【事業内容】
●若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN
●若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT
●新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒
●企業への組織、人事コンサルティング　ASSIGN CONSULTING
●採用管理システム PERSONA
●若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
●若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY

【特徴】
●創業メンバー全員がコンサル出身
●在籍2年で平均年収1100万円
●社員の98%が業界未経験
●サブミッション制あり（詳細は下記参照。新規事業等に携わる機会などもあります）
●ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営

【業務内容】
★選考の過程で、最適なポジションをご提案させていただきます★
ご経験やポテンシャルから、どのポジションで一番パフォーマンスを発揮いただけるのかを共に考えさせてください！
アサインの事業に少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にご連絡いただければと思います。

≪ご提案例≫
◎リクルーター（新卒、または中途）
■アサインの将来を担う多様な人材の獲得
■応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施

単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「アサインに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がアサインの成長を促すのか」そういった観点を基に採用活動を行います。

◎人材開発（研修企画、人材育成）
■新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など?
■中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など?
■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など

◎HRBP（部門人事）
当社で最も大きな部門である「エージェント事業本部」付きの人事担当者となります。
■組織/人員コンディション管理
■新卒社員（エージェント）フォロー
■中途社員（エージェント）フォロー
■人材開発施策の企画と実施　など

【やりがい・魅力】
①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！
当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。

②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。

③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。

④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。

⑤豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。

【必須要件】
●バックオフィスでのご経験（2年以上）
※特に現在、人事領域（キャリア採用・育成・組織開発など）を積極採用中です！

コーポレートメンバーにもエージェント同様、
・自分自身の志やキャリアを説明できること
・対象者の人生に寄り添った提案ができること
・アサインのー員として事業成長のための活動ができること
を求めています。

■求める人物像
●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方
●現行のフローや制度にとらわれず、成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方
●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方