株式会社プルーセルは、「挑戦者の翼になる」をミッションに掲げ、スタートアップの事業グロース支援を行っています。

2021年1月にリブ・コンサルティングの子会社として創業して以来、国内の有望なスタートアップを中心に300件を超える支援実績を重ね、顧客満足度4.7点（5.0点満点）という高い評価を獲得。営業戦略の立案から実行、改善、営業組織の仕組み化までを一貫して担う「実行支援」を強みに、平均目標達成率139％の成果を出し、創業から3年で売上規模は6倍以上に成長しています。

現在は案件の増加に加え、新規事業の立ち上げも進んでおり、約40名の組織を2028年に100名規模へ拡大する計画です。

当社の成長の源泉は「人」そのものであり、営業コンサルタントを中心に年間20〜30名の採用を予定しています。
この拡大を支える採用よび組織体制を強化するため、人事メンバーを募集します。

【業務内容】
COO直下の人事部に所属し、「人と仕組みで組織能力を上げ続ける」をミッションとして、採用業務を主軸に人事の全領域を横断してご担当いただきます。

具体的には…
・採用：採用計画の立案、採用広報、母集団形成、リクルーター等
・育成／組織づくり：育成プログラムの設計、組織活性化施策の企画・運営、評価制度運用、働く環境の整備等

まずは採用を中心にご活躍いただき、その後は全社の育成戦略の立案や、評価制度の運用・人員計画の策定など、仕組みづくりへと役割を広げていくことができます。

【このポジションの魅力】
・営業経験を人事で活かせる
採用や育成の中心は営業コンサルタントです。人材業界で培った採用領域の知見や営業経験がそのまま活かせます。

・採用を軸に組織づくりにも関われる
メインミッションは採用ですが、育成の仕組みづくりや、月1回の全社会「プルーセルDay」の運営など、組織づくり全般にも携わっていただけます。
施策ごとに担当を分断していないため、人事全般の経験や知識を身に着けることができます。

・人が育つ仕組みの中で働ける
入社研修、動画学習システム「プルーセルクエスト」、PL試験、マネージャー研修など人材い育成の体制が整っている組織です。評価は半期ごとに代表・管理職が1日かけて妥当性を検証しています。人事のプロフェッショナルを目指したい方には、学びの多い環境です。

・組織拡大フェーズを経験できる
組織が倍以上に成長する時期に採用の中心として関われる、人事として貴重な経験を積めます。

以下いずれかのご経験（目安：3年以上）
・人材業界での営業経験
※RA/CA、求人広告、ダイレクトリクルーティングサービス等
・事業会社での人事・採用経験

・採用広報や採用マーケティングの経験

・主体的に考え、スピード感を持って動ける方
・組織づくりや人の成長に関心がある方
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方

同社は、ベンチャー企業のセールス‧マーケティング支援に強いリブ‧コンサルティングのグループ会社として、2021年1月に設立されました。

ミッションは「挑戦者の翼になる」として、スタートアップの成長を通じて、日本の成長率を押し上げていく ことを掲げています。特に創業初期の支援実績が豊富で、難易度の高いGo-To-Market（市場進出）戦略における知見を有しています。

またグループ会社と連携して、事業計画の策定や市場調査、育成の仕組みづくりなど、幅広い支援テーマが特徴です。
組織風土においては、年齢や年次に関わら ず、裁量を持って仕事に取り組める環境があり、”集合天才”をキーワードに、部門やグループ会社間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています。
評価に関しても、透明性を重視しており、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っています。

同社のサービスはリブ‧コンサルティングの知見を活かした”仮説検証型の営業支援”が特徴です。具体的にはプロジェクト開始時に市場‧競合調査を実施し、営業戦略‧戦術の初期仮説を構築します。そ の仮説を日次で検証し、仮説を再構築するサイクルを回していく ことで、再現性が高い勝ち パターンを構築しています。

また営業の領域に留まら ず、プライシングや開発へのフィードバックなど、事業拡大に必要な提言もしています。マネージャーやディレクターは社外CRO（Chief Revenue Officer）として、真に戦略から 実行まで伴走しており、マネジメント力は高い評価を得ています。

加えて、スタートアップのGo-To-Market戦略における知見を体系化しているため、そ れら を常に更新し、クライアントに還元していく 役割も強みとしています。

・書類選考(経歴確認)
↓
・一次面接（人事責任者：尾花）
↓
・最終面接（COO：島袋）
↓ (LWシートの提出をしていただきます)
・内定・オファー面談
・補足事項(候補者への案内用)
面接は原則オンライン(Google Meet/Zoom等)にて実施いたします。

ご希望がある場合は、弊社オフィスでの対面面接も調整可能です。
対面の場合、恐れ入りますが交通費は自己負担となりますので、あらかじめご了承ください。