| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヵ月 |
| 契約期間 | 無期限 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目3番5号 COERU 渋谷二丁目 10階 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日・祝）年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災） 年次有給休暇：法定通り 予防接種 ベビーシッター割引券 福利厚生賃貸 はぐくみ企業年金（企業DC） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 具体的な業務内容 | ■ 月次・年次の基幹業務 給与計算・賞与計算（複数法人・多雇用形態） 社会保険・労働保険の各種手続き（資格取得／喪失、算定基礎、月額変更、給付申請） 入退社に伴う労務手続き、雇用契約書の作成・管理 年末調整、住民税関連業務 勤怠管理の運用（変形労働時間制、夜勤、宿日直等への対応） ■ 制度運用・法令対応 就業規則・各種規程の改定にかかる調査および運用への反映 36協定をはじめとする各種協定の管理、労働時間の適正管理 安全衛生関連業務（健康診断、ストレスチェック、産業医対応、衛生委員会） 労働基準監督署・年金事務所等への対応 施設・クリニックの現場からの労務相談への一次対応 ■ 業務フローの改善 現行フローの棚卸しと可視化、非効率・属人化・ミスの起点の特定 業務手順の標準化とマニュアル整備 チェック体制の見直しによる品質の安定化 ■ 仕組み化・生成AIの活用 労務システム（jinjer）の運用最適化、データ連携の見直し 生成AI・GAS等を活用した定型業務の自動化・省人化 労務ナレッジの整備と、問い合わせ対応の効率化 |
| 必要な経験・スキル | ・事業会社または医療法人における労務実務経験 3年以上 ・給与計算を主担当として回した経験（イレギュラー対応・チェックまで含む） ・社会保険・雇用保険の各種手続きを、独力で完結できること ・Excel／スプレッドシートで関数を使い、自分でデータを加工・突合・検証できること ・生成AIを日常業務で使っている、または使うことに前向きであること |
| 歓迎する経験・スキル | ・100名以上の規模での給与計算経験 ・複数法人・多拠点にまたがる労務経験 ・医療・介護業界での労務経験（夜勤、変形労働時間制、宿日直等への対応） ・クラウド労務システム（jinjer、SmartHR、マネーフォワード等）の運用・移行経験 ・業務フローの標準化・マニュアル整備を主導した経験 ・生成AI・GAS等を用いた業務自動化の実績 ・就業規則・各種規程の改定に関与した経験 |
| こんな方と働きたい | ・自走できる方：やるべきことを自分で定義し、確認すべき論点を自分で見つけ、答えを持って相談に来られる方 ・まず引き受けてから変えられる方：現行の運用には理由があります。正確に理解して回せるようにした上で、改善に踏み込める方 ・「守り」と「改善」を両立できる方：正確な実務をこなしつつ、「もっと良くできる」という改善意識を持てる方 ・論理的思考力のある方：法令や規程の解釈において、根拠に基づいた説明ができる方 ・変化への柔軟性がある方：急成長する組織において、ルールのアップデートを楽しめる方 ・現場と直接話せる方：施設・クリニックの職員と向き合い、対話で解決することを厭わない方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方 |
| このポジションの魅力 | ■ 拡大し続ける組織を、内側から経験できる 約500名から1,000名規模へ。新規開設は今も続いており、法人も拠点も雇用形態も増え続けています。拠点開設に伴う労務体制の立ち上げ、増え続ける雇用形態への対応、規模の拡大に追いつかなくなった制度の作り替え。こうした事象は、組織が拡大する局面でしか起こりません。 すでに完成した組織で同じ経験を積むことはできません。急成長フェーズの組織変革に、労務の当事者として深く関与できます。 ■ その拡大を、自分の手で支えられる 少人数の組織である分、担当範囲は広くなります。給与計算・社会保険手続きといった基幹業務から、規程の改定、労働基準監督署への対応、現場からの労務相談まで。分業された環境では一部しか触れられない領域を、一通り自分の手で扱えます。人事企画・総務・経営層とも直接連携しながら進めるため、労務の専門性を軸に、全社の労務体制そのものを強くしていく実感が得られます。誰かが整えた仕組みを引き継ぐのではなく、土台を築く側に立てるポジションです。 ■ 仕組み化・自動化・生成AIの活用に、積極的に挑戦できる 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き。これらの基幹業務を最適化し、全社の生産性向上につながる仕組みをつくることを、明確に期待しています。当社は社内の業務自動化を外注に頼らず内製で積み上げてきました。「やってみたい」と手を挙げれば、実際に業務へ投入できる環境があります。 ■キャリアパスへのチャレンジ 現行業務の運用維持から仕組み化・生成AI活用まで進んでいただいた実績に応じて、リーダー・マネージャー層への昇格を想定しています。労務にとどまらず、コーポレート本部内の他領域（総務等）への展開も可能です。 |
会社情報
| 会社名 | Mpathy株式会社 |
| 設立 | 2020年3月 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷四丁目５番６号 トキワビル４０１号室 |
| 従業員数 | 174人 |
| 事業概要 | クリニック運営支援（医療機関向けコンサルティング事業・DX支援事業・運営トータルサポート） ・クリニック開設支援 ・マーケティング支援 ・IT化支援 ・新規事業支援 ・バックオフィス支援（経理/財務/労務/総務業務）等 ヘルスケアブランド運営 ・AGA ホスピス運営 ・ウェルホーム |
| ホームページ | https://mpathy.co.jp/ |
| 参考ページ |