WILLCOは、「すべての『働く』をしあわせに。」をビジョンに掲げ、社会課題の大きい法律・医療などの専門職領域に特化した人材事業を展開するHRテックカンパニーです。

情報の非対称性が大きく、キャリア形成や採用が難しい専門職市場において、テクノロジーとデータを活用し、個人向けキャリア支援、企業向け採用支援、HRTech・DXソリューションを複合的に提供しています。各サービスは、「働く」先のしあわせにつながる選択を支援するという共通の思想のもとに設計されています。

WILLCOは、人とテクノロジーの融合によって、労働市場の不透明性を解消し、フェアな転職市場の実現や、採用活動のエンパワーメントを通じて、社会課題の解決を目指します。

▼参考記事
なぜ専門職のキャリアは選択肢が広がらないのか。WILLCOが業界の「不」に挑む理由
https://note.com/tutti0425/n/nf4c3c6de5e8b

士業の転職に、信頼できる情報を。／業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム『LEGAL JOB BOARD』
https://legal-job-board.com/

LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。
毎年、司法試験合格者の3人に２人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用しています。

転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。

【Mission　果たすべき使命】
人とテクノロジーの融合で、「情報の非対称性」を解消し、
士業のフェアな就職・転職市場をつくる。

【Vision　実現したい世界】
すべての士業プロフェッショナルが、
自分らしく輝き続ける社会をつくる。

【Promise　3つの約束】
・専門職の「働く」に、納得と幸せをもたらす選択を提供し続けます。
・売上至上主義ではなく、究極の顧客志向で事業を推進し続けます。
・テクノロジーを正しく活用し、関わる業界の発展に貢献し続けます。

トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。

その中でも、今回新たに即戦力のプロフェッショナル人材（副業・業務委託・顧問・コンサルやノウハウ提供といったスポットワーク・時短勤務・有期雇用など）の期間限定紹介サービスの立ち上げを行っており、そちらにジョインいただきます。

業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業領域のネットワークにてクライアント企業の課題に対し、共に伴走し解決まで導くプロフェッショナルな人材を、必要なタイミングで必要な期間に限定して紹介します。

複雑化する経営課題を人材の力によって解決するための方法として、当社は多くの士業の専門人材が登録いただいております。また士業領域は専門性や経験が高く求められ、かつ、法務や知財領域の複雑性が増す中で、採用ニーズは増え続けています。

従来はフルタイムの正社員だけでそれらの採用ニーズを満たしていましたが、昨今それだけでは緊急性や専門性の高さが求められる課題にアプローチしきれなくなってきたこともあり、正社員採用よりタイムリーかつピンポイントに優秀な人材のリソースも有効に活用したいというニーズが発生しています。

順調に売上やシェアが拡大する中、新規事業を牽引いただく役割を担っていただきます。

・クライアント企業に対して事業展開の過去、現在、そしてありたい姿のヒアリングを経て、潜在化した課題を抽出し、言語化（クライアントは一からの開拓によらず、既存クライアントの開拓から始めます。）
・課題解決に向けて必要な人物要件を言語化。課題解決に最適なプロフェッショナル人材の要件定義を経て、最適な人材をリサーチして提案（求職者プールも業界最大級です。求職者のニーズも確実に存在します。）
・クライアント企業の課題解決に繋がるよう、定期的にフォローアップ
・課題解決後も、クライアント企業のフェーズに沿った、新たな解決要素を企画、立案、提案
・クライアント企業およびプロフェッショナル人材との業務委託準委任契約、条件交渉
・組織および事業のプロセス変革提案
・各種社内のプロジェクトマネジメント、人材マネジメント　など

・「法律業界はなじみがないから不安」という声もよく聞かれますが、弊社の場合、法学部出身など法律になじみがない者で全体のキャリアアドバイザー組織の9割が構成されております
（過去新人賞受賞者も法学部出身でない者が9割以上です。）

・法律業界は資格制度やキャリアパスが体系化されており、キャリアパスやスキルマッチングについての習得が容易なため、早期に支援可能です

・未経験者の早期活躍事例多数：法学未経験で入社した社員が3か月で案件主導、半年でKPI達成の実績・新人賞獲得の実績が一定数あります

・一番必要なスキルは、本質をとらえるヒアリング力・交渉力・プレゼン力といった汎用スキルです。クライアントの大多数が人事担当者クラスを超えて、代表、幹部、部長クラスであり、他業界でも通じる確かな営業スキルの習得が可能です

ー約8割の企業が法律人材不足と回答。業界特化のエージェントのニーズが増加 ー
※出展：日本経済新聞

高齢者支援や、相続需要、事業承継の法務サポートが増加
IPO・M&Aなどを見据えた法務部門の拡充
スタートアップやグローバル企業でのニーズ増加
法律業界の転職市場は一般市場と異なり、高い専門性が必要で人材が不足しているが、求職者は転職のプロではないので、伴走支援のニーズが高い
年々採用難易度が上がっているため、企業からも伴走支援のニーズが増加
働き方の選択肢の増加による個別支援のニーズ拡大：インハウス、独立、副業、リモート勤務、子育て・介護との両立支援など
独立から企業勤めを選択する層の増加にともなう、転職支援数の増加 

