事業内容
創業5年で売上13億円達成のHR急成長ベンチャーです。
事業として拡大フェーズに入っており、今後100億円企業を目指す上で、様々な新規事業を立ち上げる予定です。

■これまでの実績と今後のビジョン
・〜2026年： 創業から5年で売上13億円を達成（成長率700%）
・現在〜2028年： 営業利益10億円目標。建設派遣や新卒紹介への参入拡大。社内AIの本格実装による業務効率化。
・〜2035年： 営業利益100億円目標。若手起業家へのVCファンド組成や、M&Aを伴うグローバル展開（アジア等）を見据えるリーディングカンパニーへ。

■ 営業職のネクストキャリアとして、なぜ「キャリアアドバイザー」なのか
「単発の売り切りで、顧客と長く関われない」
「実績を出しても、現場や店長止まりで先のキャリアが見えない」
「頑張っても年功序列で、見合った給与が還元されない」

もし、これまでの営業職や販売職の現場でそんな悩みを感じているなら、次のキャリアとしてツナグバの「キャリアアドバイザー」をおすすめします。

人材紹介市場は急速な成長フェーズにあり、ここ10年で市場規模は倍以上へと拡大。転職によって賃金が上昇した人の割合も、2025年には40.8％となりました。
この成長市場において、キャリアアドバイザーは「個人の人生」と「企業の採用」という、不確実性が高く正解のない無形商材を担当します。だからこそ、これまで営業職として培ってきた「目の前の人と向き合い、信頼関係を築く力」が、そのまま大きな強みとして活かせます。 顧客自身も気づいていない潜在的なニーズを言語化し、提案する力を磨くことで、より市場価値の高い人材へと成長していただけます。

■ 求職者との面談：業界平均2〜3回の面談に対し、私たちは「10回以上」行います
ツナグバは、若手人材の不足に悩む企業とキャリアの悩みが多様化する若年層求職者をつなぐ「20代特化エージェント」です。
人材業界では通常、効率を重視して1人あたりの面談を2〜3回で終わらせ、すぐに求人を紹介します。しかし私たちは、1人の求職者に対して10回以上の面談を重ねます。
なぜ、そこまでするのか?
「希望年収と勤務地を聞いて求人を流すだけの『条件マッチング』では、本質的なキャリア支援にならず、入社後のミスマッチが発生する」と考えているからです。
20代の求職者の多くは、キャリアに自信がなく、自分の強みや中長期的な目標に気づけていません。だからこそ、転職ありきではなく「どう生きたいか」という人生設計から伴走します。相手の人生に深く入り込み、時には厳しい現実も誠実に伝え、人生の分岐点で一歩を踏み出していただく。結果として入社後の早期離職を防ぎ、業界平均の倍の成果へとつなげることができています。

■ 求めるのは業界平均の倍の実績。高い基準だからこそ稼げる
ツナグバでは、業界平均の倍にあたる「月400万円の売上」を入社半年後に達成できるキャリアアドバイザーを目指していただきます。事業部として毎月1億円の売上を目指す組織だからこそ、早期で活躍できるノウハウがあり、入社年数に関係なく実績次第で高いインセンティブを還元しています。
1人の求職者と10回面談するということは、それだけ相手の人生の深い悩みや迷い、時には目を背けたい現実とも徹底的に向き合う大変さがあります。単なる「お悩み相談」のホスピタリティだけでは通用せず、プロとして数字を追い切る覚悟が求められる環境です。社員の7〜8割が業界未経験からスタートしていますが、常に自分に足りないものを考え、そこを埋める行動力さえあれば、成果を出せる仕組みは整っています。「挑戦するからには、大変さの先にある圧倒的な実力と給与を手に入れてほしい」という代表の想いがあるからこそ、成果には業界最高水準の還元で応えます。

■ なぜ「10回以上」の面談と高い目標の両立ができるのか?
ツナグバには「完全分業制」と「強固なマーケティング基盤」があります。
リスト作成や架電・アプローチはアポインターが、書類送付や日程調整はサポート部門が一部担うため、求職者との面談に集中していただける体制が整っています。また、マーケティング部がSEOやデータ分析を駆使し、良質なリードを毎月安定して供給しているため、競合他社が課題とする「集客」に困ることはありません。
面談に集中できる体制に加え、毎日朝夕の振り返りミーティングや先輩の面談同席など、チーム全体でサポートする環境があります。だからこそ、未経験からでも入社2ヶ月目で予算を持ち、半年後には業界平均の2倍の成果を上げられるノウハウを共有できているのです。

