建築・不動産業界に特化した人材紹介サービス「リノベノシゴト」で、転職を希望される方と企業の双方に向き合う転職コンサルタントを募集します。

私たちは、リノベるが大切にしてきた「顧客に向き合う」姿勢で、求職者一人ひとりの経験や価値観、将来像を丁寧に整理し、「どんなキャリアを選ぶことが、その人にとって本当に良いのか」から一緒に考えることを大切にしています。

反響型で、オンライン面談を中心に、担当するカウンセリング数を業界平均の半分以下（月10件～15件ほど）に絞ることで、一人ひとりに深く介在できる環境をつくっています。

建築業界の「人」の課題を、事業として解決する

建築・建設業界は、社会に欠かせない産業である一方、担い手不足という大きな課題を抱えています。

私たちは、この課題を単に「採用人数を増やす」ことで解決できるとは考えていません。
働く人が自分に合った企業・仕事と出会い、企業側も自社に合った人材と出会えること。
その積み重ねによって、人材が業界に定着し、活躍し続けられる状態をつくることが重要だと考えています。

また、企業側だけでなく、求職者側にも課題があります。建築・不動産の専門職は職種やキャリアパスが複雑で、一般的な人材紹介では業界理解が十分でないまま求人を提案されることもあります。リノベる自身が設計・施工・事業運営に携わってきたからこそ、業界のリアルを理解したうえで支援できることが、私たちの強みです。

「業界の課題を、価値へ変える」。その考えから生まれたのが「リノベノシゴト」です。事業は高い成長率で拡大し続けています。今後さらに支援できる求職者・企業を増やし、事業領域を広げていくため、組織体制を拡大します。

▼求職者へのキャリア支援

・反響型。広告やメディア等からお問い合わせいただいた方への対応が中心です。
・オンライン面談を中心に、これまでの経験、転職理由、価値観、実現したい将来像を丁寧にヒアリングします。
・希望条件を聞いて求人を並べるのではなく、「なぜ転職したいのか」「これからどうなりたいのか」まで掘り下げ、転職軸とキャリアビジョンを一緒につくります。支援スタイルは、画一的なプロセスではなく、一人ひとりに合わせた「オーダーメイド型 」です。
・応募書類のブラッシュアップ、面接対策、企業選び、意思決定まで一貫して支援します。
・求人提案は40万件を超える求人から転職軸に合わせた提案が可能です。

▼企業への採用支援

・候補者の経験だけでなく、人柄や志向、転職軸まで理解したうえで企業へ推薦します。
・必要に応じて新規求人・取引先の開拓も行います。

▼事業づくり、仕組みづくりのための社内定例

・ 成功・失敗事例の共有、営業プロセスやカウンセリングの改善
・ マニュアルや研修コンテンツの作成、OJT
・ AI・CRM・データを活用した業務効率化や顧客体験の改善

▼その他＊能力・経験に応じて

・マニュアル作成、集客活動、OJT担当、新規事業立上げなどの役割を担っていただく場合もあり。

▼転職軸（コンセプトメイク）を重要視したカウンセリング

｜カウンセリング
・オンライン面談を中心に、これまでの経験、転職理由、価値観、実現したい将来像を丁寧にヒアリングします。希望条件を聞いて求人を並べるのではなく、「なぜ転職したいのか」「これからどうなりたいのか」まで掘り下げ、転職軸とキャリアビジョンを一緒につくります。また、応募書類のブラッシュアップ、面接対策、企業選び、意思決定まで一貫して支援します

｜集客手法
・広告やメディア等からお問い合わせいただいた方への対応が中心です。架電件数のノルマ等はございません。
・給与などの条件ではなく「キャリア支援」という位置づけで集客しており、目先の条件だけではなく、将来のキャリアを見据えお客様ひとり一人に向き合った関わりを大切にしています。

｜その他
・企画・設計・施工といった建設事業を展開している企業であるため、より業界に特化した幅広い求人の提案が可能です。

▼成長環境でさらなるチャレンジが可能

・現在事業開始約3年で15倍を超える急成長を遂げており、事業拡大次第では新しいポストが生まれ新たなキャリアチャレンジの可能性もあります。
・既にあるサービスを運営するだけではなく、顧客の声や市場の変化から新しい課題を見つけ、仮説を立て、事業や仕組みにしていく。メンバー一人ひとりがオーナーシップを持って事業をつくっていくことを大切にしています。

