WILLCOは、すべての『働く』をしあわせに。」をビジョンに掲げ、社会課題の大きい法律・医療などの専門職領域に特化した人材事業を展開するHRテックカンパニーです。

情報の非対称性が大きく、キャリア形成や採用が難しい専門職市場において、テクノロジーとデータを活用し、個人向けキャリア支援、企業向け採用支援、HRTech・DXソリューションを複合的に提供しています。各サービスは、働く」先のしあわせにつながる選択を支援するという共通の思想のもとに設計されています。

WILLCOは、人とテクノロジーの融合によって、労働市場の不透明性を解消し、フェアな転職市場の実現や、採用活動のエンパワーメントを通じて、社会課題の解決を目指します。

▼参考記事
なぜ専門職のキャリアは選択肢が広がらないのか。WILLCOが業界の「不」に挑む理由
https://note.com/tutti0425/n/nf4c3c6de5e8b

〇LEGAL JOB BOARD(リーガルジョブボード)
LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。
https://legal-job-board.com/

○メディコ
メディコは、医療・介護業界に特化した職場口コミと求人情報をもとに、働きがい」に合った職場と出会えるスカウト型転職サイトです。実際に働いた人の口コミを通じて、業務内容や人間関係、働き方など、求人情報だけでは見えにくい職場の実態を把握しながら、自分に合った環境を探すことができます。

また、プロフィールを登録することで、医療機関や介護施設から直接スカウトが届くため、現職を続けながら効率的に転職活動を進めることが可能です。メディコは、医療・介護に携わる一人ひとりが、納得感を持って次の職場を選べるよう支援します。
https://medi-co.jp/

WILLCOは、士業特化のトップシェアサービスを軸に事業を拡大しており、今後は継続的な新規事業の創出にも本格的に取り組んでいくフェーズにあります。

一方で、現在の管理部門は少数体制。事業の拡大スピードに対して、経理の仕組み、業務の自動化、経費精算ルール、事業別の予実管理体制はまだ発展途上です。この「財務・会計の管理体制の構築」を担い、スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、リーダーとして経理チームを率い、事業側と密に連携しながら会社の成長を数字で支えていただける方を募集します。

管理会計を軸に「経営を動かす経理」を作り上げる経理責任者候補(マネージャー候補)を募集します。

このポジションのゴールは、事業別の収益性分析や新規事業の収支計画など、経営の意思決定を数字で支える管理会計を機能させることです。そのためにまず必要なのが、日々の経理業務の効率化。決算や精算業務を超えて、会計ソフトの自動化、経費精算ルールの整備、業務の標準化。ときにはAIも手段のひとつとして活用しながら、「守りの経理」を仕組みで回し、生まれた時間を「攻めの管理会計」に投資していく。その全体設計を担っていただきます。

整った環境を引き継ぐ仕事ではありません。課題を自分で見つけ、周囲を巻き込みながら「あるべき姿」から逆算して変えていく。経理チームの先頭に立ち、明るく前向きに変革を引っ張れる方をお迎えしたいと考えています。

決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。

当社は従業員55名の規模のため、マネジメント専任ではなく、実務を持ちながら仕組みを作る「プレイングマネージャー」としてご活躍いただきたいです。手を動かして業務の実態を掴んでいるからこそ、机上の空論ではない仕組みが作れるポジションです。

○プレイヤーとしての実務

• 日常経理業務および業務改善
• 給与計算業務
• 月次・四半期・年次決算業務の実務・取りまとめ
• 財務諸表・決算報告資料の作成
• 予算策定・予実分析
• 資金繰り管理(資金繰推移表の作成、キャッシュフロー予測)
• 経営陣への実績・予算関連の報告資料作成
• 税務申告補助、顧問会計士・社労士との連携

※体制が整い、慣れてきた際には、下記のような仕事もお任せする予定です。

• 新規事業立ち上げ時の収支計画・投資回収シミュレーションの策定、投資判断への参画
• 会計システム・周辺ツールの選定・導入対応
• 部内教育体制の整備、採用への関与

○マネージャーとしての仕事(仕組みづくり・組織づくり)

• 管理会計の体制整備 (事業別・サービス別の予実管理体制の構築、経営会議向けKPIダッシュボード・レポーティングの設計)
• 経理業務の効率化推進(会計freeeを軸とした自動仕訳・入金消込の自動化、経費精算ルールの整備・運用定着、業務の標準化・マニュアル化による属人化の解消。RPA・API連携・AIなど手段の見極めと導入もお任せします)
• 決算の早期化・水準向上
• 内部統制の強化と経理規程の策定・改善、制度対応への運用定着
• 経理チームのマネジメント(目指す姿の提示とメンバーの牽引）

