私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。

前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と、130％成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。

これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。

自由な設計スタイルの品質門番です。
自由な発想がメルディアの設計スタイルですが、図面制度の確認や納まりのチェックを行い、メルディア品質を支える仕事となります。

法規改正による設計ルールの見直しや図面記載方法などを構築する仕事も担います。

具体的には

◆確認申請図チェック
◆施工図チェック
◆設計ルールの構築
◆法改正や新制度の調査と検討

一日のスケジュール例

09:15～09:30　出社
09:30～10:00　メールチェック
10:00～10:30　国交省・都道府県の法改正等チェック
10:00～12:00　図面チェック
12:00～13:00　ランチ
13:00～19:00　図面チェック
19:00～17:00　PJ
17:00～19:00　図面チェック
19:00～19:30　明日以降の予定確認/退社

この仕事で関わる人々（ステークホルダー）
設計部/品質統括課/アフターサービス統括課/工事部

【社内での昇進・昇格キャリアステップ】
半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、年齢問わず、自分自身の実績で成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり！

【身につくスキル・経験】
・若手育成力
・コミュニケーション能力

コンメルディアの品質を守る核となり、若手育成もできる責任感あるポジションです。

注文設計とは違い、お客様が望む家ではなく、購入されるお客様が喜ばれるだろう企画・デザインを想像して設計しているのも魅力ですし、分譲ならではの多棟での街並みもデザインしている魅力の一つです。

◆メンバ平均年齢が30代前半なので、抵抗がない方。
◆年下の上司にも物腰柔らかく、立場を理解してくれる方
◆人当たりは柔軟だが仕事は固くできる方。
◆法律が好きな方。

【必須スキル】
・2級建築士
・木造住宅の設計経験５年以上

■⼊社後の流れ
メルディアのルールを理解いただいたうえで、図面チェック業務を行っていただきます。
設計部の管理職とともにＯＪＴで実際に図面チェックしながら学んでいただければと思います。

PJチーム
「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。
各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。

家づくりへのこだわり
その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。
また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。

正当な評価制度
年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。

風通しの良さ
新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。