テーマ「日本文化を紡ぐ」
価値ある日本文化の継承による観光立国・地方創生を目指し、以下の事業を通じて、日本の課題解決できる事業の創造、推進を行っています。

(1)歴史的建造物の利活用
税金保全の限界により維持が困難な状況にある歴史的建造物を、
民間が収益施設として再生することで、歴史的資源がサステナブルな形で後世に紡がれていく事業を運営しております。
また、単に維持されるだけでなく、「観光」「アニバーサリー」として新たな付加価値を生むことで
観光立国・インバウンド獲得の武器となり、日本経済への貢献・地域活性化へと繋げています。

(2)観光まちづくりコンサルティング
上流工程であるまちのビジョン・まちづくりの計画策定から、地域の合意形成、事業体制の確立、
そして最後の観光事業運営まで、全てのバリューチェーンにおいて、行政・自治体、民間へコンサルティングを提供しております。

■業務内容：
同社が事業運営を行うユニークベニュー（各種会場として使用できる歴史的建造物／文化施設など）について、法人企業向けに活用いただけるよう企画提案営業をお任せ
いたします。
＜主な使用例＞企業が主催する会議・報奨旅行・キックオフミーティング、周年パーティー、国際会議、展示会、入社式、株主総会など
＜営業先＞大手旅行会社・イベント会社など。直接イベント開催企業とのやり取りを行うこともあります。
＜運営施設例＞神戸迎賓館 旧西尾邸(神戸)北野異人館旧ムーア邸／平安神宮会館／大阪城西の丸庭園 大阪迎賓館／FUNATSURU KYOTO KAMOGAWA RESORT　など
■ミッション：
アフターコロナではPARTY & MICE事業やインバウンド事業も再拡大させ、もっとも日本らしいUnique Venueを扱うグループとして、外国人観光客の「日本を訪れる目的」
となることを目指します。また、観光庁・文化庁・JNTO(日本政府観光局)などの国の機関や、地方自治体にもメンバーが出向し、国・地方自治体とともに観光まちづくり
も推進しています。
■キャリアパス：
各グレード毎に評価指標があります。また、営業人材として経験を積んでいただいた後には、エキスパート人材（専門性高く営業に従事）またはマネジメント人材（成果
の最大化とチームマネジメント）のいずれかのキャリアを適性・本人の希望に合わせて選択できます。その他、マーケティング部や企画職への異動例もあり、フロントス
タッフへのキャリアチェンジも可能です。

・営業経験または、販売などの対人折衝経験を1年以上お持ちの方

・ラグジュアリー商材経験

■経験スキル
・提案型 営業スキル
・個別化スキル
・傾聴スキル

■マインド面
・成果にコミットできるか
・自分以外の仲間に関心がもてるか
・個人の成果よりも、チームの成果にこだわれるか
・会社の凝集性を重んじれるか
・当事者意識
・成長意欲が高い方

■組織：
・３つの満足度を追求する
顧客満足度、従業員満足度、パートナー満足度、地域の満足度を念頭に置き、価値あるマネジメントとビジネスオペレーションを用いて、社会や組織、関わる全ての人々に対し、幸福をもたらす。

・求める人物像
何をやるかの前に""誰""とやるかを重要視しています。
└価値観採用：会社と価値観が合う人材の採用に重きをおく
└グッドパーソン採用：素直で真面目、熱い、仕事が好き、社会への貢献意識が強い人材
└ポテンシャル、スペックの高い人材：顧客志向、ビジネススキル、マネジメントスキルが高い人材

・働き甲斐のある組織構築
凝集性が高く、全員がフラットにチャレンジできる組織を構築。
創業以来続く毎月1回の全社ミーティングを実施し、会社の方向性を理解し、意識統一を図る場を作っています。
年に２回の全社プレゼンテーション大会を実施し、成果から逆算し、PDCAを回すことで更なる成長と組織効力感をもたらしています。人の心を震わせることが重要であることから、プレゼンテーション能力は非常に重要な組織づくりの一つと捉え、社員が切磋琢磨しております。

■キャリアパス：
各グレード毎に評価指標があります。また、ご経験を積んでいただいた後には、エキスパート人材（専門性高く営業に従事）またはマネジメント人材（成果の最大化とチームマネジメント）のいずれかのキャリアを適性・本人の希望に合わせて選択できます。その他、マーケティング部や企画職への異動例もあり、キャリアチェンジも可能性もございます。

■研修
行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発し個々の適性に応じた教育カリキュラムなど個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができるよう自己成長を実現できる環境です。