▍当社について
私たちは採用代行サービス『まるごと人事』、バックオフィス代行サービス『まるごと管理部』を中心に、企業の成長を支えるサービスを展開しております。

ご支援先はスタートアップ・ベンチャー企業を中心に600社を超え、企業の上場や急成長フェーズを共に歩んでいます。現在社員数は200名を超え、引き続き事業拡大・組織成長のフェーズにあります。


▍募集ポジションについて
本ポジションは、将来的にマネージャーとしてチームや事業を担っていただくことを期待した「マネージャー候補」採用です。
入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、当社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます。
その上で、リーダー・マネージャーへと役割を広げ、人・成果・意思決定をチーム単位で担う存在としての活躍を期待しています。


▍業務内容
ご入社後は、「まるごと人事（採用代行）」の配属となります。

▼メンバー期
・クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリング など）
・採用業務の実行
　- 応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成 など
・業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案 など）

▼リーダー期（マネジメント人数目安：5〜10名）
・プロジェクト全体の進行管理、品質改善
・メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応
・スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善
・クライアント折衝、定例報告のリード

▼マネージャー期（マネジメント人数目安：20～40名）
・チーム全体の成果・数値の把握と管理
・LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり
・チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行
・商談への同席、意思決定の支援
※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。


▍この仕事で得られるもの
【事業と組織を動かすマネジメント経験】
マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わっていただきます。「管理する」だけでなく、事業に踏み込むマネジメントを経験できる環境です。
・自チームの体制づくりや戦略設計を通じて、組織づくりに携われる
・既存サービスの品質向上・仕組み化への深い関与
・実績や適性次第で、全社横断のプロジェクトや新規事業の企画への参画


▍入社後のキャリアパス
ご入社後は、まずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体制への理解を深めていただきます。
その後、リーダーとしてプロジェクト運営やメンバー育成を経験し、習熟度や成果に応じてマネージャーへとステップアップしていきます。

評価制度は役割・成果・スキルをもとに設計されており、「次のポジションに進むために何が求められるのか」が明確になっています。
昇格のタイミングは一律ではなく、ご本人の習熟度やチーム状況に応じて判断しています。


【入社時から1年間はトライアル期間】
入社時からマネージャー水準の給与としております。
1年間はトライアル期間となりますので、この期間でマネージャーへの昇格を目指していただきます。
入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。

【①②をいずれも満たす方】

①以下いずれかのご経験がある方
・人事／採用担当として、業務を主体的に推進した経験
・人材領域でクライアントワークに携わった経験
　- RA／CA／求人媒体法人営業／HR系サービスカスタマーサクセス／採用コンサルタントなど領域は問いません

②以下いずれかのご経験がある方
・KPIや数値をもとに、課題設定から施策実行・改善までを継続的に行った経験（領域不問／目安：3年以上）
・3名以上のマネジメント経験（目安：3年以上）
※メンバーの役割設計、育成、評価、意思決定に関わった経験

・ベンチャー企業、スタートアップ企業などスピード感のある企業での勤務経験
・クライアントワーク経験と採用もしくはバックオフィス経験をどちらもお持ちの方
・人材育成に責任を持ち、チームの成長をリードされていた方

・目的や成果から逆算して、業務を自ら設計・改善していける方
・役割にとらわれず、チームやクライアントのために必要な行動を選べる方
・変化や曖昧さを前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方
・業務領域に線引きをせず、チームで成果を出すことを大切にできる方
・将来的に、人・成果・意思決定をチーム単位で担う立場に挑戦したい方