募集背景
ビザスクの成長を技術面から牽引するため、主力サービスであるスポットコンサル「ビザスクInterview」や、2025年9月にローンチした人材マッチングサービス「ビザスクdirect」における検索・レコメンド精度の向上を担うエンジニアを募集します。 現在、世界190カ国・80万人超の知見を保有しており、生成AIの普及により「一次情報」の価値が相対的に高まっています。
膨大なデータから最適な知見を迅速に引き出すための検索基盤強化と、機械学習や生成AIを活用したマッチングの高度化を実現し、事業を次のステージへと推し進めたいと考えています。
主な業務内容
国内事業における、検索エンジン(Elasticsearch等)の最適化および機械学習や生成AIを活用した機能開発・運用に携わっていただきます。BtoB/BtoC、社内向けツールなど、多岐にわたるサービスの開発・運用を通じ、知見流通の核となる基盤を構築する役割です。
検索システム
社内/社外向けの検索機能の設計、開発、効率化、およびElasticsearchやデータ更新処理の保守・改善。
全サービス共通の検索精度の向上を担います。機械学習システム
ユーザー属性に応じたレコメンドシステム等の機能開発、システム全体のパフォーマンス改善、およびモデルの評価・改善。データ整備・活用
機械学習や生成AI(LLM)を使ったエキスパートの経歴データの整形や自動タギング、非構造化データの構造化。
および、BigQuery等を用いたデータ分析のためのログ整備。
開発環境
プログラミング言語:Python, TypeScript
バックエンドフレームワーク:Django, FastAPI,FastMCP
フロントエンドフレームワーク: Vue.js, Nuxt
機械学習・アルゴリズム:PyTorch,Elasticsearch
データベース:MySQL, Cloud Datastore, Redis
インフラ:GCP (Cloud Run, Cloud Storage, Cloud SQL, Cloud Functionsなど), SendGrid
データ分析:Google Analytics, BigQuery,Mixpanel, Redash
DevOps:GitHub,Terraform,Sentry,
コミュニケーション: Slack, Google meet,Jira
ドキュメント管理: esa, Confluence,
AIツール: Claude Code, Devin, ChatGPT
技術課題と今後の取り組み
■新規サービスへの適応と検索・レコメンド基盤の進化
1〜2年毎に新規サービスがリリースされる中、サービス毎の特性に合わせた検索・レコメンドシステムの開発・保守をリードします。プロダクトの多角化に伴い複雑化するサービスの役割を整理し、将来の拡張性を見据えたアーキテクチャへの刷新を推進しています。
■AI・検索技術による業務オペレーションの省力化
検索や機械学習、生成AIの力を最大限に活用し、マッチング精度の向上や社内業務オペレーションの省力化を促進しています。最新の知見を引き出すためのデータ整備や生成AIの研究開発を通じ、全社横断のプラットフォームをアップデートし続けています。
■複雑なシステムにおける保守性とパフォーマンスの追求
多機能かつ複雑になりがちなシステムにおいて、保守性の向上やパフォーマンス改善を積極的に実施しています。モノリシックな環境のマイクロサービス的な分割や技術負債の解消に挑み、長期的な運用に耐えうる強固な基盤を自らの手で設計・構築します。
本ポジションの魅力
■膨大な「一次情報」を対象に、AI・検索技術の真価を追求できる
ビザスクが保有する世界190カ国・80万人超の知見という、Webでは到達できない貴重な「一次情報」がエンジニアの武器となります。生成AIの普及により、これらの未言語化された情報の価値が相対的に高まる中、LLMや検索技術を駆使していかに最適な知見を引き出すかという、社会的意義と技術的難易度の高い課題に挑戦できます。
■ビジネスの最上流から参画し、エンジニアの枠を超えてプロダクトを定義できる
仕様書通りの実装に留まらず、ビジネスサイドと「課題の真因は何か」を徹底的にディスカッションする文化があります。施策の検討段階から主体的に関わり、技術的な観点から検索・AI戦略の方向性を提案できるため、自らのアイデアが直接サービス成長に繋がる手応えをダイレクトに感じられます。
※ディスカッションの様子:https://tech.visasq.com/debate-with-biz
■「0→1」から「1→10」まで、多様なフェーズのデータ活用を経験できる
ビザスクでは、新規事業の立ち上げから大規模サービスのグロースまで、異なるフェーズのプロダクトが共存しています。1〜2年毎にリリースされる新規サービスの検索・レコメンド基盤構築や、既存システムのモダナイゼーションを通じ、特定の領域に固執せずフルスタックな視点を持ったエンジニアとしての市場価値を高めることが可能です。
応募資格(必須)
・言語を問わず、Webアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発の実務経験(3年以上)
・業務で以下のいずれかの経験がある (期間は問わない)
- Elasticsearch/Solrなどの検索エンジンを利用したシステムの開発
- PyTorch, TensorFlow, scikit-learn等を使った検証や開発
応募資格(任意)
・エンジニア以外のメンバーと協働し、継続的な開発・運用を通してサービスをグロースしてきた経験
・パフォーマンスを意識したRDBMSのテーブル設計の経験
・パフォーマンスチューニングの経験
・規模に関わらず要件定義からアーキテクチャの設計・実装〜アプリケーション開発・運用までの経験
・複数のプログラミング言語あるいは複数のWebアプリケーションフレームワークによる開発・運用経験
・KPI等の指標を定めて定点観測し運用しているシステムを定量評価
こんな人に仲間になってほしい
■プロダクトの成長に情熱を持てる方
・ビザスクのミッション「知見と、挑戦をつなぐ」に共感し、社会的意義のあるプロダクトを自らの手で育てたい方。
・新規開発から技術負債の解消まで、プロダクトが直面するあらゆるフェーズを「技術で解決すべき面白い課題」と捉え、粘り強く取り組める方。
■技術への探究心とクオリティへのこだわりがある方
・開発や設計そのものを楽しみ、常に変化する技術トレンドを吸収しながら、サービスと共に自己成長を続けたい方。
・「動くものを作る」だけでなく、長期的な運用を見据えた可読性・保守性の高い美しい設計や実装にこだわりを持てる方。
■チームの力を最大化できる方
・開発の全工程(要件定義〜実装〜運用)に責任を持ち、職能の壁を超えて積極的にアウトプットを出したい方。
・一人で抱え込まず、チームメンバーと早期に相談・議論しながら、オープンなコミュニケーションで最善の解決策を導き出せる方。
会社説明資料
■ナレッジプラットーフォーム事業/事業代表インタビュー
ナレッジプラットフォームという新たな産業をつくりたい ~事業代表の宮崎が描く未来~
【ぜひ以下もご確認ください】
開発者向け採用ご紹介資料
ビザスクエア/オープン社内報
VISASQ Dev Blog/開発ブログ
VISASQ DESIGN MAGAZINE/デザイナーブログ
デザイン・開発事例の紹介 | Cocoda
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 入社後3ヶ月(本採用と同条件) |
| 給与 | 給与:スキルや経験・能力に応じて決定(年2回見直し) 賞与:年1回(業績に基づく) |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F・9F 雇入れ直後:東京本社、および労働者の自宅 変更の範囲:本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務 |
| 勤務時間 | 時間管理または専門業務型裁量労働制 ※スキル、ご経験、担当業務、および社内制度の改定等によって、勤務体系は決定させていただきます。 時間管理 10:00~19:00 所定労働時間:8時間00分/休憩:60分 専門業務型裁量労働制 1日のみなし労働時間8h/休憩1h 平均労働時間:160時間/月 (対象期間2022年下期 ・開発組織メンバーの平均) |
| 休日 | 年間:127日 - 完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日) - 年末年始休暇 - 年次有給休暇(入社3か月後から支給) - 自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能) - 産育休(取得実績あり) |
| 福利厚生 | - 通勤手当(上限あり) - 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生(身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可) - 外部セミナー参加補助 - 書籍購入にかかる費用負担 - インフルエンザ予防接種 - 健康診断費/健康診断オプション費用負担補助 - 健康保険加入に伴う福利厚生(保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等) - 借上社宅制度 - 遠方からの転居費用補助(採用時のみ) - 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助 - 社内部活動の活動費補助 - 新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙、喫煙室なし 敷地内全体喫煙禁止 |
| 職務内容補足 | 【業務範囲について 】 雇入れ直後:上記を参照ください 変更の範囲:当社における各種業務全般 |
| 働き方・カルチャー | - 副業:可(事前承認制) - 服装:自由 - リモートワーク:可(週1回以上の出社) ※出社・リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。 |
| 選考フロー | エントリー・書類選考 ▼ 面接(2〜3回) ※選考過程で対面(オフィスご来社)をお願いする場合がございます。 ▼ オファー ※選考回数やプロセスは、ご経歴や状況に応じて変更となる場合があります。 ※選考の途中でリファレンスチェックをご案内(実施)する場合がございます。実施タイミング等の詳細は選考内でお伝えいたします。 |
| 企業概要 | ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国・80万人超の知見をつなぐ国内最大級のナレッジプラットフォームを運営しています。国内外2,000超のクライアントに対し、インタビューやアンケート、実働型伴走支援など、多種多様な知見のマッチングを提供。2021年の米国大手買収を経て世界7拠点へ展開し、グローバル市場での拡大を加速させています。 市場の挑戦者として、個人の自律とチームの協調を重んじ、試行錯誤を繰り返しながらプロダクトを改善し続けています。ミッションの実現に向けて、テクノロジーの力で知見を流通させ、新しいマーケットを共に創り上げる仲間を求めています。 |
| 大事にしている5つのバリュー | 1. 大きく描け、鋭く尖れ / Sharpen our Edge 2. 最速 / Excel through Swift Action 3. プライドはクソだ / Place Your Pride Aside 4. “We” は “I”から始める / Our Success Starts with Me 5. 違いは強さ、共に創る / Collaborate without Boundaries |
| 会社名 | 株式会社ビザスク |
| 設立 | 2012年3月 |
| 本社所在地 | 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階 |
| 資本金 | IR資料参照 |
| 従業員数 | 628人(Colemanの役職員数を含む/ビザスク単体:242人/2025年11月末時点) |
| 事業概要 | ビジネス領域特化の日本最大級のナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援 |
| ホームページ | https://corp.visasq.co.jp/ |
| プライバシーポリシー | https://visasq.co.jp/privacy |
