【海外大手企業から問合せ複数】1兆円市場、日本発グローバルスタンダードを創るスキル管理SaaS新規自社プロダクトのフロントエンドエンジニア

【職務概要】
自社SaaSプロダクトである『Skillnote』のフロントエンド開発をデザイナー・バックエンドメンバーと協力して推進して頂きたいと考えています。現状、UIUXデザイナーがフロントエンドもカバーしている為、サーバーサイドの開発スピードと比較して遅れが出ており、その点を解決して頂けるメンバーを募集しています。

【具体的な業務内容】
▼開発面での想定している業務
フロントエンド全般の開発、運用となります。
具体的には、
・ライブラリの開発
・高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発
・管理画面のUIの設計開発
・Backendからのデータの流れを意識したコンポーネント開発
・プロダクトおよび機能の企画設計実装テスト計測改善
・新規施策設計及び実装
・ダッシュボード開発
・カスタマーサポート向けツールの開発
・基盤の設計開発
・既存機能の改善

▼デザイン面での想定している業務
ユーザビリティに徹底的にこだわったプロダクトであるからこそ作りたいものがあるため
それらの開発をお任せできればと考えています。
具体的には、
・デザイナーとコミュニケーションとりつつ、制作管理するUIの開発
・体験設計
・分析レポートの表示やマーケティング施策の作成管理するUIの開発
・ウェブアプリケーションのUIUXデザイン

▼補足
変更の範囲：入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

【UIUXにおけるこだわり】
『Skillnote』のプロダクトは製造現場の工場長などが使うプロダクトであるため、実際に95％以上の企業で使用されているエクセルや紙のスキルシートの仕様を徹底的に研究し、「説明レス」で使えるUXを日々追求しています。

このため、導入企業様からも「大変使いやすい」とお声を頂き、解約率は0.47％とほぼ解約されないPMF（プロダクトマーケットフィット）を実現していることが大きな強みです。

【フロントエンド開発としての面白さ】
上記の通り、SkillnoteはすでにPMFを達成していますが、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成や人材配置にも使えるようなプロダクトにする為のロードマップはまだ10％も達成出来ていない為、これからの開拓の余地が魅力だと感じています。

また、組織も拡大中である為、将来的にはフロントエンド開発のチームをマネジメントしていきたいという方にとっても魅力だと考えています。

【この仕事で得られるもの】
◆キャリアパス
・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード
・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー

◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境
弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。

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Skillnoteについて

【概要】
製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を提供している。この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されている。

当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指している。

【募集背景】 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増えています。
現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。

・JavaScriptを用いた開発実務経験 3年以上
・HTML/CSS/JavaScriptへの専門的な深い知識
・Webアプリケーション開発経験
・アクセシビリティ/ユーザビリティ/セキュリティに関する知識

・フルスタック経験（あるいはそれに近い経験）
・アプリケーション設計／開発経験
・インフラ運用経験
・BtoB向けビジネスの経験
・BtoB向けのセキュリティ知識／品質基準などに関する知見

・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方
・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方
・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方
・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

雇用区分 正社員
想定年収（給与詳細） 420万円～800万円
月給：310,000円～670,000円
基本給：310,000円～670,000円
※能力・経験を考慮の上、面談により決定します
昇給：年1回
賞与：会社の業績に応じて支給

東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11階
※変更の範囲：原則、東京本社での就業を想定しておりますが、東京本社への出社が距離的に難しい場合などご本人の希望があった場合には、愛知オフィスへの異動またはフルリモートへの切り替えも可能です。

書類選考→面接(２～３回)→内定
※選考回数は変動する場合がございます。
オンライン面接可

【配属部署】
◆開発メンバー
・体制：開発責任者1名、マネージャー2名、メンバー4名
・役割：開発責任者１名、フルスタック名4、フロントエンド1名、インフラ1名
・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア
・年齢層：30代前半～40代中盤
・特徴
「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。

【開発環境】
◆言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド）
◆フレームワーク：SpringBoot
◆DB：PostgreSQL（次世代サービス）,MariaDB（現行サービス）
◆インフラ：AWS、Azure
◆ソースコード管理：git
◆プロジェクト管理：JIRA
◆情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams

【その他】
◆エンジニアを取り巻く環境
・開発責任者が経営会議メンバー
・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています
・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています
・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。
・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている
・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります

◆技術/開発カルチャー
・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう
・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である
・出来るだけシンプルなコードにする
・他の人にもわかりやすい開発を行う
・テストコードを重視している（一見非効率だが）

• まずはテストコードを書く
• モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする
  ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上）
  ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

◆エンジニアの裁量
・OS/エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK
・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整
※スケジュールが「緩い」という意味ではありません

◆技術力UPへの取組み
・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

◆ワークフロー
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Requestベースで行われる

• プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります