Webエンジニア/リーダー候補(ナレッジプラットフォーム事業)

ビザスクの次世代基盤構築とエンジニア組織をリードする

Webエンジニア

募集背景

ビザスクは2021年の米国企業買収を経て、世界190カ国・80万人の知見を繋ぐグローバルプラットフォームへと進化しています 。現在は「Vue 3への大規模リプレイス」や「マイクロサービス化に向けたアプリケーション分割」といった、技術的な難易度の高い刷新プロジェクトが各所で進行中です 。

これらの変革を技術と組織の両面からリードし、事業を次のステージへと推し進めていただけるシニア層のエンジニアを募集します。


主な業務内容

BtoB / BtoC、社内向けツールなど、多岐にわたるプロダクトの開発・運用をリードしていただきます。シニアエンジニアとして、単なる実装に留まらず、技術選定やプロセスの改善を通じて組織全体のパフォーマンスを最大化させることがミッションです。

  1. 事業成長への直接的な貢献
    ・戦略的な新機能・新規プロダクト開発:「ビザスクinterview」や「ビザスクdirect」といった主力・新規サービスの成長を加速させるため、ビジネスロジックの整理から、ユーザー体験を最大化する新機能の設計・実装を主導します。
    ・ビジネスサイドとの共創:プロダクトマネージャーやビジネスサイドと密に連携し、要求の背景にある「真の課題」をヒアリングした上で、最適な技術解を定義・提案します。

  2. テクノロジー・ドリブンな開発生産性の向上
    ・中長期を見据えた技術刷新の主導:モノリシックな環境からの脱却や、Vue 3への大規模リプレイス、FastAPIへの移行など、将来の拡張性に責任を持った施策を提案・遂行します。
    ・エンジニアリングスタンダードの確立:コーディングルールの策定・改善、ライブラリの選定・更新、共通コンポーネントの開発などを通じ、チーム全体の開発効率と品質を底上げする仕組みを構築します。

  3. 高度なプロジェクト遂行とリード
    ・エンドツーエンドの開発責任:要件定義から設計、実装、コードレビュー、テストに至る全工程をリードし、高い技術的クオリティを担保します。
    ・円滑な開発サイクルの管理:チケット管理やタスクの優先順位付けを適切に行い、チームが迷いなく高スループットで開発に注力できる環境を整えます。

  4. 運用の高度化と継続的改善
    ・持続可能なシステム運用の実現:障害対応や問い合わせ対応から根本的な課題を抽出し、再発防止策としての機能改善や、運用・保守を自動化・効率化する仕組みを導入します。
    ・データドリブンな意思決定の支援:ビジネス調査に必要なSQL作成やデータ抽出を効率化し、プロダクト改善のサイクルを加速させます。


開発環境

プログラミング言語:Python, TypeScript
バックエンドフレームワーク:Django, FastAPI,FastMCP
フロントエンドフレームワーク: Vue.js, Nuxt
機械学習・アルゴリズム:PyTorch,Elasticsearch
データベース:MySQL, Cloud Datastore, Redis
インフラ:GCP (Cloud Run, Cloud Storage, Cloud SQL, Cloud Functionsなど), SendGrid
データ分析:Google Analytics, BigQuery,Mixpanel, Redash
DevOps:GitHub,Terraform,Sentry,
コミュニケーション: Slack, Google meet,Jira
ドキュメント管理: esa, Confluence,
AIツール: Claude Code, Devin, ChatGPT


技術課題と今後の取り組み

■モダナイゼーションと技術負債への挑戦
長年の運用によるモノリシックなレガシー環境や、Vue 2 / AngularJSなどの旧世代フレームワークの存在しており、アプリケーションのマイクロサービス的な分割、および Vue 3への刷新プロジェクトを積極的に推進しています。

■プロダクトの再定義とアーキテクチャ刷新
新規プロダクト開発(ビザスクdirect)に伴いサービスの役割が複雑化。ユーザー属性(依頼者 / エキスパート)に応じた サイト分割や、バックエンドの DjangoからFastAPIへの移行など、将来の拡張性を見据えた基盤作りを行っています。

■データ活用と横断的な基盤強化
全サービス共通の検索・レコメンド精度の向上、およびチームを跨ぐ共通技術課題(認証認可、共通ライブラリ等)の解決が必須に。生成AIの活用やデータ整備といった研究開発、および全社横断のプラットフォームチームによる共通基盤のアップデートを実施しています。


本ポジションの魅力

■エンジニアの枠を超え、ビジネス・組織を創る
ビジネスサイドと「課題の真因」を徹底的に議論し、技術的な観点から事業戦略を提案できる環境です。将来的なチームリーダーとして、プロダクトの定義から組織文化の醸成まで幅広く関与いただけます。

■技術的変革期において、主導権を持ちながら開発をリードする
グローバル展開を支えるための大規模な技術刷新の真っ只中にあります。既存の仕組みを壊し、世界で通用する次世代基盤を自らの手で設計・構築する経験は、キャリアにおける強力な実績となります。

■多様なビジネスモデルに触れ、市場価値を高める
BtoB / BtoC、新規既存の異なるフェーズが共存する環境で、チームの枠を超えたプロジェクト参画が可能です。技術とビジネスを横断的に理解するシニアエンジニアとして、その希少性を最大化できます。


応募資格(必須)

・自社のプロダクト開発に携わった経験
・AI Coding Agent(GitHub Copilot, Cursor, または Devin など)を利用した開発経験
・以下いずれかの実務経験(目安:5年以上)
 - Python (FastAPI等) / Ruby (Rails) / PHP (Laravel) 等を用いたバックエンド開発
 - Vue.js を使ったフロントエンド開発


