募集背景
当社は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国・80万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。
中でもグローバルENS（エキスパートネットワークサービス）事業は、コンサルティングファームや金融機関などのプロフェッショナルな顧客層に向けて、地域・言語の壁を超えた高精度な知見マッチングを提供しています。現在はWeb上の公開情報では捉えきれない一次情報のマッチングを自動化する自律型AIエージェントの開発が進んでおり、プロダクトの機能拡充（Web、モバイル、API/バックエンド、AI/LLM活用機能）およびグローバルでの事業拡大が加速しています。
プロダクトの複雑性とリリース頻度が飛躍的に高まる中、開発スピードを落とすことなく高い品質水準を担保し続けるためには、従来の領域にとどまらない最先端の品質保証体制への進化が求められています。
特にAI/LLMを組み込んだ現代のプロダクトにおいては、出力の不確実性やマイクロサービス間の整合性など、従来の事後的なテストだけでは捉えきれない新たな技術的問いが存在します。これらを克服し、エンジニアリングによって「確実なリリース」と「開発速度の最大化」を両立させる仕組みづくりが、プロダクトの信頼性を左右する重要な鍵となります。
そこで、開発の初期段階から品質を組み込む「シフトレフト」を組織的に推進し、CI/CDパイプラインを通じたテスト自動化や品質評価基盤の構築を強力に牽引していただけるシニアレベルのQAエンジニア（SET）を募集します。
主な業務内容
Web、モバイル、API/バックエンド、そしてAI/LLM搭載プロダクトに至るまで、システム全体の品質保証戦略の策定からテスト自動化基盤の設計・構築、CI/CDパイプラインへの統合までの一連のフェーズをリードいただきます。
【業務詳細】
プロダクト横断のテスト戦略・テスト計画の策定
・Web（フロントエンド）、モバイル（iOS/Android）、API/バックエンド、AI/ML機能にわたる最適なテストアプローチおよびテスト計画の定義
・要件定義や設計フェーズからの参画による「シフトレフト」の推進と、仕様の不備・欠陥の早期発見メカニズムの構築
テスト自動化基盤（E2E / API / モバイル）の設計・構築・運用
・拡張性と保守性の高い自動テストフレームワーク（Playwright / Cypress / Appium / REST等）の選定・設計・構築
・テストコードのメンテナンス性向上、実行時間の最適化、およびFLAKYテスト（不安定なテスト）の制御・改善
CI/CD品質ゲートの確立とリリース判定の自動化
・自動テストスイートをCI/CDパイプライン（GitHub Actions / GitLab CI等）へ統合し、高速かつ信頼性の高いフィードバックループの構築
・リリース判定の自動化・効率化を通じた、安全で高頻度なデプロイ環境の実現
AI / LLM特有の品質評価手法の確立
・LLM活用機能に対するテストアプローチの策定（出力クオリティ評価、プロンプト変更に伴う回帰テスト、エッジケース検証、安全性・信頼性評価など）
・非決定的なAI出力に対する評価メトリクスの定義と自動検証ロジックの導入
探索的テストの実践と欠陥管理プロセスの確立
・仕様の行間や未知のリスクを炙り出す高度な探索的テストの実施と、不具合の根本原因の追跡
・不具合の優先順位付けと解決までのプロセス整理、および開発チームへのフィードバック
技術的意思決定と品質文化の醸成
・品質メトリクス（テストカバー率、不具合検出率、エスケープバグ率等）の可視化と改善提案の推進
・CTO、Tech Lead、Product Manager、プロダクトエンジニアと密に連携し、開発組織全体への品質意識の組み込みを主導
開発環境
【ENS開発共通】
- プログラミング言語: C#, Python, Typescript
- バックエンドフレームワーク: ASP.NET Core, FastAPI
- フロントエンドフレームワーク: Angular
- インフラ：Microsoft Azure
- データベース：SQL Server, Cosmos DB
- コミュニケーション: Slack, Google meet,Jira
- ドキュメント管理: Azure Wiki, Confluence
- AIツール: Claude Code, Devin, Gemini
[QA]
Web E2E自動化： Playwright, Cypress
APIテスト： Postman, REST-assured, またはコードベースのAPIテストツール
CI/CD： Azure Piplines
主要言語： TypeScript, C#
技術課題と今後の取り組み
マルチプラットフォームのE2E自動化： Web・iOS・Android・APIを跨ぐE2E自動テストの安定化と実行速度の最適化
非決定的なAI/LLM出力のテスト設計： 一意な正解がないLLM出力に対する品質評価基準の確立および回帰テストの自動化
シフトレフトの実装： 設計・要件定義フェーズからのQA参画を標準化し、手戻りの少ない開発サイクルの実現
本ポジションの魅力
グローバルな環境： 東京およびEMEA（欧州・中東・アフリカ）の多文化なチームと英語を主言語として協働できます。
品質組織の初期・成長基盤を主導： 単なるテスト実施にとどまらず、自動化フレームワークの構築や品質文化の醸成を自らリードできます。
最先端のAI/LLM機能テストに携われる： 生成AIを活用したプロダクトの品質評価という、最先端かつ希少価値の高いキャリアを形成できます。
応募資格（必須）
QA／ソフトウェアテストの実務経験 5年以上（うちテスト自動化の構築経験 3年以上）
Playwright または Cypress を用いたWeb E2Eテスト自動化の豊富な実務経験
APIテストの経験（Postman、REST、またはコードベースのAPIテストなど）
CI/CDパイプライン上でのテスト実行・運用経験（GitHub Actions、CircleCI、Jenkins など）
ビジネスレベルの英語力（主業務言語として使用）
日常会話レベルの日本語力（JLPT N3相当以上）
応募資格（任意）
AI/MLおよびLLMを活用した機能のテスト経験（非決定的な出力の評価経験を含む）
パフォーマンステスト、負荷テスト、またはセキュリティテストの経験
