ワンストップリノベーションNo.1「リノベる。」を提供し、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築する当社で成長フェーズの組織づくりを担う労務課長候補を募集します。

さらなる事業拡大と多様な働き方の推進に伴い、「社員一人ひとりが安心して挑戦できる労務基盤の強化」が急務となっています。

本ポジションでは、日々の労務オペレーションの精度向上だけでなく、チームのマネジメント、就業規則・制度の改定、DXによる業務効率化など、組織の成長に伴う課題解決を牽引していただくことを期待しており、
プレイヤーとしての専門性を活かしつつ、組織づくりや後進の育成に手腕を発揮したい方を歓迎します。

※リフォーム産業新聞1670号(2025/10/27発行)『マンションリフォーム売上ランキング2025』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位

入社直後はご経験に合わせて実務のキャッチアップを行いながら、早期にチームマネジメントや各種プロジェクトのリードをお任せしていく想定です。

1. 労務チームのマネジメント・メンバー育成（3名ほど）

　・組織・業務管理
　・育成・評価・FBの実施

2. 給与計算・社保・勤怠運用の設計および委託先管理

　・給与計算（内製化・アウトソーサー管理）
　・社会保険実務
　・勤怠管理運用・設計
　・手続き業務の統括

3. 就業規則改定・法改正対応・労務課題の解決

　・社内規程の制定・改定
　・法改正へ対応
　・各種制度設計
　・個別労務問題への対応

4. 業務改善・データ分析

　・業務プロセス改善・業務効率化（AI・RPAの活用）
　・データ活用（タレントマネジメント）

▼「制度・仕組みを創り上げる」フェーズでの大きな裁量

事業成長に伴い、労務体制や制度にも柔軟な変化が求められています。
既存のやり方を守るだけでなく、「より働きやすい環境にするにはどうすべきか」「効率的な運用とは何か」を主体的に提案・実行できる環境です

▼ワークライフバランスとキャリアアップの両立

残業月平均10時間程度（管理部門全体でもメリハリのある働き方を徹底） フレックスタイム制導入により、ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能 育休取得実績や子育て支援の風土が根付いており、管理職層も含めライフイベントを迎えても長く活躍できる環境です。
また、部門の垣根を越えて助け合う組織風土のため個人ではなく、チームで課題を解決しています。

・残業は月間平均10時間以内でメリハリのある働き方ができる
・部門内は女性比率が高く、子育てと両立しているメンバーも多数在籍
・上司自身も子育てをしながら勤務しており、ライフイベントを迎えても長く働ける環境
・部門内の壁が少なく、円滑なコミュニケーションがとれる

住宅ストックが充足し空き家問題が深刻化する中、中古住宅流通マーケットは成長マーケットの1つとされており、その中でもリノベーション事業が大きな注目を集めています。
リノベるは、ミッション「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」の実現に向け2010年に創業し、累計7,000戸超の実績によって蓄積されたノウハウと、日本全国の不動産から工務店、金融機関まで網羅するネットワーク、積極的なテクノロジー活用で、中古マンション探しとリノベーションのワンストップサービスにおいて国内No.1の実績を有しています。

｜必須要件
・労務実務の一連のご経験（3年以上）
　・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則改定などの実務知見

｜歓迎要件
・マネジメント経験、またはチームリード／後輩育成のご経験
・成長企業・ベンチャー企業での労務体制構築や業務改善のご経験
・労働法規・法改正対応、労務トラブル対応の実務経験
・社会保険労務士、衛生管理者などの資格保有者

｜求める人物像
・リノベるのMission/Vision/Valueに共感していること
・将来的なマネジメント職など上昇志向の高い方
・スピード感と丁寧さをもって仕事に取り組めること
・何事も自分事化し、業務に取り組める意識があること

｜働き方・環境
【残業】フレックスタイム制を活用して平均10時間/月ほどの働きやすい環境です。
【リモート勤務】許可制。原則出社をお願いしておりますが、個別リモートの相談があれば内容により相談可能です。
【その他】
・私服勤務
・築50年のビルをリノベーションしたオフィス
・カフェ利用可、フリードリンクあり