＜募集背景＞
昨今、企業の働き方が多様化し、ワークプレイスに求められる役割が大きく変化してきました。
「部門間連携を強めたい」「コミュニケーションを活性化したい」などを目的に働く環境や制度、運用の刷新を行っています。
しかし、その多様化に"従業員の行動や意識"が追いついていないという課題があります。
私たちは、そうした本質的な課題に向き合い、「企業のワークプレイスにおける行動や文化を育てる」ところまで寄り添い、戦略的に企業の目指す理想の姿へアプローチする必要があり、今回「ワークプレイス戦略コンサルタント」というポジションを増員募集いたします。
＜仕事内容＞
ワークプレイス戦略コンサルタントとして、企業の経営戦略やアイデンティティを紐解き、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化させる"体験"のデザインをリードしていただきます。

■経営層へのトップインタビュー
経営ビジョンや組織の理想像をヒアリングし、ワークプレイスに求める本質的な目的を言語化します。

■自社プラットフォームを用いたデータ分析
従業員アンケートや行動データから、現状の働き方の課題やエンゲージメント状態を定量的に把握します。

■ワークショップ（ビジョンメイク）
従業員参加型のワークショップを企画・運営。
現場の声を引き出し、「自分たちのオフィス」としての自分事化を促進します。

■ワークプレイス戦略の立案
調査結果に基づき、ABWの導入検討や、必要な機能・運用のルールを策定します。

■ラーニングプログラムの提供
新しい働き方やツールの活用方法を浸透させるための教育プログラムを企画・実施します。

■チェンジマネジメント
オフィス移転・リニューアルに伴う「働く人の意識変革」をサポート。
心理的ハードルを取り除き、新しいオフィス文化が根付くまでの伴走支援を行います。

＜この仕事のやりがい＞
・「働き方」は経営戦略そのものです。
経営層と深く対話し、企業の未来を左右するプロジェクトに携われます。

・従業員の表情やコミュニケーションの質が劇的に変化する瞬間を目の当たりにできます。

・分析力、ファシリテーション能力、プロジェクトマネジメント、心理学など、広範なプロフェッショナルスキルが磨かれます。

※株式会社ヴィスにて雇用し、株式会社ワークデザインテクノロジーズへ出向となります。
※オフィス、各種制度は株式会社ヴィスと同様です。

【必須条件】
・当社パーパス『はたらく人々を幸せに。』に共感できる方
・当社の目指す『ワークデザイン』という新たな事業領域をクライアントに訴求できる方

【歓迎条件】
下記いずれかのご経験がある方
・働き方改革に関するコンサルティング経験をお持ちの方
・組織開発・改善等に関するコンサルティング経験をお持ちの方

【求める人物像】
・クライアントと一緒に課題解決する仕事をしたい方
・新しいことにチャレンジし、成長意欲のある方
・新しい文化や価値観にも柔軟に対応できる方

▼書類選考
▼1次面接　※対面60分
▼2次面接　※対面60分
▼最終面接＋適正検査　代表取締役社長　※対面60分
▼内定