ViVOは、「生み出すのは、チャレンジする余力。」 をミッションに掲げ、
日本経済の基盤である中小企業が抱える「属人化」「労働力不足」という構造的課題に対し、LLM（大規模言語モデル）をはじめとする最先端AI技術を用いて、経営インパクトに直結するDXを支援するテクノロジー集団です。

AI系のスタートアップは今や様々な企業が多方面でビジネスを展開しておりますが、弊社が挑戦している領域は、人間が既にできる単純作業をAIに置き換えるだけのものではありません。

私たちが対峙するのは、中小企業の社内に眠る、「過去数十年分の報告書やナレッジといった膨大な非構造化データ」です。
人間では読み解くのに膨大な時間を要するデータから、不可能なスピードで文脈を理解し、次の経営判断の選択肢を生成する。
そして、特定のベテランに属人化していた暗黙知を、組織の誰もが使える「生きた資産」へと進化させる。

2025年にAI事業を本格的に開始して以降、有り難いことに多方面から評価を頂いており、製造業企業との協業プロジェクトを多数抱えるなど、注目度も高い企業として成長を遂げております。

単なる綺麗事の提案書（スライド）を書いて終わるコンサルティングは、ここでは行いません。
キーエンスやSalesforceといったトップ企業で圧倒的な実績を上げてきたビジネスのプロフェッショナルがチームを組み、社内の強力なAIシステムアーキテクトやデータサイエンティストと連携して、クライアントの業務システムへ最先端のAIを実実装する。

手作業のリサーチや資料作成の大部分はClaude等の最新AIに任せ、人間は「なぜ」を深掘りすること、そして「顧客のインサイト」に集中的に向き合う。

この「次世代のAI駆動型コンサルティング」を通じて、クライアントの「売上や利益率の向上」にコミットし、経営を直接動かすことが、ViVOのコンサル・上流職のミッションです。

クライアントのビジネスモデルそのものを変革する次世代コンサルタントへのステップアップを目指します。

戦略AIコンサルタントが描いた「経営変革のグランドデザイン」を、具体的なシステム仕様（要件定義・基本設計）へと精緻に落とし込み、社内のAIシステムアーキテクトやデータサイエンティストと連携して開発プロジェクトを完遂させる役割です。

【業務内容】
・シニアコンサルタントのプロジェクトに同行し、議事録作成や資料の構造化

・クライアントの現場ヒアリング（現在の営業プロセスや業務フローの課題抽出）

・抽出した課題に対し、Claude等のAIツールを活用したリサーチや解決策の仮説構築支援

・キーエンス流「徹底的な因果関係の追及」が身につく：
現場で培った「顧客の懐に入る力」をベースに、「なぜ」を5回繰り返して本質的なボトルネックを突き止める圧倒的な構造化の力を吸収できます。

・泥臭い作業はAIに任せる高生産性：
一般的な若手コンサルが追われる深夜の資料作成やリサーチは、最新AIに任せます。
20代初期から「顧客と対峙し、本質を考え抜く」ことに集中していただきます。

・出社だからこそ1秒で盗めるプロの技：
課題にぶち当たった時、いつでも全員が瞬時にデスクに集まりホワイトボードを囲む風土。
先輩の生のトークや思考の組み立て方をリアルタイムで横から盗めます。

・最先端のAI駆動開発をキャッチアップできる環境：
入社時に高度なAI知識は不要です。社内ではClaude Codeなどの最新AIエージェントツールを標準支給しており、最先端のLLM/RAGアプリケーションがシステムに組み込まれていくプロセスを、実戦を通じてどこよりもリアルに体現・習得できます。

急拡大するAI×コンサル市場において、企業の変革をリードする市場価値最高のキャリアを築けます。

・短期（〜1年）： 既存の営業スキルに「コンサルの型」を掛け合わせ、1プロジェクトの主要メンバーとして自走。

・中期（2年〜）： 顧客折衝をリードする「AIプロジェクトマネージャー」や、複数の課題解決を担うコンサルタントへ昇格。

・長期（3年〜）： 数千万円〜数億円規模のプロジェクトのグランドデザインを描く「戦略AIコンサルタント」や、自社ビジネスの事業責任者へ。

・法人または個人営業、あるいは事業開発の現場で、定量的な成果（目標達成率など）を出した経験（目安1年以上）

・AIテクノロジーへの強い知的好奇心：
実務経験は不問。普段から最新AIツールを触ったり、IT技術のトレンドを追うのが楽しくて仕方がないマインド。

・「考え抜いた」経験：
業務や私生活で、何かに異常にこだわり、自分なりに考え抜き、試行錯誤して改善した経験。

※入社時のAI知識・経験は問いません。
最先端のLLM開発プロセスは入社後にキャッチアップ可能です。

・営業やマーケティングにおいて、高い目標達成率や表彰などの実績がある方

・顧客の要望をただ聞くのではなく、一歩踏み込んだ提案で課題を解決した経験

【求める人物像】
・顧客課題を整理し、最適解を導き出せる論理的思考力がある方
・プロジェクト全体を俯瞰し、設計・進行・改善を推進できる方
・変化や曖昧さに柔軟に対応し、主体的に動ける方
・チームメンバーや顧客と円滑に協働できるコミュニケーション力を持つ方
・自ら学び成長意欲を持ち、組織やプロジェクトに貢献できる方

【求めるマインドセット】
・事業成功に責任を持つ姿勢
・顧客伴走者として価値提供にこだわる
・「経営インパクト」への執着：
単なる技術検証（PoC）で満足せず、クライアントの利益率やLTV向上といった「経営KPI」に直撃する実装に責任を持てる

【歓迎する姿勢】
・自ら学び、動き、提案する姿勢
・チーム成長や組織課題解決に主体的に関わる意欲

以下の特徴を持つ社風とチームの雰囲気を大切にしています。

・挑戦と成長:　 新しいことに挑戦し、自己成長を追求
・顧客志向: 　　顧客の課題解決と成功を第一に考える姿勢
・技術力: 　　　最新技術を積極的に活用し、革新的なソリューションを提供
・チームワーク: メンバー同士の協力を重視し、活発なコミュニケーションを歓迎