WILLCOは、「すべての『働く』をしあわせに。」をビジョンに掲げ、社会課題の大きい法律・医療などの専門職領域に特化した人材事業を展開するHRテックカンパニーです。

情報の非対称性が大きく、キャリア形成や採用が難しい専門職市場において、テクノロジーとデータを活用し、個人向けキャリア支援、企業向け採用支援、HRTech・DXソリューションを複合的に提供しています。各サービスは、「働く」先のしあわせにつながる選択を支援するという共通の思想のもとに設計されています。

WILLCOは、人とテクノロジーの融合によって、労働市場の不透明性を解消し、フェアな転職市場の実現や、採用活動のエンパワーメントを通じて、社会課題の解決を目指します。

▼参考記事
なぜ専門職のキャリアは選択肢が広がらないのか。WILLCOが業界の「不」に挑む理由
https://note.com/tutti0425/n/nf4c3c6de5e8b

士業の転職に、信頼できる情報を。／業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム『LEGAL JOB BOARD』
https://legal-job-board.com/

LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。
毎年、司法試験合格者の3人に２人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用しています。

転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。

【Mission　果たすべき使命】
人とテクノロジーの融合で、「情報の非対称性」を解消し、
士業のフェアな就職・転職市場をつくる。

【Vision　実現したい世界】
すべての士業プロフェッショナルが、
自分らしく輝き続ける社会をつくる。

【Promise　3つの約束】
・専門職の「働く」に、納得と幸せをもたらす選択を提供し続けます。
・売上至上主義ではなく、究極の顧客志向で事業を推進し続けます。
・テクノロジーを正しく活用し、関わる業界の発展に貢献し続けます。

「誰に、どんな価値を届けるか」から始まるマーケティングを。

「数値を伸ばす」その先へ――
KPI達成や施策改善にとどまらず、サービスのブランディングや、ビジネスモデルそのものを動かすような挑戦をしませんか？

弊社のマーケティング部門は単なる集客部門ではなく、事業成長の中核を担う戦略パートナーです。

PdM、デザイナー、営業、開発と密に連携しながら、誰に・どんな価値を・どう届けるかを本質から考え、実行できる環境をご用意しています。

「顧客の反応」「目の前の数字」だけでなく、「事業そのもの」に影響を与えるマーケティングを、次のステージにしませんか？

これまで業界では珍しい完全自社集客を創業時から強みとし、かつ、SEO・コンテンツ・SNS施策を強みにしてきた当社ですが、さらなる成長に向け、増員を行うことで、施策の数と質、PDCAの回転数を上げたく考えています。

そこで、マーケティングチームコアメンバーとして、上記にとらわれない複数事業の戦略立案・実行をお任せします。

業界を変える“しかけ”を、自らのアイデアでカタチにしていけるポジションです。

サービスと求職者・企業のベストマッチを創出すべく、戦略～企画～実行、そして改善サイクルまで一貫して携わります。

まずは担当する専門職種を一領域お任せします。その中で、以下のような活動を行っていただき、まずはCV数の達成、またROAS向上、最終的にビジネス部門の最終目標（KGI）の達成に寄与いただきます。

具体的には：

• SEO施策の設計・実行
• 広告（Google／Meta等）の戦略設計・運用パートナー連携
  ※広告運用の実作業は外部パートナーが担当。戦略設計・分析・改善に集中できます。
• コンテンツ企画・記事制作
• オフライン施策の企画・運営
  ※セールスと協業しながら、実行いただきます。
• 動画施策の企画・運営
  ※動画撮影・編集は外部パートナーが担当。
• LP設計・ABテスト
• サイト分析・KPI管理
• ユーザーインサイト調査
• ナーチャリング施策の企画・実行
• PdM／デザイナー／セールス／開発／外部パートナーとの連携

媒体や手法はすべて手段。
目的に対して最適な一手を自ら選び、実行していただきます。

〇 一事業のオーナーとしてマーケを担当

担当サービスの集客・CVR改善・ユーザー体験まで、

マーケ領域を広く任されます。

単なる作業者ではなく、

• 誰に
• どんな価値を
• どう届けるか

を考えながら動くポジションです。

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〇専門特化より総合力

「SEOだけ」「広告だけ」ではなく、

• SEO
• 広告
• コンテンツ
• LP改善
• 数値分析

などを横断的に扱いながら、

その時点で最適な施策を選ぶスタイルです。

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〇実務コミット型の環境

施策設計だけでなく、

• 自分で手を動かす
• 数字を見て改善する
• 小さく試して積み重ねる

という実行力を大切にしています。

デジタルサービスもしくは人材サービスにおける提案営業経験3年以上

• 他責にせず、自分起点で動ける方
• 数字と現場の両方に向き合える方
• 未完成な環境を楽しめる方
• 一事業に腰を据えて向き合いたい方

1. 裁量の大きさ・挑戦できる風土
   ・自ら考え試行錯誤でき、失敗を恐れず新しい方法に挑戦できる
   ・行動が伴っていれば新しい領域に挑戦できる
   ・新しいチャレンジに寛容で、提案をまず肯定的に受け止めるため、「説得」ではなくアイデアの磨き込みに注力できる
   ・業務効率化や顧客サービス向上の意見がすぐ取り入れられ、工数のかかるシステム変更でも改善が実行される

2. 成果に応じた公正な評価・昇進
   ・年齢・経歴・社歴に関係なく、結果を出せば早期に昇進・大きな責任と機会が与えられる
   ・努力とその結果が正当に評価される／成果に応じた評価がある
   ・個人・チームの実績が数字で明確に見え、評価・裁量に直結する
   ・意見の反映や業務改善への気づき自体も評価される

3. 報酬・待遇・福利厚生
   ・頑張った分の報酬・還元がある
   ・有給休暇が取りたい日に取れ、メリハリをもって働ける
   ・制度や待遇面から従業員への配慮が感じられる

4. 人間関係・組織文化の良さ
   ・社員全員が素直で魅力的
   ・人間関係での悩みがない／職場の人間関係が非常に良好
   ・風通しがよく、年齢・在籍期間に関係なく率直に質問・コミュニケーションできる
   ・相談しやすく一人で抱え込まなくてよい、チームで助け合う文化があり安心感につながる
   ・成功を全員で褒め合う「褒める文化」が根付いている
   ・社員全員が同じ思いで一丸となって働いている

5. 経営者・会社の姿勢
   ・社員を大切にしようとしている
   ・経営者が常に「働く幸せ」を第一に判断しており、意思決定に納得感がある

6. 仕事の意義・やりがい
   ・顧客志向が強い
   ・人の人生に携わる機会が多く、クロージング時にToB・ToC双方から満足の声をもらえる
   ・サービスが顧客の役に立っている実感が得られる
   ・社会貢献性が高く、競合が少ないため成果に結びつきやすい
   ・業界そのものに強い影響力を持っている
   ・自身やメンバーの成長を実感できる