テーマ「日本文化を紡ぐ」
価値ある日本文化の継承による観光立国・地方創生を目指し、以下の事業を通じて、日本の課題解決できる事業の創造、推進を行っています。

(1)歴史的建造物の利活用
税金保全の限界により維持が困難な状況にある歴史的建造物を、
民間が収益施設として再生することで、歴史的資源がサステナブルな形で後世に紡がれていく事業を運営しております。
また、単に維持されるだけでなく、「観光」「アニバーサリー」として新たな付加価値を生むことで
観光立国・インバウンド獲得の武器となり、日本経済への貢献・地域活性化へと繋げています。

(2)観光まちづくりコンサルティング
上流工程であるまちのビジョン・まちづくりの計画策定から、地域の合意形成、事業体制の確立、
そして最後の観光事業運営まで、全てのバリューチェーンにおいて、行政・自治体、民間へコンサルティングを提供しております。

■業務内容：
同社が運営する宿泊施設にて、フロント・ベル・レストランなど宿泊に関わる業務をお任せします。お客様に日本のおもてなしを体現し、圧倒的な非日常の空間で寛ぎの
時間を生み出すサービスを提供していただきます。
■仕事の魅力：
日本文化の継承を目指し、歴史的建造物、文化財や古民家を宿泊施設にし、施設再生と有効活用により、観光資源へと変えていく地域創生プロジェクトに関わるやりがい
の大きな仕事です。
■同社の魅力：
・成長意欲の高い方には、入社後も選抜制の研修もあり、 スキルアップをし続けることが可能です。
・実績を出している方には、年齢に関係なく管理職をお任せしています。
※手厚い研修・育成体制の下、仕事を通じた自己成長が実現できます。
■働く環境：
社員が自分らしく輝けるよう、それぞれの特性に合わせた教育カリキュラムを組んでいます。(※行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発)式場ごとにペルソナを設
定し、適切な人材配置、個別化したマネジメントを行うことで、個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができる環境となってお
ります。

・接客・販売などの対人折衝経験を1年以上お持ちの方

・ラグジュアリー商材経験
・ホテル&バンケット&宿泊サービスの勤務経験

■経験スキル
・お客様に寄り添う接客スキル
・個別化スキル
・傾聴スキル

■マインド面
・成果にコミットできるか
・自分以外の仲間に関心がもてるか
・個人の成果よりも、チームの成果にこだわれるか
・会社の凝集性を重んじれるか
・当事者意識
・成長意欲が高い方

■組織：
・３つの満足度を追求する
顧客満足度、従業員満足度、パートナー満足度、地域の満足度を念頭に置き、価値あるマネジメントとビジネスオペレーションを用いて、社会や組織、関わる全ての人々に対し、幸福をもたらす。

・求める人物像
何をやるかの前に""誰""とやるかを重要視しています。
└価値観採用：会社と価値観が合う人材の採用に重きをおく
└グッドパーソン採用：素直で真面目、熱い、仕事が好き、社会への貢献意識が強い人材
└ポテンシャル、スペックの高い人材：顧客志向、ビジネススキル、マネジメントスキルが高い人材

・働き甲斐のある組織構築
凝集性が高く、全員がフラットにチャレンジできる組織を構築。
創業以来続く毎月1回の全社ミーティングを実施し、会社の方向性を理解し、意識統一を図る場を作っています。
年に２回の全社プレゼンテーション大会を実施し、成果から逆算し、PDCAを回すことで更なる成長と組織効力感をもたらしています。人の心を震わせることが重要であることから、プレゼンテーション能力は非常に重要な組織づくりの一つと捉え、社員が切磋琢磨しております。

■キャリアパス：
各グレード毎に評価指標があります。また、ご経験を積んでいただいた後には、エキスパート人材（専門性高く営業に従事）またはマネジメント人材（成果の最大化とチームマネジメント）のいずれかのキャリアを適性・本人の希望に合わせて選択できます。その他、マーケティング部や企画職への異動例もあり、キャリアチェンジも可能性もございます。

サービススタッフ/バンケット責任者(2～5年)⇒サービスマネージャー(3～5年)⇒コンサルタント/ゼネラルマネージャー
サービススタッフとしてご活躍いただいた後は、新規オープンする会場の立ち上げや他社に対するウエディングのコンサルティング、会場の支配人、重要文化財の施設に
てウエディング事業の運営を統括、管理部門等他部門へのチャレンジなど幅広くキャリアを積める環境です。

■研修
行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発し個々の適性に応じた教育カリキュラムなど個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができるよう自己成長を実現できる環境です。