成基コミュニティグループの人事部門（労務）でのお仕事になります。

今回募集するのは総合職（人事課/労務）の正社員です。
労務は社員の勤怠や給与を扱う重要な部門です。
一緒に会社を支えませんか？

普段の頑張りは年２回の昇給と賞与で評価し各種手当も充実している他、
入学祝金制度・出産祝金制度といった家族にも嬉しい待遇が盛りだくさん！
社員同士の繋がりも深く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。

■仕事内容
労務スタッフの募集となります。
他メンバーと分担しながら以下の業務を担当していただきます。

【人事管理】
・従業員情報の保守
・社会保険、雇用保険加入手続
・労働保険、社会保険料の算定、届出
・障害者、高齢者雇用報告
・労働災害への対応など

【法令順守】
・雇用契約書等の作成
・法改正にともなう社内制度の見直し
・年末調整処理
・市町村への給与支払報告
・行政、年金事務所、児童育成協会による監査対応など

【労働者の権利と福祉】
・給与計算
・給付制度の管理
・各種証明書作成など

【労働関係の調整】
・就業規則の改定、監督署への届出
・労使間の紛争や問題解決
・労使協定の交渉（36協定など）
・労働関係改善の支援など

【教育研修】
・労働法改正などの情報提供
・入社研修など

【データ管理と分析】
・労働者データの収集、管理、分析

●業務で使用するソフト：SMILEV2

将来的には、労務部における企画の立案や制度の整備や新たな施策の検討、
立案などスキル・キャリアアップができる環境もご提供できればと考えております。

大学卒以上

【必須スキル】
・労務のご経験 3年以上
・基本的なPCスキルがある方
Excel、Word、PowerPointの利用（オフィス系ソフトの基本的な操作）

【こんな人を求めています！】
●倫理観を持ち、法令順守の姿勢でコミュニケーションをとることができる方
●複雑な問題に直面したとき、迅速に解決することができる方

STEP１：会社説明＆1次面接
↓
STEP２：役員面接
↓
STEP３：最終選考

★面接日時はご調整しますので、お気軽にご相談ください。

【ご応募にあたり、下記内容について必ずご確認ください】
・当社は、民間教育保育等事業について、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定を受けた事業者です。

・本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども家庭庁 こども性暴力防止ページに掲載されている法律条文をご確認ください