メッセージ
当社が求めているのは、採用活動を運営する方ではありません。
経営陣や事業責任者が求める人材像を整理し、人材紹介会社や候補者へ正しく伝えながら採用成功へ導ける方を探しています。
「採用人数」よりも「採用の質」にこだわりたい方、経営と採用市場をつなぐ役割に挑戦したい方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。
| 雇用形態 | 正社員（管理職） |
| 試用期間 | 6ヵ月 |
| 契約期間 | 無期限 |
| 給与 | 700万円 ～ 1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷四丁目5番6号 トキワビル301 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 月平均15H程度 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日・祝）年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | ・予防接種補助 ・自社クリニック利用補助 ・家賃補助制度（マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| ポジション概要 | 当社は現在、クリニック11院、ホスピス5施設を運営しており、今後100〜200拠点規模への拡大を見据えています。 人がサービスを提供するわれわれのビジネスでは採用は当社にとって重要な経営課題の一つです。 一方で、私たちの課題は応募数や採用チャネルではありません。 本当に解決したいのは、 「経営陣や事業責任者が求める人材像を正しく理解し、ハイレイヤー人材の採用を実現すること」 です。 どれだけ優秀なエージェントと取引していても、採用基準が曖昧であったり、採用担当者のリードが適正でなければ、本当に採用したい人材には出会えません。 また事業責任者自身も、どのような人材が活躍するのか、などを十分に言語化できていないことがあります。 【経営陣・事業責任者と採用基準を設計し、採用する】 本ポジションは、採用担当として依頼を受ける立場ではありません。 社長、本部長、事業責任者と直接対話しながら、 ・どのような人材が活躍するのか ・何を重視して見極めるべきか ・どこまで妥協できるのか ・市場環境を踏まえて何を変えるべきか を議論し、当社で活躍いただける優秀な人材を採用することです。 人材紹介会社や候補者から得られる市場の声を経営陣へフィードバックしながら、採用要件や採用戦略の改善にも関与していただきます。単に採用活動を推進するのではなく、事業成長に必要な人材を定義し、採用成功の再現性を高める役割です。 現在、一部のハイレイヤーポジションでは事業責任者自身がエージェントとの折衝や求人説明を担っています。本ポジションがその中心となり、経営陣・事業責任者・人材紹介会社をつなぐハブとして機能していただくことを期待しています。 |
| ミッション | 事業成長に必要なハイレイヤー人材を継続的に採用すること。 経営陣や事業責任者と連携しながら採用要件を整理し、人材紹介会社や候補者とのコミュニケーションを通じて、採用成功までリードしていただきます。 |
| 業務内容 | ●採用要件の設計 ・経営陣・事業責任者との採用要件整理 ・採用基準の言語化 ・採用市場の情報収集および経営陣とディスカッション ●エージェントマネジメント ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・エージェント向け求人説明の実施 ・採用基準の浸透 ・推薦内容へのフィードバック ・エージェントごとの成果分析 ・新規エージェント開拓 ●ダイレクトリクルーティング ・スカウト媒体運用 ・カジュアル面談 ・候補者コミュニケーション ・選考・クロージング ・面接対応 ・オファー提示 ●組織支援 ・事業責任者との定期的なコミュニケーション ・採用観点での組織課題抽出 ・組織体制に関する提言 ・マネージャー支援 |
| チームとキャリアについて | コーポレート本部長のもと、現在6名体制（本部長含む）。全員が改善意識を持ち、意見を出し合いながら仕事を進めるチームです。「もっと良くできる」と思ったことを即座に声に出せる環境があります。 キャリアは経理マネージャーへの道、またはスペシャリストとしての専門性深化、どちらの方向性も描けます。会社の成長とともに担う領域や役割も広がっていくため、主体的にチャレンジしたい方には多くの成長機会があります。 |
| このポジションの魅力 | ◯採用の質を左右する意思決定に関われる 本ポジションは、採用活動の運営担当ではありません。 社長や事業責任者と議論しながら、 ・誰を採用するべきか ・何を見極めるべきか ・市場を踏まえて何を変えるべきか を定義する立場です。 採用基準の設計から関わることで、事業成長に直結する意思決定に携わることができます。 ◯エージェントマネジメントを通じて採用成果を最大化できる 当社では、人材紹介会社を重要な採用パートナーと考えています。 そのため本ポジションには、 ・エージェントへの求人説明 ・採用基準の浸透 ・市場情報の収集 ・フィードバック運用 などを通じて、採用成果を最大化する役割を期待しています。 採用市場を理解し、経営陣の意図を翻訳しながら採用成功へ導くことができます。 ◯経営陣・事業責任者と日常的に議論できる 採用担当として依頼を受ける立場ではなく、経営陣や事業責任者のパートナーとして採用戦略を考えるポジションです。市場環境を踏まえて、「その要件で採用できるのか」「本当に必要な人材像は何か」といった議論を日常的に行います。経営と採用市場の双方を理解しながら、より本質的な採用に取り組める環境です。 |
| 応募条件（必須/歓迎） | ■必須経験 以下のご経験をお持ちの方 ・経営層または事業責任者とのコミュニケーションを通じて採用課題の解決を行った経験 ・ハイレイヤー・マネジメント層の採用経験 ・採用要件の設計や人材要件定義に関わった経験 ・人材紹介会社との折衝・マネジメント経験 ・人材紹介会社または事業会社において、中途採用に主体的に携わった経験（5年以上） ■歓迎経験 ・人材紹介会社におけるRAまたは両面型コンサルタント経験 ・スタートアップ企業における採用責任者経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・採用広報や採用ブランディング経験 ・組織課題の抽出および改善提案経験 ・医療・介護・ヘルスケア領域への関心 |
| こんな方とお会いしたい | ・採用人数よりも採用の質にこだわりたい方 ・事業責任者の「なんとなく欲しい人」を言語化することが得意な方 ・人材紹介会社を単なるベンダーではなく、採用パートナーとして巻き込める方 ・採用市場と経営の両方を理解し、橋渡しができる方 ・「この人は活躍する」を構造的に説明できる方 ・採用を経営課題として捉えられる方 ・経営陣の「この人が欲しい」を、採用市場で再現できる方 |
会社情報
| 会社名 | Mpathy株式会社 |
| 設立 | 2020年3月 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷四丁目５番６号 トキワビル４０１号室 |
| 従業員数 | 174人 |
| 事業概要 | クリニック運営支援（医療機関向けコンサルティング事業・DX支援事業・運営トータルサポート） ・クリニック開設支援 ・マーケティング支援 ・IT化支援 ・新規事業支援 ・バックオフィス支援（経理/財務/労務/総務業務）等 ヘルスケアブランド運営 ・AGA ホスピス運営 ・ウェルホーム |
| ホームページ | https://mpathy.co.jp/ |
| 参考ページ |