入社時は採用を中心に、ゆくゆくは採用に限らず幅広く人事領域において事業や組織の成長に向けてに課題解決をお任せします。
採用領域においては採用手法企画～プロセス改善運用やエージェントなど外部取引先との折衝など採用活動の一連に幅広く携わっていただきます。
変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くあります。

[具体的な業務内容]
・組織計画や課題を踏まえた採用要件の各グループとのすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
・採用チャネルの選定と運用（エージェント・ダイレクトリクルーティング・媒体等）
・選考に関わる業務（候補者やエージェント折衝・対応、書類選考、面接あり）
・内定者フォロー・入社受け入れ支援・オンボーディング支援
その他採用PR・採用コンテンツの企画・策定。リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、SATORIの採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。
※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など

採用チームではSATORIに入ることで成長・活躍する人材の採用や事業成長を人と組織の側面から支援できるチームを目指しています。
入社時は採用業務を中心にお任せする想定ですが、その後は、採用の業務に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。

[組織について]
SATORI人事部は採用（採用・オンボーディング）、メンバーサクセス(人材開発、組織開発、制度設計など入社後の成長・活躍支援)、労務(給与・勤怠関連)の3チームで構成されております。人事部内での連携する機会も多いです。

[本ポジションの魅力]
■採用～オンボーディング領域の人事課題に対して幅広くご経験を積んでいただけます。採用に限らず人事の業務を幅広くお任せしていく想定です。（人事部内の連携も多く人事課題に対して多角的な視点をもって業務に携わっていただけます。)
■人やキャリアに向き合うことを大事にしている会社です。SATORIに入ることで成長・活躍する人材の獲得にコミットいただきます。
■人事未経験者でも何らか人事や組織課題解決に関わるサービスで提案されていたご経験であれば広く検討させていただきます。
■変革期の会社のため採用に対してのニーズや事業成長にどう介在していくのかアップデート・再構築していくタイミングにジョインいただくことが出来ます。

■定量的な成果や課題設定して改善に取り組んだ経験のある方
■下記いずれかのご経験が3年以上のある方
・採用や人事のご経験
・法人営業のご経験(何らか人材・組織課題解決に関わるサービス）
例：人材紹介、人事コンサル、RPO、顧問など
・企画業務のご経験（営業企画など）

■課題設定～プロセス設計・課題解決のご経験のある方
■データの分析の経験・集計ツールを扱える方
■社内外のステークホルダー、経営層や各部責任者など合意形成のとれる折衝力
■スタートアップ企業での採用に限らず幅広い人事のご経験をお持ちの方

■変化に対応できる柔軟な方
■自ら機会を創造できる主体性のある方
■事業や組織の成長のために自身をみなおし行動できる方
■定量・ファクトベースのコミュニケーションがとれる方
■新しい取り組みに対しても自身で学び挑戦できる方