携わることができる
・エンジニアやITコンサルタントなど、専門性の高い職種の採用経験を積むことができる
・現在拡大フェーズにある採用組織の中で、採用の仕組みづくりや体制構築に挑戦できる
・既存施策の強化に加え、新たな採用施策の企画・実行にも携われる
・採用手法や選考フローなど、採用プロセス全体の改善提案を歓迎する環境がある
・海外本社との連携を通じて、グローバルな視点やコミュニケーション経験を得ることができる
・将来的には採用以外にも、人材開発・制度運用・労務など幅広い人事領域へチャレンジできる
・転勤がなく、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能

採用チームは、台湾本社副社長、HRBP（東京）、採用担当者2名（東京1名・大阪1名）で構成されています。

現在は中途採用・新卒採用を連携しながら推進していますが、今後の採用強化および組織体制拡充に伴い、中途採用専任担当を募集します。

ご入社後は、大阪拠点における中途採用の専任担当として、採用計画の実行、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、選考プロセス改善など、中途採用業務全般を主体的に推進いただきます。

また、HRBPや東京の採用担当者と連携しながら、採用施策の企画・実行や採用プロセスの改善にも携わっていただきます。

以下いずれかの経験を2年以上
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・採用代行（RPO）での採用支援経験

・エンジニア採用経験
・採用戦略～運用までの一連のご経験
・採用広報のご経験
・採用代行（RPO）での採用支援経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・リファラル採用施策の運用経験
・採用KPIの設計・分析経験
・その他人事業務のご経験
・英語または中国語スキル

・採用を通じて会社の成長に貢献したい方
・自ら考え、主体的に行動できる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・数字に対して責任感を持って取り組める方
・候補者やエージェントと円滑なコミュニケーションが取れる方
・業務改善や新しい採用手法に積極的な方

■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。

■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。