| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月（条件変動なし） |
| 契約期間 | 期限の定め無し |
| 給与 | 753万円～1,092万円 ※上記金額には勤務地手当（東京勤務前提）を含む ※ポジションにより組織管理給支給 ※スキルや経験を考慮の上、当社賃金規定により決定 ※経験や経歴により下限給与を下回る可能性あり 【賞与】 あり（年2回）※会社及び個人の評価による 【昇給】 あり（年1回）※前年度評価による 【エンジニア評価制度】 エンジニア専用の評価制度があります。 エンジニアとしてのスキルアップが昇給・昇格に反映される制度で、 一定の等級となった方は、ご自身の希望されるキャリアに応じてマネジメントコースまたはエキスパートコースのいずれかを選択いただけます。 ※組織構成上、コース変更が発生する場合あり 【諸手当】 ・通勤手当（交通費全額支給） ・時間外手当（一般職） ・在宅勤務手当 ・休日・深夜勤務手当 ・出張手当 ・海外赴任手当 ・単身赴任手当 ・転居に伴う住宅補助 ・家族補助給 等 |
| 勤務地 | （雇い入れ直後） Innovation Base DAIBA／東京都港区台場二丁目3番2号 台場フロンティアビル ＜アクセス＞ ゆりかもめ『お台場海浜公園駅』より徒歩1分 りんかい線『東京テレポート駅』より徒歩3分 ※よりよいプロダクト創出のための部内外との密なコミュニケーションや若手育成をお任せするため原則出社です。（育児・介護等のご家庭の事情は考慮いたします） （変更の範囲） 会社の定める拠点 |
| 勤務時間 | 平日 9:00～17:30（休憩45分／実働7時間45分） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇（12月30日～1月4日） ・年間休日124日（2026年度） ・有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）※平均取得日数14.2日（2025年度） ・リフレッシュ特別休暇（入社3か月後に2日） ・誕生日休暇（1日） ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休業（女性社員取得率100％/男性社員取得率91.7％、復職率100％）※2025年度 ・子の看護等休暇（小学3年生修了まで※年2日まで有給） ・介護休暇 ・忌引休暇 ・ボランティア休暇 等 |
| 福利厚生 | ・社会保険（健康、雇用、労災、厚生年金） ・企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型） ・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金） ・慶弔見舞金制度 ・奨学金返済援助制度 ・社員持株会 ・定期健康診断 ・人間ドック会社補助金 ・インフルエンザ予防接種 ・育児・介護のための短時間勤務 ・スライド勤務 ・在宅勤務 ・退職年金制度 ・資格取得援助制度 ・健康相談サービス ・社内ポスト公募制度 ・シニアパートナー制度（60～65歳） ・兼業制度 ・社内結婚特別祝金 ・お知り合い紹介制度 ・社員会貸付制度 ・ベネフィットワン加入（福利厚生サービス） ・社内イベント（ご家族の方もご参加いただけます） ・各センターに消毒液完備（感染症対策） ・フリードリンク 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災健康保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室設置） |
| 業務内容 | （雇い入れ直後） 弊社情報システム部門にてクラウドエンジニアとして社内OA基盤の次世代化をリードいただくポジションです。 現在、各ベンダの独自サービスを組み合わせた既存環境から、Microsoft Azure と Microsoft 365 を中核とするモダンなクラウド基盤へ全面移行を推進中です。 技術的チームリーダーとして、アーキテクチャの設計から移行・定着化、チーム育成までを一気通貫で牽引いただきます。 将来的には、Azureエンジニアの知見を活かして業務システム領域までスコープを拡張し、開発・保守の中核人材へ成長できる環境です。 ※ご経験に応じてリーダー候補からのスタートいただく可能性もあります 【具体的な仕事内容】 ご経験やご希望をもとに以下業務を中心に柔軟に設計させていただきます。 ・基本設計〜詳細設計・実装・コードレビュー、テスト設計、移行・リリースまでの一連の工程を主導 ・Azure／MS365 を前提とした標準アーキテクチャ、運用設計、セキュリティ/ガバナンスの整備 ・データおよびワークロードの移行計画策定（段階移行、影響度評価、リスク低減策） ・チームリーダーとしての進捗・課題管理、関係者調整、意思決定の推進 ※将来的にはプロジェクトマネージャー（PM）としての全体統括を期待 ・メンバーへの技術指導・教育計画の策定と実行（設計思考、レビュー基準、運用標準の定着） 他 【システム】 現行：主にIIJ社のIaaSサービス上に構築したサービス群 ↓ 更改：MS Azure/MS 365 を中心としたサービス （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 応募資格（必須） | ・オンプレ＋クラウドの実務経験 ・Azure構築、Azureリフトの実務経験あり（目安：5年※一部ではなく全体に関わる立場として） ・汎用基盤（WindowsServer、Linux、クライアントOS、ミドルウェア製品知見）の基礎知識 ・ネットワーク基盤(TCP/IP)の基礎知識 ・運用基盤(統合監視、セキュリティ要件)の基礎知識 |
| 応募資格（歓迎） | ・AWS等、その他のクラウド構築プロジェクトのリーダーまたは、リーダー補佐経験 ・PMPに則ったプロジェクトマネジメント運営経験（目安：3年） ・各種クラウドサービスの技術的経験（AWS、GCT等） ・Azure、AWSの上位認定 保有者 |
| 選考フロー | 書類選考、面接（1～2回）、適性検査 ※カジュアル面談からのスタートも可能です ※面接は基本的に対面実施想定ですが、オンライン実施も可能です ※面接回数は変動する可能性があります |
会社情報
| 会社名 | SocioFuture株式会社 |
| 設立 | 1998年10月22日 |
| 本社所在地 | 東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア8階 |
| 資本金 | 4億8,000万円 |
| 従業員数 | 5,188名（SCFTグループ全体※2026年1月1日時点） |
| 事業概要 | ■システム開発 ‐金融機関や行政機関を中心としたシステム開発 ・行政機関向けシステム ・健診/医療機関向けシステム ・ATMアプリケーション ■DX推進事業 ‐DX推進に課題を持つ顧客へ積極的に提案を実施 ・調査分析/コンサルティング（金融機関、行政機関向け） ■BPO事業 ‐顧客の課題やニーズに基づき、企画～運用まで業務を一貫して実施 ・金融犯罪対策業務 ・相続手続き業務 ・ATM運用/管理 ・キャッシュレス関連業務 ・健康サポート業務 ■海外事業 ‐ASEAN向けに積極的に事業を展開/推進 ・ATM運営（インドネシア） ・BPOセンター運営（タイ） |
| ホームページ | https://www.scft.co.jp/ |
| プライバシーポリシー | https://www.scft.co.jp/privacy-policy |
| 参考ページ |