業界最高峰のヘッドハンターの知見とAI・データプロダクトを掛け合わせ、これまでの転職・採用市場に新しい価値を生み出していきたいと考えています。 人材紹介事業で確固たる実績を築いた当社が、2027年5月期のIPOを見据え、次の成長フェーズでプロダクト事業を本格拡大させるタイミングです。 この急速な事業拡大とプロダクト成長を支える上で、データは私たちの競争優位性を確立する上で不可欠な要素となってい

当社は2027年5月期のIPO計画で着実にプロセスを歩んでおり、祖業である人材紹介業に加え、求職者・ヘッドハンター・企業の三者をつなぐHRプロダクトを開発しています。企業としての成長と価値創造をさらに加速させるため、開発チームの中心となるプロダクトエンジニアを募集します。 最新のAI技術を積極的に活用し、エンジニアが主体的に企画から要件定義まで携わることができる自由度の高い環境で、新たな挑戦を歓

当社は2027年5月期のIPOを目指し、祖業である人材紹介業に加え、求職者・ヘッドハンター・企業の三者をつなぐ人材業界を変革するHRプロダクトを開発しています。企業の成長と価値創造をさらに加速させるため、技術的なリーダーシップを発揮し、VPoEと共に開発チームを牽引するシニアプロダクトエンジニアを募集します。 最新のAI技術を積極的に活用し、エンジニアが企画から要件定義まで主体的に関われる自由度

求職者様、採用企業様の両者のご支援を行って頂きます。 以下は求職者様・採用企業様それぞれへのご支援内容の概要です。 **1.転職支援** **1-1.解像度の高いキャリア提案** 求人紹介にとどまらず、将来のキャリアを踏まえて選択肢を整理し、各選択肢のメリット・リスクを明確にしたうえで意思決定を支援します。 両面型エージェントとして、企業の採用背景や現場の実情を踏まえ、表面的な条件では見えない論

当社は、業界最高水準のヘッドハンターと、自社人材プラットフォームの両輪で成長を目指す人材会社です。IPOに向けた事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。更なる事業成長を加速させるためには、極めて優秀な人材の採用が不可欠であり、採用力強化が喫緊の課題となっています。そこで、将来を担う優秀な人材の採用を戦略的に推進し、組織全体の活性化を図るため、採用責任者を募集することになりました。中長

業界最高峰のヘッドハンターの知見とAI・データプロダクトを掛け合わせ、これまでの転職・採用市場に新しい価値を生み出していきたいと考えています。 人材紹介事業で確固たる実績を築いた当社が、2027年5月期のIPOを見据え、次の成長フェーズでプロダクト事業を本格拡大させるタイミングです。 CTO候補として、プロダクト開発と社内ヘッドハンターが利用する業務システムの統括・改善をリードいただきます。

**～IPO準備期の法務・総務の中核として、日々の実務とガバナンス体制の構築を担うポジション～** 当社は現在、２０２７年５月期のIPOを目指し上場準備を本格化させています。 事業成長と上場準備が同時に進むこのフェーズでは、 - 日々の総務実務 - 株主総会や取締役会の運営 - 契約書レビュー - ガバナンス体制の構築 など、コーポレート機能の重要性が急速に高まっています。 現在は - 法務業

**～IPO準備期の総務・法務の中核として、日々の実務とガバナンス体制の構築を担うポジション～** 当社では現在、IPOに向けた情報システム体制の構築と並行して、 **管理部門の業務をAIによって再設計するプロジェクト** を進めています。 目指しているのは、単なる業務効率化ではありません。AIエージェントが主体的に業務を担う「AIネイティブな管理部門」を実現することです。 そのため、 本ポジショ