✔ ブランド支援に興味がある
✔ 自身の行った施策を売上・利益につなげたい
✔ 戦略だけでなく、実行・成果まで責任を持ちたい
✔ クライアントの事業に深く入り込み、当事者として向き合いたい
✔ 自分次第で、より大きな裁量と責任を担いたい

一つでも上記の軸を重視されているのであれば、ぜひお話させていただきたいです。

しるしが主に支援しているのは、
ECモールをメイン販路としていないブランドです。

こうしたブランドは、
本来のブランド力や商品力を持ちながら、ECの活用によって
まだ成長余地を大きく残しているケースが少なくありません。

私たちは、ブランド全体の戦略の中で、ECをどう位置づけるべきかから考えます。

ブランドの背景・世界観・強みを丁寧に理解し、ポテンシャルを最大限に引き出す支援を行うのが、
しるしのブランド支援の特徴です。

しるしのブランドパートナーは、
作業ではなく、事業の成果に責任を持ちます。

・売上だけでなく、利益まで追求
・広告費・粗利・在庫・物流などコスト部分も考慮
・短期成果と中長期のブランド価値の両立

単に作業を代行する支援会社ではなく、PLに向き合い成果にコミットしていきます。

しるしは現在、第二創業期と呼べる成長フェーズにあります。
下記の要素もあり、今後事業と組織の拡大を予定しています。

■EC市場の成長性
EC市場は約15兆円規模にまで拡大しており、
今後も中長期的な成長が見込まれています。

■独自のポジショニング
支援会社は増えていますが、
「ブランドの世界観」「PL」「中長期の事業成長」まで本気で向き合う企業は多くありません。

しるしは、
提供価値を成果に置き、ブランド起点でECを支援するという独自の立ち位置でポジションを確立してきました。

■今後の組織拡大と成長機会

今後、事業拡大に伴い
・チーム体制の拡張
・マネジメントポジション
・新たな役割・挑戦機会
が次々と生まれていくフェーズです。

キャリアが「空いている席に当てはめられる」のではなく、
自ら手を挙げ、つくっていける余白があります。

■事業目標と現状

しるしは、EC支援業界で1位になることを目標に掲げています。
すでに営業利益という観点では、業界トップクラスの水準に到達していますが、
私たちはそれを「通過点」だと捉えています。

なぜなら、しるしが目指しているのは
売上や利益の規模だけでの1位ではないからです。

ブランドの成長に本気で向き合い、クライアントと同じ目線で成果にコミットする。
その姿勢と支援のあり方そのものが、業界の中で正しく評価される状態をつくりたいと考えています。

■目標設定の背景

現在のEC支援業界には、構造的な歪みが存在しています。

・広告費を増やすほど支援会社だけが儲かる構造
・短期的な売上を優先し、ブランド価値が損なわれる支援
・成果が出ても、ブランド側にノウハウが残らない支援

こうした状況に対して、私たちは強い違和感を持ってきました。

だからこそ、しるしは
成果報酬型で、PL（利益）に向き合い、
ブランド体験を大切にする支援を選んでいます。

簡単な道ではありませんが、
「メーカーが本当に求めている支援」を愚直に続けることで、
業界のスタンダードそのものを変えられると信じています。

しるしが1位になるということは、

・良い商品が、正しく評価され
・ブランドの想いが、きちんと顧客に届き
・短期成果と中長期価値が両立する

そんな世界を実現するために、私たちはこの目標を掲げています。

■募集の理由

今回の募集は、単なる人員補充ではありません。

事業の拡大に伴い、
より多くのブランドと、より深く向き合うための体制強化を目的としています。

しるしの支援は、
「ECを回す」「施策を実行する」だけでは成立しません。
ブランドの背景・事業構造・PLまで踏み込み、
本質的な意思決定を行う必要があります。

だからこそ、
これまでの経験を活かしながら、
事業そのものに責任を持つ挑戦をしたい方を
新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。

■お願いしたいMISSION

ブランドパートナーとしてお願いしたいミッションは、
クライアントの一事業部の責任者のような立ち位置で、ブランド成長に伴走することです。

・ブランドの課題・強みを深く理解する
・事業視点でECモールの役割を定義する
・戦略立案から実行・改善までをリードする
・PLに責任を持つ

単なる外部の支援者ではなく、
ブランド内部の社員と同じ目線で悩み、考え、決断する存在であることが求められます。

■キャリアパスのイメージ

しるしでは、決められたキャリアパスを一方的に用意していません。

・複数ブランドを担当するブランドパートナー
・チームを率いるマネージャー
・事業・組織づくりに関わる役割
・他職種へ新たな挑戦領域への拡張

こうした選択肢の中から、
本人の志向や強みに応じて、キャリアを一緒につくっていくスタンスです。

成果と意欲次第で、
年次や年齢に関係なく、
より大きな裁量や役割に挑戦することができます。

COMING SOON

最初のステップは、応募ではなく気軽な面談です。
履歴書や志望動機のご準備は不要です。

中途での転職は、
これまでのキャリアや今後の人生にも大きく関わる、
とても重要な意思決定だと考えています。

だからこそ、しるしでは
「まずはお互いを知ること」から始めたいと考えています。

面談でお話しできること（例）

・これまでのご経験や、今後挑戦したいこと
・次のキャリアで大切にしたい価値観や軸
・しるしの事業・思想・支援スタイルについて
・実際の働き方やチーム体制、評価・裁量の考え方
・不安や懸念点のご相談（役割／報酬／成長スピード など）

情報収集や壁打ちの場としての面談も歓迎しています。

転職は、簡単な意思決定ではないと考えています。

だからこそ、しるしでは中途採用においても「対話」を大切にしています。

気になる点や不安なことは、面談の場で何でもお聞きください。
しるしの挑戦環境や事業の魅力だけでなく、
難しさやまだ整っていない部分も含めて、正直にお伝えします。

私たちが重視しているのは、
大切にされてきた価値観や、これから描きたいキャリアと、
しるしが提供できる環境が本当に重なっているかどうかです。

重なる部分も、重ならない部分も含めて、
率直にすり合わせができる時間になれば嬉しいです。

次のキャリアを考える中で、
しるしとの対話が一つの判断材料になれば幸いです。

お話しできることを、楽しみにしております。