B2B SaaS、プラットフォーム、またはマーケットプレイス型のプロダクトにおけるQA経験
ISTQBなどのソフトウェアテスト関連資格
Appium を用いたモバイルテスト自動化経験（iOSおよびAndroid）
TypeScript または C# でのプログラミング経験
外部ステークホルダーやベンダーとの折衝・協力経験
チームリード、ベンダーマネジメント等の経験
こんな人に仲間になってほしい
品質への強い当事者意識（Quality Ownership）： リスクとリリーススピードのバランスを現実的に判断できる方
高いコミュニケーション能力： 英語圏・日本語圏の双方が混在する多文化チームで円滑に連携を取れる方
会社説明資料
■グローバルENS事業／事業代表・CTOインタビュー
AIはENS業界の敵か味方か？～One productで叶える、知見アクセスの未来～
【ぜひ以下もご確認ください】
開発者向け採用ご紹介資料
ビザスクエア／オープン社内報
VISASQ Dev Blog／開発ブログ
VISASQ DESIGN MAGAZINE／デザイナーブログ
デザイン・開発事例の紹介 | Cocoda
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 入社後3ヶ月（本採用と同条件） |
| 給与 | 給与：スキルや経験・能力に応じて決定（年2回見直し） 賞与：年1回（業績に基づく） |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F・9F 雇入れ直後：東京本社、および労働者の自宅 変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務 |
| 勤務時間 | 時間管理または専門業務型裁量労働制 ※スキル、ご経験、担当業務、および社内制度の改定等によって、勤務体系は決定させていただきます。 時間管理 10:00～19:00 所定労働時間：8時間00分／休憩：60分 専門業務型裁量労働制 1日のみなし労働時間8h／休憩1h 平均労働時間：160時間/月 （対象期間2022年下期 ・開発組織メンバーの平均） |
| 休日 | 年間：127日 - 完全週休2日制（土・日曜日及び祝祭日） - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社3か月後から支給） - 自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能） - 産育休（取得実績あり） |
| 福利厚生 | - 通勤手当（上限あり） - 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可） - 外部セミナー参加補助 - 書籍購入にかかる費用負担 - インフルエンザ予防接種 - 健康診断費／健康診断オプション費用負担補助 - 健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等） - 借上社宅制度 - 遠方からの転居費用補助（採用時のみ） - 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助 - 社内部活動の活動費補助 - 新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙、喫煙室なし 敷地内全体喫煙禁止 |
| 職務内容補足 | 【業務範囲について 】 雇入れ直後：上記を参照ください 変更の範囲：当社における各種業務全般 |
| 働き方・カルチャー | - 副業：可（事前承認制） - リモートワーク：可（週1回以上の出社） ※出社・リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。 - 服装：自由 - オフィス環境：フリーアドレス制／モニター完備・昇降デスクあり／コーヒー・スナック無料／社内図書館あり／勉強会の会場提供可／オフィス内での飲み会可 |
| 選考フロー | エントリー・書類選考 ▼ 面接（2〜3回） ※選考過程で対面（オフィスご来社）をお願いする場合がございます。 ▼ オファー ※選考回数やプロセスは、ご経歴や状況に応じて変更となる場合があります。 ※選考の途中でリファレンスチェックをご案内（実施）する場合がございます。実施タイミング等の詳細は選考内でお伝えいたします。 |
| 企業概要 | ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国・80万人超の知見をつなぐ国内最大級のナレッジプラットフォームを運営しています。国内外2,000超のクライアントに対し、インタビューやアンケート、実働型伴走支援など、多種多様な知見のマッチングを提供。2021年の米国大手買収を経て世界7拠点へ展開し、グローバル市場での拡大を加速させています。 市場の挑戦者として、個人の自律とチームの協調を重んじ、試行錯誤を繰り返しながらプロダクトを改善し続けています。ミッションの実現に向けて、テクノロジーの力で知見を流通させ、新しいマーケットを共に創り上げる仲間を求めています。 |
| 大事にしている5つのバリュー | 1. 大きく描け、鋭く尖れ ／ Sharpen our Edge 2. 最速 ／ Excel through Swift Action 3. プライドはクソだ ／ Place Your Pride Aside 4. “We” は “I”から始める ／ Our Success Starts with Me 5. 違いは強さ、共に創る ／ Collaborate without Boundaries |
| 会社名 | 株式会社ビザスク |
| 設立 | 2012年3月 |
| 本社所在地 | 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階 |
| 資本金 | IR資料参照 |
| 従業員数 | 628人（Colemanの役職員数を含む／ビザスク単体：242人／2025年11月末時点） |
| 事業概要 | ビジネス領域特化の日本最大級のナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援 |
| ホームページ | https://corp.visasq.co.jp/ |
| プライバシーポリシー | https://visasq.co.jp/privacy |
| 参考ページ |