応募資格(任意)

リーダー候補として、以下の領域で力を発揮いただける方を歓迎します。

【チーム・プロダクトリード】
・チームリーダー、PM、またはEM(エンジニアマネージャー)としての経験
・エンジニア以外のメンバー(PM/デザイナー/営業等)と協働し、サービスをグロースさせた経験
・規模に関わらず、要件定義からアーキテクチャ設計・実装・運用まで一気通貫で携わった経験

【エンジニアリング・プロセス】
・複数のプログラミング言語あるいは複数のWebアプリケーションフレームワークによる開発・運用経験
・RDBMS(PostgreSQL/MySQL)の適切な設計、クエリ最適化の経験
・Docker 等を用いた開発環境の構築・運用経験
・コードレビューを通じた品質管理や、開発ルールの策定・改善経験
・フロント・バックエンド間の効率的なデータ連携、および状態管理の設計・実装経験
・パフォーマンスチューニングや、高トラフィックな環境での開発・運用経験
・Elasticsearch, Solr などの検索エンジンを利用したシステム開発経験
・機械学習(Kaggle, PyTorch, scikit-learn 等)を用いた検証や開発経験


こんな人に仲間になってほしい

■プロダクトと組織の成長に責任を持てる方
・ビザスクのミッション「知見と、挑戦をつなぐ」に共感し、技術を手段として事業を勝たせることに情熱を注げる方。
・新規開発から技術負債の解消まで、プロダクトが直面するあらゆるフェーズを「技術で解決すべき面白い課題」と捉え、粘り強く取り組める方。

■技術への探究心を持ち、チームへの影響を考えられる方
・可読性・保守性の高い設計を自ら実践し、チーム全体のコード品質や技術水準を向上させることに喜びを感じる方。

■チームを最大化させるリーダーシップを発揮できる方
・一人で抱え込まず、チームメンバーと早期に相談・議論しながら、オープンなコミュニケーションで最善の解決策を導き出せる方。
・要件定義から運用まで全工程に責任を持ち、職能の壁を超えた議論をリードして、オープンなコミュニケーションで最善の解決策を導き出せる方。

雇用形態正社員
試用期間入社後3ヶ月(本採用と同条件)
契約期間なし
給与給与:スキルや経験・能力に応じて決定(年2回見直し)
賞与:年1回(業績に基づく)
勤務地東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F・9F

雇入れ直後:東京本社、および労働者の自宅
変更の範囲:本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務
勤務時間時間管理または専門業務型裁量労働制
※スキル、ご経験、担当業務、および社内制度の改定等によって、勤務体系は決定させていただきます。

時間管理
10:00~19:00
所定労働時間:8時間00分/休憩:60分

専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間8h/休憩1h
平均労働時間:160時間/月
(対象期間2022年下期 ・開発組織メンバーの平均)
休日年間:127日

- 完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇(入社3か月後から支給)
- 自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)
- 産育休(取得実績あり)
福利厚生- 通勤手当(上限あり)
- 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生(身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可)
- 外部セミナー参加補助
- 書籍購入にかかる費用負担
- インフルエンザ予防接種
- 健康診断費/健康診断オプション費用負担補助
- 健康保険加入に伴う福利厚生(保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等)
- 借上社宅制度
- 遠方からの転居費用補助(採用時のみ)
- 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助
- 社内部活動の活動費補助
- 新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
加入保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策屋内禁煙、喫煙室なし
敷地内全体喫煙禁止
職務内容補足【業務範囲について 】
雇入れ直後:上記を参照ください
変更の範囲:当社における各種業務全般
働き方・カルチャー- 副業:可(事前承認制)
- リモートワーク:可(週1回以上の出社)
※出社・リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。
- 服装:自由
- オフィス環境:フリーアドレス制/モニター完備・昇降デスクあり/コーヒー・スナック無料/社内図書館あり/勉強会の会場提供可/オフィス内での飲み会可
選考フローエントリー・書類選考
▼
面接(2〜3回)
※選考過程で対面(オフィスご来社)をお願いする場合がございます。
▼
オファー

※選考回数やプロセスは、ご経歴や状況に応じて変更となる場合があります。
※選考の途中でリファレンスチェックをご案内(実施)する場合がございます。実施タイミング等の詳細は選考内でお伝えいたします。
企業概要ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国・80万人超の知見をつなぐ国内最大級のナレッジプラットフォームを運営しています。国内外2,000超のクライアントに対し、インタビューやアンケート、実働型伴走支援など、多種多様な知見のマッチングを提供。2021年の米国大手買収を経て世界7拠点へ展開し、グローバル市場での拡大を加速させています。

市場の挑戦者として、個人の自律とチームの協調を重んじ、試行錯誤を繰り返しながらプロダクトを改善し続けています。ミッションの実現に向けて、テクノロジーの力で知見を流通させ、新しいマーケットを共に創り上げる仲間を求めています。
大事にしている5つのバリュー1. 大きく描け、鋭く尖れ / Sharpen our Edge
2. 最速 / Excel through Swift Action
3. プライドはクソだ / Place Your Pride Aside
4. “We” は “I”から始める / Our Success Starts with Me
5. 違いは強さ、共に創る / Collaborate without Boundaries
会社情報
会社名株式会社ビザスク
設立2012年3月
本社所在地東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
資本金IR資料参照
従業員数628人(Colemanの役職員数を含む/ビザスク単体:242人/2025年11月末時点)
事業概要ビジネス領域特化の日本最大級のナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援
ホームページhttps://corp.visasq.co.jp/
プライバシーポリシーhttps://visasq.co.jp/privacy
参考ページ