リメディは「信頼できる人材市場をつくる」というビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで、個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を展開しています。

現在は、コンサルティングファーム、FAS、M&A仲介、PE/VC、大手金融機関、不動産（デベロッパー・不動産ファンド）、IT・ヘルスケア・スタートアップ等、日本を牽引するトップ領域の企業様および求職者様のご支援を行っています。
弊社では、自社システムの開発による業務効率化や各種マーケティングへの積極投資を進めながらも、業界最高水準のインセンティブ率を導入しています。

業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしい
創業当時から貫かれる代表の強い想いのもと、高生産性・高還元を実現する環境を整えています。これまでのご経験と成果への執着心をレバレッジし、市場価値の高いヘッドハンターとして飛躍してみませんか。

① 成長を加速させる「受け入れ・育成体制」の完成と拡大募集
リメディは現在、更なる飛躍に向けた大規模な組織拡大・人員増員を行っています。

これまで弊社では、新規メンバーが早期に成功体験を積み、トッププレイヤーへと飛躍するための「強固な基盤」を構築してまいりました。

• 育成専任マネージャーによる伴走と体系化された学習プログラム（教育体制）
• 定型業務を圧縮し高付加価値業務に集中できる社内専用プロダクト（業務効率化システム）
• トップティア企業との強い信頼関係が生む高単価・限定案件（豊富な求人）

これらのインフラと環境が整った「今」だからこそ、更なる組織拡大へ舵を切り、ともに挑戦していただける新たな仲間を募集するに至りました。

② 【未経験率8割】業界経験不問で成果を出せる「再現性」
「難易度が高い」とされる両面型ヘッドハンティングですが、リメディで活躍するメンバーの約8割は人材業界未経験からのスタートです。

金融・コンサル・商社・メーカー・ITなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが、社内の学習プログラムや「業界特化チーム」での知見共有を通じて早期に立ち上がり、未経験から最速でマネージャー昇進や高年収を実現しています。

業界知識やノウハウをゼロから習得し、プロフェッショナルへ育てる体制が確立されているため、業界未経験の方でも安心して飛び込んでいただけます。

① 業界最高水準の報酬・還元制度
リメディでは、個人の創出した価値に正当に報いるため、充実した4つの報酬構成と福利厚生を用意しています。

• ベース年収（前職年収を考慮）/個人業績連動インセンティブ/会社業績連動インセンティブ/ストック・オプション（※上場準備に伴い、マネージャー層を中心に柔軟に付与）

【年収事例（2024年12月実績値）】

• 2,440万円 / 20代男性（入社2年1か月）
• 1,740万円 / 30代男性（入社2年8か月・人材および営業未経験）
• 4,520万円 / 30代男性（入社2年8か月）
• 2,360万円 / 30代男性（入社2年10か月・人材および営業未経験）

※その他、借上げ社宅制度等の福利厚生も完備しています。
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】
・年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
・年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

② 国内トップティア企業との強いアライアンス
創業年数に関わらず、独自のマーケティング活動と質の高い実績により、国内最高峰の有力企業や経営層と強固な直チャネル・信頼関係を構築しています。他社にはない限定・秘匿ポジションや高単価案件を多数保有しています。

• コンサル / FAS：外資・日系戦略・総合コンサルティングファーム、FAS各社
• 金融 / ファンド：メガバンク、大手証券（IBD等）、PE/VC、不動産ファンド、AM
• その他：財閥系大手デベロッパー、プライム上場M&A仲介、大手SaaS・メガベンチャー

③ 未経験からプロへと引き上げる手厚い育成専任制度
リメディでは社員の約8割が人材業界未経験スタートです。 元トッププレイヤーが担う育成専任マネージャーを配置。マネージャーは個人の売上インセンティブを持たず、メンバーの育成と成果に100%コミットする評価制度を採用しているため、商談同席や案件伴走などの手厚いサポートが制度として担保されています。
また、業界知識テスト、勉強会、過去の選考データを体系化した動画コンテンツなど、業界知識を素早くキャッチアップできる環境が整っています。

④ 自社プロダクト開発と柔軟な働き方の両立

• 社内専用プロダクトの内製化：求人検索や提案などの定型業務をシステム化・効率化し、ヘッドハンターが「対面での対話や戦略設計」という高付加価値業務に集中できる環境をつくっています。
• リモートワーク：原則週2日のリモート勤務が可能。
• フレックスタイム制：10:00〜22:00（所定8時間 / 最低4時間以上）。プライベートやご家族の都合による中抜けも柔軟に対応可能です。
• 残業時間：平均残業時間 36.1時間（PCログ実績値）。

採用企業様・求職者様の双方を担当し、一気通貫で意思決定を支援します。

1. 求職者様のご支援

• 解像度の高いキャリア提案：目先の求人紹介にとどまらず、各業界の構造やキャリアパスのリアルを提示し、中長期的なメリット・リスクを明示しながら納得感のあるキャリア選択を伴走します。
• 実践的な選考対策支援：通常面接に加え、ケース面接や財務モデリングテスト等の高難易度選考にも対応。ナレッジベースと元実務者（戦略コンサル・IBD出身等）によるフォローで選考通過率を最大化します。
• 条件交渉・伴走支援：年収・タイトル・職責範囲等の交渉からオファー承諾に至るまで、候補者の人生の転機に誠実に向き合い抜きます。

2. 採用企業様のご支援

• 経営層・採用責任者へのアプローチ：経営陣・事業責任者へ直接アプローチを行い、組織課題・経営課題に紐づく採用ニーズを抽出。戦略パートナーとして新規取引を創出します。
• 本質的な要件定義とコンサルティング：単なる求人票作成にとどまらず、事業構造や市場ポジションを理解したうえで、求める人物像を深掘り・言語化しプロファイリングを行います。
• 採用ブランディング・プロモーション支援：YouTubeインタビューやテキストコンテンツの企画・制作を通じ、求職者に刺さる企業魅力の構造化・発信を支援します。

【求める人物像】
⑴ 誠実さ・貢献意識の高さ

• 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方
• 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方

⑵ 成長意欲の高さ

• 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方

⑶ リーダーシップ

• 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方
• チーム間・部署を超えた協業を推進できる方

【歓迎要件】

• 法人営業、無形商材営業、金融・不動産等の高単価営業で優れた実績をお持ちの方
• コンサルティングファーム、金融機関、投資銀行、事業会社等での実務経験をお持ちの方
• 人材業界・ヘッドハンターとしての実務経験（両面型・片面型問わず）