テーマ「日本文化を紡ぐ」
価値ある日本文化の継承による観光立国・地方創生を目指し、以下の事業を通じて、日本の課題解決できる事業の創造、推進を行っています。

(1)歴史的建造物の利活用
税金保全の限界により維持が困難な状況にある歴史的建造物を、
民間が収益施設として再生することで、歴史的資源がサステナブルな形で後世に紡がれていく事業を運営しております。
また、単に維持されるだけでなく、「観光」「アニバーサリー」として新たな付加価値を生むことで
観光立国・インバウンド獲得の武器となり、日本経済への貢献・地域活性化へと繋げています。

(2)観光まちづくりコンサルティング
上流工程であるまちのビジョン・まちづくりの計画策定から、地域の合意形成、事業体制の確立、
そして最後の観光事業運営まで、全てのバリューチェーンにおいて、行政・自治体、民間へコンサルティングを提供しております。

■業務内容：
「歴史的建造物の利活用」や、「歴史的資源を活用した観光まちづくり」をミッションとしてホテル/レストラン/パーティ・MICE/婚礼などの事業を展開する当社にて、
弊社の展開しているサービスを組み合わせ、様々な法人顧客の課題を解決する、アライアンス営業をご担当頂きます。
マーケットリサーチ・顧客が抱える課題の探求、顧客への提案、受注後のプロジェクトマネジメント等をご担当いただきます。

先述の当社運営施設だけでなく、日本中のユニークベニュー（文化財などの歴史的建造物・神社仏閣・城・名勝・史跡・博物館・美術館等の特別な場）を活用・開発を行っており、商材・サービスが大きな拡大を見せており、日本の木造天守閣の城泊等の「日本初」でユニークな商材を扱う、法人営業となります。

■営業先　例：
富裕層の顧客基盤を持つ企業や組織をメインで開拓頂きます
例）不動産・証券・投資・クレジットカード・百貨店外商・高級車メーカー・資産家・経営者会

■商材・運営施設：
・大洲城キャッスルステイ
・福山城キャッスルエクスペリエンス　
その他城泊拡大中

・弊社運営ラグジュアリー向けべニュー
篠山城下町ホテル NIPPONIA/竹田城 城下町 ホテルEN/HOTEL VMG RESORT KYOTO/NIPPONIA HOTEL 奈良 ならまち/NIPPONIA HOTEL 伊賀上野 城下町佐原商家町ホテル NIPPONIA/
NIPPONIA HOTEL 竹原 製塩町/NIPPONIA HOTEL 大洲 城下町/HOTEL CULTIA 太宰府/NIPPONIA HOTEL 八女福島 商家町/NIPPONIA HOTEL 函館 港町
平安神宮会館／鮒鶴京都鴨川リゾート／大阪城西の丸庭園 大阪迎賓館／神戸迎賓館／THE GRAND GINZA／九段会館テラスなど

■営業スタイル：
新規開拓・紹介がメインの営業となります。
新規開拓は、案件獲得に向けて新規企業メインで行っていただきます。

【当社の想い】
テーマ「日本文化を紡ぐ」
価値ある日本文化の継承による観光立国・地方創生を目指し、以下の事業を通じて、日本の課題解決できる事業の創造、推進を行っています。

(1)歴史的建造物の利活用
税金保全の限界により維持が困難な状況にある歴史的建造物を、
民間が収益施設として再生することで、歴史的資源がサステナブルな形で後世に紡がれていく事業を運営しております。
また、単に維持されるだけでなく、「観光」「アニバーサリー」として新たな付加価値を生むことで
観光立国・インバウンド獲得の武器となり、日本経済への貢献・地域活性化へと繋げています。

(2)観光まちづくりコンサルティング
上流工程であるまちのビジョン・まちづくりの計画策定から、地域の合意形成、事業体制の確立、
そして最後の観光事業運営まで、全てのバリューチェーンにおいて、行政・自治体、民間へコンサルティングを提供しております。

・アライアンス営業経験3年以上の方

・ラグジュアリー商材経験

・成果志向の高い方
・日本初のユニークな商材を扱い、新たな価値を創造したい方
・新たなチャレンジを志向し、更なる高みを目指していきたい方

■組織：
・３つの満足度を追求する
顧客満足度、従業員満足度、パートナー満足度、地域の満足度を念頭に置き、価値あるマネジメントとビジネスオペレーションを用いて、社会や組織、関わる全ての人々に対し、幸福をもたらす。

・求める人物像
何をやるかの前に"誰"とやるかを重要視しています。
└価値観採用：会社と価値観が合う人材の採用に重きをおく
└グッドパーソン採用：素直で真面目、熱い、仕事が好き、社会への貢献意識が強い人材
└ポテンシャル、スペックの高い人材：顧客志向、ビジネススキル、マネジメントスキルが高い人材

・働き甲斐のある組織構築
凝集性が高く、全員がフラットにチャレンジできる組織を構築。
創業以来続く毎月1回の全社ミーティングを実施し、会社の方向性を理解し、意識統一を図る場を作っています。
年に２回の全社プレゼンテーション大会を実施し、成果から逆算し、PDCAを回すことで更なる成長と組織効力感をもたらしています。人の心を震わせることが重要であることから、プレゼンテーション能力は非常に重要な組織づくりの一つと捉え、社員が切磋琢磨しております。

■キャリアパス：
各グレード毎に評価指標があります。また、ご経験を積んでいただいた後には、エキスパート人材（専門性高く営業に従事）またはマネジメント人材（成果の最大化とチームマネジメント）のいずれかのキャリアを適性・本人の希望に合わせて選択できます。その他、マーケティング部や企画職への異動例もあり、キャリアチェンジも可能性もございます。

■研修
行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発し個々の適性に応じた教育カリキュラムなど個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができるよう自己成長を実現できる環境です。