【業務概要】
人材紹介の現場で培った候補者理解・エージェント理解を活かし、自社の中途採用を中心に、経験に応じて人事制度や組織開発まで幅広く担っていただくポジションです。
来期の40名採用、再来期の170名採用の要となるポジションです。

【主な業務】（中途採用を中心に、経験・志向に応じて領域を拡大）
・中途採用の母集団形成（求人媒体の運用・ダイレクトスカウト・エージェント連携）
・候補者対応、面接日程の調整、選考プロセスの管理
・面接対応（合否の判断を含む）
・求人票・スカウト文面の作成、採用広報の企画
・面接官・現場部門との連携、候補者体験（CX）の設計・改善
・内定者フォロー、入社後のオンボーディング支援
・経験・志向に応じて、新卒採用／人事制度（評価・等級）／組織開発／労務 などへ領域を拡大
双方のマッチング精度を高めるために必要なあらゆる活動を行っていただきます。
下記のほかに、組織成長に必要な社内プロジェクトの推進、組織文化醸成のための活動を期待します。

▼ポジションの魅力
① RA・CAの経験が“そのまま”活きる
候補者理解・企業折衝・クロージング力を、自社の採用でダイレクトに発揮できます。現場で磨いた力が最大の武器になります。
② 未経験から人事の幅を広げられる
採用を起点に、評価・等級などの人事制度や組織開発まで、経験に応じて段階的に領域を広げられます。
③ AI・仕組み化を前提とした人事
採用オペレーションや制度運用にAI・仕組み化を取り入れ、スケールする人事を実践できます。

▼キャリアパス
①HRBP・マネジメント
事業と連動した人事戦略の推進やチームマネジメントを担い、人事責任者を目指すキャリアです。

②採用スペシャリスト
中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでを担い、採用のプロフェッショナルを目指すキャリアで
す。

▼以下いずれか
・人材紹介営業の経験2年以上