| 雇用形態 | 正社員（管理職） |
| 試用期間 | 6ヵ月 |
| 契約期間 | 無期限 |
| 給与 | 550万円 ～ 850万円 月給制：月額 45.8万円〜70.8万円（固定残業代45時間分含む） ※固定残業代を超過した分は別途全額支給します。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷四丁目5番6号 トキワビル301 ※在宅勤務制度：なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 月平均15H程度 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日・祝）年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | ・予防接種補助 ・自社クリニック利用補助 ・家賃補助制度（マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 具体的な業務内容 | ■戦略的労務オペレーションの設計・推進 ・労務管理プロセス（入退社、勤怠、給与計算）の全体最適化、効率化、および自動化のロードマップ策定と実行 ・統合的な労務管理システムの選定、導入プロジェクト管理、および定着化に向けた運用設計 ■高度な法令遵守体制とリスクマネジメント ・最新の労働関連法規・規制を迅速にキャッチアップし、就業規則・社内規定の戦略的な改定をリード ・36協定を含む各種協定の適正な運用管理および労働時間管理体制の強化 ・労働局・年金事務所等への対外窓口対応および内部統制・監査対応の推進 ■組織の健全性を支える実務の統括 ・社会保険、税務関連（年末調整、住民税）等の年次・月次基幹業務の統括管理 ・従業員のメンタルヘルス対策、産業保健体制の強化、安全衛生委員会の効果的な運営を主導 |
| 必要な経験・スキル | ■必須要件 ・労務実務経験 5年以上 ・法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験 ・オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します ■歓迎要件 ・従業員数100名以上の規模での労務経験 ・jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ●右記業界での採用または人事経験：飲食、小売、アウトソーシング、保育 |
会社情報
| 会社名 | Mpathy株式会社 |
| 設立 | 2020年3月 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷四丁目５番６号 トキワビル４０１号室 |
| 従業員数 | 174人 |
| 事業概要 | クリニック運営支援（医療機関向けコンサルティング事業・DX支援事業・運営トータルサポート） ・クリニック開設支援 ・マーケティング支援 ・IT化支援 ・新規事業支援 ・バックオフィス支援（経理/財務/労務/総務業務）等 ヘルスケアブランド運営 ・AGA ホスピス運営 ・ウェルホーム |
| ホームページ | https://mpathy.co.jp/ |
| 参考ページ |