【会社概要】
私たちは『はたらく人々を幸せに。』というパーパス（存在意義）のもと、「ワークデザインカンパニー」として事業展開しています。
DATA、PLACE、BRANDの観点から最適なワークプレイスを導き出し、はたらく人々のエンゲージメントを高めながら、企業価値をさらに向上させる環境をデザインしていきます。
それが『ワークデザイン』という考え方であり、その理想を叶えるための事業とサービスを展開しています。
ただ素敵なデザインをするのが私たちの仕事ではありません。
企業が抱える問題を一つ一つ紐解いていき、企業が目指す未来を一緒に共有し、今までにない世界に一つだけのより強固な企業をつくるべく、最強のパートナーとしてデザインを使ってサポートします。
『はたらく人々を幸せに。』企業ではたらく人たちが自分の勤める会社に誇りを持ち、毎日楽しくはたらけたら…。より企業が元気になり、その企業が日本を元気にしていく。そこから世界へ。そんな想いをもって私たちは事業を展開しています。

【受賞歴と強み】
デザイナーズオフィスのリーディングカンパニーとして、「日経ニューオフィス賞」と「日本空間デザイン賞」を合わせて計33件の賞を受賞しました。一社一社異なるデザインで企業価値の向上を支援することで、お客様満足度は92％と高い数字を誇っています。

【募集背景】
デザイナーズオフィスからワークデザインに事業領域を拡大している弊社。大手企業や大手デベロッパーからの案件も増加しておりますが、私たちはさらに弊社のファン（顧客・パートナー）を増やし、継続的な企業価値向上を目指しています。そこで、豊富なご経験をお持ちの方にジョインいただき、お客様の期待にお応えし、顧客満足度の向上を図っていきたいと思っています。スピード感をもって共に事業をグロースさせてくれる方からの募集をお待ちしています。

【業務内容】
弊社のファン（顧客・パートナー）を増やすため、インサイドセールス・マーケティングチームと連携しながら、紹介営業を中心にクライアント・不動産仲介会社・銀行などパートナー会社との人脈構築の後押しをしていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・アプローチするクライアントを各媒体や自身の人脈からリストアップ
・提案・獲得した顧客に対し、課題やオフィスデザインのニーズなどを顕在化
・ヒアリングを踏まえ、PM及びデザイナーと共にコンセプトやデザインを決定し、クロージング
・案件化されたものをプロジェクトマネージャーに引き継ぎ、プロジェクト進行中やお引き渡し後もお客様をサポート

★仕事の割合は、インバウンドが5割、新規開拓営業が1～2割、既存顧客（リピート）が3割です。

【ミッション】
弊社のフロントスタッフ・会社の顔として、外部コミュニティや社長・事業責任者などとのコネクションを作っていただきます。また、イベントなどの企画・運営を通じて、クライアントへの価値提供も実施。これらの活動から「ファンメイク」（弊社のファンを作る）をすることがミッションです。

【ポジションの魅力】
・外部コミュニティや社長・事業責任者などとコネクションを作ることができ、外部の知見やビジネス力が向上します。
・弊社のフロントスタッフとして、自らの裁量でイベントなどの企画・運営ができます。
・ゼロから関係性を築きあげるからこそ、価値提供できた時の喜びは大きいです。
・提案に際してのデザインパターンはありません。お客様の課題や希望をヒアリングしながら自由に提案できるので、「自分のアイデアを活かしたい」、「提案力を磨きたい」という方に適した環境です。
・「人」を大切にする社風から、福利厚生や休日・休暇制度などは非常に手厚い職場です。自己実現をバックアップする体制も整っているため、「成長したい」方にもぴったりです。

【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材のBtoB営業経験5年以上
・建築に関わるメーカーでの営業経験5年以上
・オフィス・商業施設などへのパーテーション営業経験5年以上

【歓迎条件】
・HR業界でクライアントの採用ブランディングをマネジメントしたご経験
・広告業界で集客のための広告宣伝をしたご経験
・なんらかのディレクションをしたご経験
・クライアントワークの中でマネジメントをしたご経験

【求める人物像】
・コミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方
・顧客に入り込んで、課題を一緒に解決する仕事がしたい方
・弊社のパーパスである「はたらく人々を幸せに」に共感できる方
・新しいことにチャレンジし、成長意欲のある方

▼書類選考
▼1次面接　ゼネラルマネージャー　※対面60分
▼最終面接＋適正検査　代表取締役社長　※対面60分
▼内定