創業5年で売上13億円達成のHR急成長ベンチャーです。
事業として拡大フェーズに入っており、
今後100億円企業を目指す上で、様々な新規事業の立ち上げ予定です。

■今後のビジョン
・Phase 1（現在）： 創業から5年で売上13億円を達成（成長率700%）
・Phase 2（〜2028年）： 営業利益10億円目標。建設派遣や新卒紹介への参入拡大。社内AIの本格実装による業務効率化。
・Phase 3（〜2035年）： 営業利益100億円目標。若手起業家へのVCファンド組成や、M&Aを伴うグローバル展開（アジア等）を見据えるリーディングカンパニーへ。

単なる「案件紹介」ではない。「人生の分岐点」を創る仕事。
20代の求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。

【どこよりも寄り添う「伴走型」キャリア支援】
求人を紹介する前に、まずは「人生の目標探し」という根本的なキャリアコンサルティングからスタートします。
1人あたり10回以上の面談を重ね、求職者様の人生に徹底的に向き合います。
表面的な条件マッチングではなく、本質的な人生設計を行うため、入社後のミスマッチがなく、
Google口コミ評価は「4.7」と、多くの求職者様から高い評価をいただいています。

【未来を変える選択肢の提案】
少子高齢化が進む⽇本において、若手の活躍は急務です。
しかし、「経歴やスキルがないから選べる仕事がない」と可能性を閉ざしてしまう若者が後を絶ちません。
私たちは、そんな彼らと「若手不足かつ今後も伸び続ける成長産業」をつなぎ、適材適所の選択肢を提供します。

徹底するのは、バリューである「お客様第一」。
求職者・企業・社会のすべてにとってプラスとなる「三方よし」の提案で、
若者の人生を後押し、⽇本の社会課題を解決する仕事でもあります。

＜具体的な業務フロー＞
・オンライン面談・ヒアリング： キャリアの棚卸しと転職希望のヒアリング。
・求人案件のご紹介： 企業の課題と個人の強みが重なる案件の提案。
・選考サポート： 通過率を高める面接対策と、次回につなげるフィードバック。
・内定・入社フォロー： 円満退社へのアドバイスや入社準備の伴走。

＜得られるスキル・キャリア＞
AIでは決して代替できない
「人の感情や不安への寄り添い」
「直感的なコミュニケーション」
「一人ひとりにカスタマイズした熱量ある支援」を身につけて頂きます。

人の人生を動かす「交渉力」と「人間力」は、
AIが浸透するこれからの時代において、どの業界でも通用する圧倒的な市場価値となります。

【必須条件】
▼必須要件（未経験歓迎・ポテンシャル重視）
・自責思考： 課題を他責にせず、自分ごととして解決に向けて動ける方
・やり抜く力（GRIT）： 困難な状況でも逃げずに、最後までやり遂げた経験がある方
・素直さ： フィードバックを柔軟に受け入れ、成長や改善に繋げられる方
・基本的なPCスキル

【歓迎要件】
▼営業経験： 業界・年数問わず（または数字目標を追ったご経験）

【こんな方と働きたい】
・「体力勝負」や「年功序列」の働き方ではなく、自分の実力が正当に評価される環境を求めている
・個人の数字を追うだけの仕事に、限界や飽きを感じている方。
・自分のこれまでの経験やスキルを「人のため」「社会のため」になることに使いたい方。
・これから組織を創る（10→100）フェーズを、コアメンバーとして挑戦していきたい方。

★社員の一日密着動画がございますので、是非ご覧ください。
【1日密着】一番強そうな人がいる会社で働きたい。元アパレル店員の25歳に密着したら思わず泣けた
URL：https://www.youtube.com/watch?v=kLAD7xla5lU

★全社アワード動画
【ツナグバアワード2026】若手人材業界の最大規模を狙う、アワード受賞式に密着！
URL：https://www.youtube.com/watch?v=ODufZ2IBBr0

★13億→100億フェーズゆえの「早期キャリアアップ」
会社は今、売上100億を目指す急拡大期にあります。
組織が大きくなるスピードに比例して、「リーダー・事業責任者」のポストが圧倒的に不足しているので、
入社半年でリーダー、1年で事業責任者を目指していただけます。

★インセンティブ制度
「業界最高水準の還元」として成果は月次インセンティブで還元されます。
月に20万〜30万円以上を獲得しているメンバーも珍しくありません。

「楽に稼げる」とは言いませんが、
「圧倒的に成長し、正当に評価されたい」という方には、理想的な環境をお約束します。

■キャリアステップ例
25歳 年収600万円／月給30万円＋インセンティブ（メンバー）
27歳 年収800万円／月給40万円＋インセンティブ（リーダー）
29歳 年収1000万円／月給60万円＋インセンティブ（事業責任者）

リーダーやマネージャーへの昇格には、
ツナグバの5つのバリュー（お客様第一・誠実・感謝・挑戦・持続可能な社会貢献）の体現を重視します。

特に「誠実」と「感謝」はすべての基盤です。
「求職者にとって真に三方よしとなる提案をしているか？」
「小さな業務のごまかしをしていないか？」
「共に働く仲間に感謝を持って接しているか？」

年功序列とは無縁で、実力主義だからこそ、
成果だけでなく、自身の課題を勇気を持って受け入れ、人間的に成長し続ける姿勢も評価します。

個人の「プレイヤー」から、組織の「エンジン」へ。
ツナグバには背中を預けられる仲間と、あなたの力を最大化する仕組みがあります。

「もっと正当に評価されたい」
「もっと手触り感のある仕事がしたい」
その原動力を、⽇本の若者とインフラ産業の未来を変えることにぶつけてください。

ツナグバは現在、既にその先を見据えています。
まずは売上100億円企業へ。
そして2028年には営業利益30億円を目指し、物流・建設・ITなど若手が必要とされるあらゆる産業へ事業を拡大します。
さらにその先の2035年には、営業利益300億円を掲げ、HR TechやVCファンド組成、グローバル展開など、持続可能な未来を創る
リーディングカンパニーへと進化を続けます。

ただの「人材会社」で終わるつもりはありません。
あなたの「想い」と「培ってきたスキル」が、この壮大な未来を創る推進力になります。

私たちと一緒に、この壮大な未来を切り拓く「仲間」になりませんか？
ぜひ一度、お話ししましょう。

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※最終面接のみ対面実施。