【~6ヶ月:土台づくり】

• 月次決算の早期化(現状把握とボトルネック解消)
• 経費精算ルールの整備と社内浸透
• 経理業務の棚卸しと効率化ロードマップの策定

【6ヶ月~1年: 仕組み化】

• 経理業務の自動化・標準化の実行(自動仕訳・消込・レポーティング)
• 事業別管理会計の設計と経営レポーティングの定着
• 経理メンバーの育成と業務標準化

【1年~: 経営への貢献】

• 新規事業の収支計画策定・投資判断への参画
• 「経理が経営を動かす」体制の確立

管理部門

• 取締役CFO(人事責任者兼任)1名
• 経理メンバー1名
• 人事(採用)メンバー1名
• 労務・総務メンバー1名

※全社の従業員数は約55名。少数精鋭の管理部門だからこそ、あなたの仕組みづくりがダイレクトに会社全体を変えます。

• 経理が経営を動かす経験ができる: 経営陣に近い立場で管理会計・財務戦略の策定と実行を担い、数字で意思決定を動かせます
• 新規事業の立ち上げに数字の面から参画でき、事業づくりの当事者になれる
• 裁量を持って、業務効率化のための制度設計やツール導入に携わることができる(何を効率化し、どんな手段を使うかから自分で設計できます)
• テクノロジー活用への投資に前向きな環境:AIツールの勉強会など、将来の管理部門に必要な知識習得を会社として後押ししています
• キャリアパスとして、将来のCFOを目指すことができる

○必須要件

• 経理・会計実務5年以上
• (上記のうち) 事業会社での経理実務経験3年以上
• 経理部門での部下育成経験(少人数可)

○歓迎要件

• 経理部でのマネジメント経験
• ベンチャー企業・成長企業での経理経験
• 管理会計の構築経験 (事業別P/L、予実管理の仕組みづくり)
• 経理業務の効率化・標準化プロジェクトの推進経験(会計ソフトの導入・移行、業務フロー再設計、RPA・API連携・AI活用など手段は問いません)

○求める人物像

• 課題を「環境のせい」と他責にせず、自分起点で動ける方(うまくいかない状況を、自分ならどう変えるかで語って実行していこうと思う方)
• 指示を待たず、自ら課題を見つけて周囲を巻き込み動ける方(本ポジションは「与えられた業務を回す」のではなく「業務のあり方を決める」役割です)
• 未完成な環境を楽しめる方

1. 裁量の大きさ・挑戦できる風土
   ・自ら考え試行錯誤でき、失敗を恐れず新しい方法に挑戦できる
   ・行動が伴っていれば新しい領域に挑戦できる
   ・新しいチャレンジに寛容で、提案をまず肯定的に受け止めるため、説得」ではなくアイデアの磨き込みに注力できる
   ・業務効率化や顧客サービス向上の意見がすぐ取り入れられ、工数のかかるシステム変更でも改善が実行される

2. 成果に応じた公正な評価・昇進
   ・年齢・経歴・社歴に関係なく、結果を出せば早期に昇進・大きな責任と機会が与えられる
   ・努力とその結果が正当に評価される/成果に応じた評価がある
   ・個人・チームの実績が数字で明確に見え、評価・裁量に直結する
   ・意見の反映や業務改善への気づき自体も評価される

3. 報酬・待遇・福利厚生
   ・頑張った分の報酬・還元がある
   ・有給休暇が取りたい日に取れ、メリハリをもって働ける
   ・制度や待遇面から従業員への配慮が感じられる

4. 人間関係・組織文化の良さ
   ・社員全員が素直で魅力的
   ・人間関係での悩みがない/職場の人間関係が非常に良好
   ・風通しがよく、年齢・在籍期間に関係なく率直に質問・コミュニケーションできる
   ・相談しやすく一人で抱え込まなくてよい、チームで助け合う文化があり安心感につながる
   ・成功を全員で褒め合う「褒める文化」が根付いている
   ・社員全員が同じ思いで一丸となって働いている

5. 経営者・会社の姿勢
   ・社員を大切にしようとしている
   ・経営者が常に「働く幸せ」を第一に判断しており、意思決定に納得感がある

6. 仕事の意義・やりがい
   ・顧客志向が強い
   ・人の人生に携わる機会が多く、クロージング時にToB・ToC双方から満足の声をもらえる
   ・サービスが顧客の役に立っている実感が得られる
   ・社会貢献性が高く、競合が少ないため成果に結びつきやすい
   ・業界そのものに強い影響力を持っている
   ・自身やメンバーの成長を実感できる