＜具体的な業務フロー＞
・オンライン面談・ヒアリング： キャリアの棚卸しと転職希望のヒアリング。
・求人のご紹介： 企業の課題と個人の強みが重なる求人の提案。
・選考サポート： 通過率を高める面接対策と、次回につなげるフィードバック。
・内定・入社フォロー： 円満退社へのアドバイスや入社準備の伴走。

【必須条件】
・営業経験（業界・年数不問）
※実務経験がなくても、これまでの経歴や自己研鑽から高いポテンシャルと意欲を感じられる方は歓迎いたします。
・自責思考： 課題を他責にせず、自分ごととして解決に向けて動ける方
・やり抜く力（GRIT）： 困難な状況でも逃げずに、最後までやり遂げた経験がある方
・素直さ： フィードバックを柔軟に受け入れ、成長や改善に繋げられる方
・基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・無形商材の営業経験
・人材業界でのご経験
・マネジメントや後輩育成のご経験

【こんな方と働きたい】
・「年功序列」の働き方ではなく、自分の実力が正当に評価される環境を求めている方。
・個人の数字を追うだけの仕事に、限界や飽きを感じている方。
・自分のこれまでの経験やスキルを「人のため」「社会のため」になることに使いたい方。
・これから組織を創る（10→100）フェーズを、コアメンバーとして挑戦していきたい方。

★社員の一日密着動画がございますので、是非ご覧ください。
【1日密着】一番強そうな人がいる会社で働きたい。元アパレル店員の25歳に密着したら思わず泣けた
URL：https://www.youtube.com/watch?v=kLAD7xla5lU

★全社アワード動画
【ツナグバアワード2026】若手人材業界の最大規模を狙う、アワード受賞式に密着！
URL：https://www.youtube.com/watch?v=ODufZ2IBBr0

■ 絶対評価の報酬制度と【素直でいい奴】を軸とした評価基準
個人の成果は絶対評価でダイレクトに給与へ反映しつつ、キャリアアップの評価基準には「人間性」を最も重視しています。

【成果に応じたインセンティブと昇給】
個人の売上(入金額)を毎月の給与に反映しており、月に平均15万円、トップセールスで月60万円以上のインセンティブを支給しています。また、年2回の昇給制度もあり、20代で年収1,000万円以上を実現できる環境です。

<キャリアステップと年収例>
● 31歳：1,200万円／月給40万円＋インセンティブ （入社2年）※トップ実績例
● 29歳：800万円／月給40万円＋インセンティブ（入社2年）
● 27歳：650万円／月給35万円＋インセンティブ（入社1年）

【「素直でいい奴」にポストを任せる昇格基準】
リーダーやマネージャーへの昇格に求められるのは、単なる数字の達成だけではありません。ツナグバが何より大切にしているのは「素直でいい奴」かどうか。成果を出すことは大前提として、社員や求職者に対して「誠実さ」や「感謝」を持ち、分からないことは分からないと素直に認めて行動できる「いい奴」にこそ、重要な組織のポストを任せたいと考えています。年功序列は一切なく、実際に26歳で事業責任者を務めているメンバーも在籍しています。

■ 広がるキャリアパス
ツナグバは創業5期目で売上13億円を突破し、100億円企業を目指す急拡大期にあり、ともに組織を牽引してくれる仲間を募集しています。個の力を伸ばすだけでなく、組織のコアメンバーとして最速でキャリアアップを目指せる環境が、今のツナグバにはあります。

▼例)キャリアイメージ
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メンバー
↓
チームリーダー(※入社半年後の昇格実績あり)
↓
事業責任者
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事業責任者を経て執行役員へ昇格した社員もおり、新規事業立ち上げのキャリアに挑戦していただくことも可能です。

現在、組織の平均年齢は26歳。
これまでは若手メンバー一人ひとりの「圧倒的な個の力」が会社の成長を牽引してきた一方で、現状の組織には課題もあります。
組織の急拡大に伴ってリーダーや事業責任者といった重要なポストが次々と生まれているものの、全体を束ねる「マネジメント層」が不足しているのが現状です。
だからこそ私たちは、単なるプレイヤーにとどまらず、自ら手を挙げて組織や事業を創るミドル層へ挑戦したい方と、一緒に働きたいと考えています。

私たちと一緒に、この壮大な未来を切り拓く「仲間」になりませんか？
ぜひ一度、お話ししましょう。

（カジュアル面談 ＞） 一次面接 ＞ 最終面接 ＞ オファー面談 ＞ 内定
※最終面接のみ対面実施。