職務内容
【事業内容】
●若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN
●若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT
●新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒
●若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY
●採用管理システム PERSONA
●若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
【ビジョン】
若手の「エース」が、企業を変える。
ASSIGNは、若手のキャリア支援の変革に挑戦します。
世の中の価値観ではなく、転職者自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。
ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観に向き合い、若手ハイエンド層のキャリアデザインをサポートします。
【会社紹介動画】
https://youtu.be/qZ1pQoFasRo
【ブランド動画】
https://youtu.be/KAKNgCo3yq4
【Forbes CAREER 社員インタビュー】
https://career.forbesjapan.com/story/577
【ハーバード・ビジネス・レビュー 社員インタビュー】
https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8825
【特徴】
●創業メンバー全員がコンサル出身
●社員の98%が業界未経験
●ユーザー数60万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営
【業務内容】
弊社取締役直下でのお仕事です。新規事業である「ASSIGN CONSULTING」の責任者をお願いします。
クライアントの採用・組織面からサポートします。
弊社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、「事業をどのように作っていくのか」「立ち上げた事業を如何に会社の柱としていくか」に取り組みます。ゆくゆくはその経験をベースに他の事業を立ち上げていただくことも可能です。
事業を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。
【やりがい・魅力】
●自社内にとどまらず、業界全体、日本社会にも影響を与えることができます。
●裁量が大きく、会社員ではありますが経営者のように働けます。
●代表直下で新たな事業の開拓に携わることができます。
●創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。
＊当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。
応募要件
【必須要件】
●大手コンサルファーム出身者
または
●ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験
【歓迎要件】
●ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験
●営業力が高く、事業を立ち上げることへの関心がある方
【求める人物像】
●俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方
●社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方
●思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方
●既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方
●職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 給与 | 応相談 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 年収＝ベース金額＋パフォーマンス賞与となります。 ■年収：700万円～1,200万円 ■月給：58.5万円～100万円 ■基本給： 420,377 円? 718,667円 ※時間外労働の有無に関わらず、固定残業時間は45時間／月 を含む。超過分については別途支給。 |
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）全国の支社 |
| 勤務時間 | ■標準的な労働時間：10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) ■労働時間区分：フレックスタイム(コアタイム無し) ■その他就業時間補足： 火曜・木曜は内勤日（出社日） それ以外は在宅勤務、リモートワーク可 時間外労働あり |
| 休日 | ■週休二日制（基本的には土/日/祝日休み） ■休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む） ■有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与） ■慶弔休暇 ■その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます） |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ●各種経費支給あり（交通費、面談費など） 【その他補足】 ●フリードリンク制度 ●リラクゼーションサービス ●社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント） ●最新雑誌・書籍の共有化 ●コミュニケーションランチ（部署間をまたいだ交流） 等 【豊富なキャリア機会】 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に募集・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・リクルーター・人材開発担当など多様なサブミッションを担います。 【出身企業例】 富士通／リクルート／アサヒ飲料／サッポロビール／ロッテ／ライオン／パーソルキャリア／マイナビ／損保ジャパン／野村證券／日本生命／三菱UFJ銀行／NTTドコモ／日本アイ・ビー・エム／Accenture／監査法人トーマツ／IHI／東京海上日動／Salesforce／電通デジタル |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| テスト1 | 1 |
| テスト2 | 2 |
| テスト3 | 3 |
| テスト4 | 4 |
| テスト5 | 5 |
| テスト6 | 6 |
| テスト7 | 7 |
| テスト8 | 8 |
| テスト9 | 9 |
| 会社名 | PERSONA |
| 設立 | 2016年12月27日 |
| 本社所在地 | 本社：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー |
| 資本金 | 東京本社: 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 大阪支社: 大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8-10 |
| 従業員数 | 250名 |
| 事業概要 | 採用管理システム PERSONA |
| ホームページ | https://www.web.persona-ats.com/ |
| プライバシーポリシー | https://www.web.persona-ats.com/privacy |
| 参考ページ |