▼マッチング精度の高さ

｜サービス実績
・初回のカウンセリングから内定承諾までの割合：約20％
・当社経由で内定した企業への内定承諾率：約90％
・入社後半年未満の短期離職：1%未満

いずれも業界の中においてトップクラスの実績です。

特に内定後の決定率を強みにしており、顧客との信頼関係および高いマッチング精度から当社経由で内定が出た場合はそのまま承諾にいたるケースが大多数です。

｜利用者の満足度が業界トップクラス！
・リノベノシゴトはNPSプラス66.9ポイント。成約するしないに関わらずサービス利用者から継続的にご紹介をいただけており、経験2年以上のメンバーは売上の20％を紹介からの成約で生み出しています。
＊NPS業界平均マイナス37.5ポイント

お客様の声
・私自身の考えや価値観を尊重しながらサポートしていただけたことが一番印象に残っています。目先の転職だけでなく、その先のキャリアまで一緒に考えてくださり、安心して相談することができました。また、企業情報も表面的な内容だけではなく、事業構成や組織体制など踏み込んだ情報まで共有いただき、納得して企業選びを進めることができました。

・ただ求人票をたくさん紹介されるだけではなく、エージェントととして転職の軸やキャリアの展開の仕方など基礎の部分を一緒に考えて下さった。そのおかげで、志望企業とのミスマッチも防ぐことができ、テンポ良く転職活動を進めることができました。

【残業】
フレックスタイム制を活用して平均30時間前後/月ほどの環境です。
PCと勤怠が連携しており管理体制の整備が進んでおります。

【在宅勤務】
生産性向上のため、現在は週2日在宅勤務としております。
入社後の研修期間は、既存メンバーと密にコミュニケーションを取っていただくため、原則出社となります。
独り立ち以降は、チームMTGなどで連携を深める出社日と、個人の業務に集中して取り組む在宅日を設け、メリハリをつけながら生産性の高い働き方を目指しています。
また、デイリーで上長との案件相談時間や、週1回の1on1を設けており、疑問や課題をタイムリーに相談・共有できる体制を整え、個人の成長をサポートしています。

【業務効率化】
生産性向上に向けて、AIの活用や業務の効率化にも力を入れています。事務作業などの負担を減らし、顧客対応に集中できる環境づくりを進めています。

【メンバー】
配属先：P&C本部 プラットフォーム開発部
20代後半～30代のメンバーが多く在籍しております。

【その他】
服装自由（TPOにあわせて）
自社でリノベーションしたオフィスです
社内カフェ利用可（無料）

リノベーションは、建替え新築に比べCO2排出量や廃棄物排出量を大幅に削減することが可能であり、リノベるは、3つのプラットフォームを通してリノベーションを推進することで、循環型社会の実現、カーボンニュートラル社会の実現を推進しております。

NEXTユニコーン企業にも選定され、NTT都市開発、三井物産、三菱HCキャピタル、東急、静岡銀⾏、積水化学工業株式会社、株式会社脱炭素化支援機構といった企業からの資⾦調達も行い、毎年事業を急成⻑させています。

｜必須要件
下記、いずれかのご経験に当てはまる方
・営業経験2年以上
・建築業界での顧客折衝経験（設計職等）2年以上

｜歓迎要件
・マネジメント経験がある方
・高い営業実績を出されたご経験がある方
・建築・不動産業界経験者（不動産営業・建築設計・施工経験者の実務経験者が活躍しております！）
・人材業界経験者、ブライダル、保険など人の人生に寄り添う営業経験者
・ベンチャー企業や新規事業の立上げフェーズの経験者

｜求める人物像
・リノベるのmission/vision/valueに共感していること
・お客様志向であること
・聞く力。「なぜ？」と疑問をもち、本質を探求する姿勢。
・要約力。多くの情報を整理し、まとめることができる方
・相手の目線に立ち、プレゼンができる方
・主体的に周囲を巻き込み、業務を推進することができること
・業界のトップランナーとして自身の可能性を広げる挑戦を楽しめる方

自己応募の方につきましては、ご希望に応じて人事担当者が直接リクルーターとなり、お一人おひとりに合わせ下記選考のフォローを実施いたします。

次回面接に向けてのアドバイス
会社や職種理解のフォローや説明
上記以外にも個別相談や面談対応など
※上記内容が選考結果に影響することはございません