WILLCOは、「すべての『働く』をしあわせに。」をビジョンに掲げ、社会課題の大きい法律・医療などの専門職領域に特化した人材事業を展開するHRテックカンパニーです。

情報の非対称性が大きく、キャリア形成や採用が難しい専門職市場において、テクノロジーとデータを活用し、個人向けキャリア支援、企業向け採用支援、HRTech・DXソリューションを複合的に提供しています。各サービスは、「働く」先のしあわせにつながる選択を支援するという共通の思想のもとに設計されています。

WILLCOは、人とテクノロジーの融合によって、労働市場の不透明性を解消し、フェアな転職市場の実現や、採用活動のエンパワーメントを通じて、社会課題の解決を目指します。

▼参考記事
なぜ専門職のキャリアは選択肢が広がらないのか。WILLCOが業界の「不」に挑む理由
https://note.com/tutti0425/n/nf4c3c6de5e8b

士業の転職に、信頼できる情報を。
『LEGAL JOB BOARD』
https://legal-job-board.com/

LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。
毎年、司法試験合格者の3人に２人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用しています。

転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。

【Mission　果たすべき使命】
人とテクノロジーの融合で、「情報の非対称性」を解消し、
士業のフェアな就職・転職市場をつくる。

【Vision　実現したい世界】
すべての士業プロフェッショナルが、
自分らしく輝き続ける社会をつくる。

【Promise　3つの約束】
・専門職の「働く」に、納得と幸せをもたらす選択を提供し続けます。
・売上至上主義ではなく、究極の顧客志向で事業を推進し続けます。
・テクノロジーを正しく活用し、関わる業界の発展に貢献し続けます。

◆メディコ
医療業界の職場口コミ＆AIエージェントを使ったダイレクトリクルーティングサービス

医療・介護の現場は、深刻な人材不足に直面しています。

看護師不足：2025 年には最大 27 万人が不足すると推計（厚生労働省）
介護人材不足：同じく 2025 年度末には 32 万人の不足が見込まれる（厚生労働省）
人手が足りずに現場スタッフは疲弊し、 病院の約 4 割、介護施設の約 2 割が赤字 という厳しい経営状況も報告されています。
さらに、採用に頼る人材紹介会社への手数料は 採用者年収の 20％前後 。
看護師 1 名あたりおよそ 100 万円の採用コストがかかるのが現実です。

私たちメディコ は、こうした負担を少しでも軽くするために 「AI × ダイレクトリクルーティング」 の仕組みを開発しました。

コスト構造の改革：
人材紹介手数料を 従来の半分以下に抑えることを目指し、その浮いた分をスタッフ待遇やサービス向上に回せる世界をつくる。

採用担当者の業務効率化 ：
AI が候補者と求人をピンポイントでマッチングし、採用担当者が “人ならでは” のコミュニケーションに集中できる環境を整える。

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【採用コンサルティング事業】
深い業界知識と採用ノウハウを活用し、経験豊富なコンサルタントが質の高い戦略的な採用支援をしています。

◆「採用プラス＋」
士業の採用成功にコミットするコンサルティングサービス
採用を通じて法律業界の発展に寄与する
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【メディア事業】
HR関連の様々な情報メディアを運営しています。
非対称性が慢延する転職市場において、社会の課題解決に向けた情報を発信しています。

◆「CAREER VIEW」転職サイトの比較メディア
転職を考える人にとって、最もフェアで誠実な情報メディアを目指す

◆「BUSINESS AI」実践的なAI活用方法に特化した情報メディア
AIを上手に活用できる企業を増やし、日本全体の生産性を高める

LEGAL JOB BOARDのさらなる成長に向け、法務・知財・士業領域における「ハイクラス・エグゼクティブサーチ機能」を強化・牽引するリーダーを募集します。

本ポジションは、既存チームと密に連携しながら、CLO、法務部門責任者、知財部門責任者、法律事務所パートナー等のハイレイヤー案件を専門的に担当。LEGAL JOB BOARDのアセットを最大限に活かしつつ、高度なコンサルティングを通じて、事業成長の鍵となる人材の採用支援をリードしていただきます。

WILLCOはこれまで、LEGAL JOB BOARDを通じて士業・法務領域で確固たる地位を築いてきました。一方で、企業の経営課題が複雑化する中、より高度な「サーチ型」の支援ニーズが急増しています。
既存の強固なデータベースと顧客基盤を活かしつつ、「ハイクラス層へのアプローチ」を一つの専門領域として確立するため、高い専門性とホスピタリティを持つコアメンバーを募集します。

「LEGAL JOB BOARDのハイクラス支援品質を一段階引き上げ、既存チームと共に市場シェアを拡大すること」

単なる分業ではなく、既存チームが抱える優良な候補者・クライアントに対し、エグゼクティブサーチの知見を提供し、難易度の高いマッチングを成功に導くことが期待されます。

〇ハイレイヤー専門コンサルティング
・経営層からの求人オーダーに対する要件定義・ポジション設計
・リテーナーサーチを含む、ヘッドハンティング・リサーチ業務
・ハイクラス候補者との中長期的なキャリアリレーション構築
・既存コンサルタントと連携した、重要案件の共同進捗管理