以下のいずれかの条件を満たす方（目安：3年以上）

・課題解決型のソリューション営業経験
・新規事業立ち上げの経験
・HR領域での営業経験　

・立ち上げたばかりの部署のため、事業立ち上げに関われることを醍醐味だと感じていただける方
・0→1フェーズの組織でサービス構築段階からアイディアを出し、また、横断的に業務をこなし、成果をあげていくことに関心がある方
・異なるステークホルダーの調整役を自ら行い、自身の提案を行うことで物事を動かし成果を出すことに関心がある方
・プロジェクトマネジメントに関心がある方
・長期的なリレーションシップ作りに関心がある方（企業クライアント、求職者ともに長期的な関係を築けるため、三方よしとなるようなサービスを提供していくことが可能です。）

（予定配属部署：事業開発室。新規事業領域を専門で行う部署であり、正社員2名、インターン生、業務委託それぞれ1名ずつの組織です。）

WILLCOでは、短期的な売上だけを追う「売上至上主義」ではなく、「成果（パフォーマンス）」「役割・成長（等級／コンピテンシー）」「行動（バリュー）」をそれぞれ1/3ずつ重視する評価制度を採用しています。数字だけでなく、どのような行動をし、どのように組織へ価値を還元したかまで多角的に評価します。

等級は単なる役職ではなく、「組織を支える責任範囲」として設計されており、次に求められる役割や成長基準を明文化。また、年次に応じて売上目標だけを上げ続ける仕組みではなく、成果を安定して出せるようになった後は、育成・ナレッジ共有・組織づくりなど、個人の最大化から組織の最大化へ挑戦領域を広げていく環境です。

さらに、WILLCOらしい行動指針「9wills」に基づく行動評価も同等に重視し、「何を達成したか」だけでなく「どう達成したか」まで透明性高く評価しています。評価制度も組織の成長に合わせて継続的にアップデートし、社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる環境を目指しています。

▼制度の詳細：
状態・成果・行動の三位一体で成長を加速させる。評価制度に込めた想い
https://note.com/willco_/n/n085790efb6de

「顧客に本質的な価値提供ができること」と「挑戦・成長できる環境」が両立。
裁量を持って幅広い業務に挑戦しながら、自身の市場価値を高められる環境です。

顧客本位・本質的な価値提供ができる
挑戦機会・裁量が大きい
幅広いキャリア/スキル形成ができる
実力や成果が正しく評価される
ニッチトップの事業成長性がある

【LEGAL JOB BOARDサービス開始10周年】
士業事務所の人材高需要に加え、企業内のリーガルプロフェッショナルの採用が加速

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000048626.html

1. 裁量の大きさ・挑戦できる風土
   ・自ら考え試行錯誤でき、失敗を恐れず新しい方法に挑戦できる
   ・行動が伴っていれば新しい領域に挑戦できる
   ・新しいチャレンジに寛容で、提案をまず肯定的に受け止めるため、「説得」ではなくアイデアの磨き込みに注力できる
   ・業務効率化や顧客サービス向上の意見がすぐ取り入れられ、工数のかかるシステム変更でも改善が実行される

2. 成果に応じた公正な評価・昇進
   ・年齢・経歴・社歴に関係なく、結果を出せば早期に昇進・大きな責任と機会が与えられる
   ・努力とその結果が正当に評価される／成果に応じた評価がある
   ・個人・チームの実績が数字で明確に見え、評価・裁量に直結する
   ・意見の反映や業務改善への気づき自体も評価される

3. 報酬・待遇・福利厚生
   ・頑張った分の報酬・還元がある
   ・有給休暇が取りたい日に取れ、メリハリをもって働ける
   ・制度や待遇面から従業員への配慮が感じられる

4. 人間関係・組織文化の良さ
   ・社員全員が素直で魅力的
   ・人間関係での悩みがない／職場の人間関係が非常に良好
   ・風通しがよく、年齢・在籍期間に関係なく率直に質問・コミュニケーションできる
   ・相談しやすく一人で抱え込まなくてよい、チームで助け合う文化があり安心感につながる
   ・成功を全員で褒め合う「褒める文化」が根付いている
   ・社員全員が同じ思いで一丸となって働いている

5. 経営者・会社の姿勢
   ・社員を大切にしようとしている
   ・経営者が常に「働く幸せ」を第一に判断しており、意思決定に納得感がある

6. 仕事の意義・やりがい
   ・顧客志向が強い
   ・人の人生に携わる機会が多く、クロージング時にToB・ToC双方から満足の声をもらえる
   ・サービスが顧客の役に立っている実感が得られる
   ・社会貢献性が高く、競合が少ないため成果に結びつきやすい
   ・業界そのものに強い影響力を持っている
   ・自身やメンバーの成長を実感できる