〇ナレッジ共有と連携フロー構築
・既存チーム向けのハイクラス支援ノウハウの共有
・ハイクラス案件発生時のチーム間連携ルールの最適化
・弁護士会、弁理士会、JILA等の外部団体とのリレーション深耕

〇マーケティング・ブランディング
・ハイクラス層向けイベント・勉強会の企画・運営
・「ハイクラスに強いLEGAL JOB BOARD」としてのプレゼンス向上施策

圧倒的な既存アセットの活用：LJBの膨大なデータベースと信頼関係を土台に、ハイクラス支援に集中できます。

コンフリクトのない協力体制：別チームとして切り離すのではなく、既存チームと協働いただくポジションのため、社内連携が非常にスムーズです。

高い報酬還元：年収2,000万円も目指せる報酬設計を想定しています。

以下いずれかの経験をお持ちの方。（目安：5年以上）

・人材紹介会社での両面型コンサルタント経験（特にハイクラス/ミドル層向け）
・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの実務経験
・法務・知財領域、あるいは経営層向けのソリューション営業経験

・ハイレイヤー層（経営者・パートナー弁護士等）と対等かつ論理的に対話ができる方
・短期的な数字だけでなく、中長期的な信頼関係とレピュテーションを重視できる方
・社内の他部門と柔軟に連携し、全体最適を考えられる方
・「既存メンバーと協力して成果を出す」というチームプレーができる方

LEGAL JOB BOARD事業部内、ハイクラス・スペシャリスト・ユニット
・責任者候補（本ポジション）
・既存事業メンバーとプロジェクト単位で連携
・外部アドバイザー（法務・知財領域の有識者）からのナレッジ支援あり

WILLCOでは、短期的な売上だけを追う「売上至上主義」ではなく、「成果（パフォーマンス）」「役割・成長（等級／コンピテンシー）」「行動（バリュー）」をそれぞれ1/3ずつ重視する評価制度を採用しています。数字だけでなく、どのような行動をし、どのように組織へ価値を還元したかまで多角的に評価します。

等級は単なる役職ではなく、「組織を支える責任範囲」として設計されており、次に求められる役割や成長基準を明文化。また、年次に応じて売上目標だけを上げ続ける仕組みではなく、成果を安定して出せるようになった後は、育成・ナレッジ共有・組織づくりなど、個人の最大化から組織の最大化へ挑戦領域を広げていく環境です。

さらに、WILLCOらしい行動指針「9wills」に基づく行動評価も同等に重視し、「何を達成したか」だけでなく「どう達成したか」まで透明性高く評価しています。評価制度も組織の成長に合わせて継続的にアップデートし、社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる環境を目指しています。

上記の他に、当ポジションでは別途インセンティブ制度があります。

▼制度の詳細：
状態・成果・行動の三位一体で成長を加速させる。評価制度に込めた想い
https://note.com/willco_/n/n085790efb6de

支給額に上限なし「レベニューシェア制度」を新たに追加。WILLCOキャリアアドバイザーの報酬設計を解説（前編）
https://note.com/willco_/n/n3e3534f4f10a

【LEGAL JOB BOARDサービス開始10周年】
士業事務所の人材高需要に加え、企業内のリーガルプロフェッショナルの採用が加速

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000048626.html

1. 裁量の大きさ・挑戦できる風土
   ・自ら考え試行錯誤でき、失敗を恐れず新しい方法に挑戦できる
   ・行動が伴っていれば新しい領域に挑戦できる
   ・新しいチャレンジに寛容で、提案をまず肯定的に受け止めるため、「説得」ではなくアイデアの磨き込みに注力できる
   ・業務効率化や顧客サービス向上の意見がすぐ取り入れられ、工数のかかるシステム変更でも改善が実行される

2. 成果に応じた公正な評価・昇進
   ・年齢・経歴・社歴に関係なく、結果を出せば早期に昇進・大きな責任と機会が与えられる
   ・努力とその結果が正当に評価される／成果に応じた評価がある
   ・個人・チームの実績が数字で明確に見え、評価・裁量に直結する
   ・意見の反映や業務改善への気づき自体も評価される

3. 報酬・待遇・福利厚生
   ・頑張った分の報酬・還元がある
   ・有給休暇が取りたい日に取れ、メリハリをもって働ける
   ・制度や待遇面から従業員への配慮が感じられる

4. 人間関係・組織文化の良さ
   ・社員全員が素直で魅力的
   ・人間関係での悩みがない／職場の人間関係が非常に良好
   ・風通しがよく、年齢・在籍期間に関係なく率直に質問・コミュニケーションできる
   ・相談しやすく一人で抱え込まなくてよい、チームで助け合う文化があり安心感につながる
   ・成功を全員で褒め合う「褒める文化」が根付いている
   ・社員全員が同じ思いで一丸となって働いている

5. 経営者・会社の姿勢
   ・社員を大切にしようとしている
   ・経営者が常に「働く幸せ」を第一に判断しており、意思決定に納得感がある

6. 仕事の意義・やりがい
   ・顧客志向が強い
   ・人の人生に携わる機会が多く、クロージング時にToB・ToC双方から満足の声をもらえる
   ・サービスが顧客の役に立っている実感が得られる
   ・社会貢献性が高く、競合が少ないため成果に結びつきやすい
   ・業界そのものに強い影響力を持っている
   ・自身やメンバーの成長を実感できる