リクルートは人材事業から始まり、不動産・結婚・旅行などへと事業を広げ時価総額10兆円のTOP企業に成長しました。弊社はその「外国人版」として、人材紹介を起点に教育・不動産領域まで既に展開し、これから信用データを軸に金融領域まで事業を拡大していきます。売上は前年比350%成長、累計3.4億円を調達し、上場準備フェーズに突入しています。
この急成長を実現する最大のドライバーは、間違いなく「人」です。CA・エンジニア・マーケター・新卒幹部候補——あらゆる職種をスピード感を持って採用し、組織を拡大できるかどうかが、そのまま会社の成長速度を決めます。だからこそ採用は、一部署の業務ではなく経営の最重要アジェンダだと捉えています。
これまで採用はCEOや各事業責任者が兼務してきましたが、IPOに向けてここを専任で担い、採用を「仕組み」として確立していく採用担当を募集します。

LivCoの採用全般を担い、母集団形成から内定承諾までを一気通貫で推進していただきます。最初はリクルーターとして候補者一人ひとりと向き合いながら、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用チームの組成まで、フェーズに応じてお任せする範囲を広げていきます。
【具体的な業務】
・経営陣・各事業責任者との採用要件／ターゲットの擦り合わせ
・採用手法の選定と採用プロセスの実行（ダイレクトリクルーティング／エージェントコントロールなど）
・面談やオファーなど候補者選考フローの実行
・候補者体験の設計・改善
・SNS・記事等の企画・更新など採用広報業務
など
【将来的にお任せしたいこと】
採用担当はゴールではなく、スタートラインです。実力次第で採用責任者やHRBPまで、キャリアの天井はありません。
・採用戦略の設計（採用計画・チャネル設計・KPI設計など）
・海外インドネシア拠点の採用戦略の策定・実行
・採用チームの組成・マネジメント
・採用広報・採用ブランディング
・評価制度・等級制度・報酬設計
・組織開発（カルチャー設計・インナーブランディングなど）

【スタートアップの急拡大フェーズを、まるごと経験できる】
創業4年目・従業員50名、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入したLivCo。組織が一気に大きくなるこのタイミングで採用を担うことは、会社が拡大していく過程を最前線で体感することそのものです。仕組みがまだ整っていないからこそ、自分の手で採用の型をつくっていける面白さがあります。
【CEO直下で、採用の"上流"から経営目線が身につく】
このポジションは、決まった枠を埋めるだけの採用ではありません。CEOや各事業責任者と直接議論しながら「どの職種を・いつ・何人採るか」という採用計画の設計、つまり採用の上流から関わります。経営の意思決定の最前線で、事業と組織を同時に見る視点が自然と身につく環境です。
【今後の日本で重宝される"グローバル人材採用"の経験が積める】
日本の労働人口が減り続けるなか、外国人材の採用は今後あらゆる企業に求められるテーマになります。社員の40%が東南アジア出身、東京・インドネシアの2拠点というグローバルな組織で、多国籍の仲間を迎え入れる採用に携われる。日本人採用だけでは得られない、これからの時代に希少価値の高い採用経験が積めるポジションです。
【「妹が高校に行けるように」を創る組織の、司令塔になる】
LivCoの紹介で就職した方からは「妹が高校に行けるようになりました」と涙ながらに感謝の言葉をいただくことがあります。あなたが採用する一人ひとりが、その先で何百人もの東南アジアの若者に雇用を届けていく。社会課題の解決に挑む組織の基盤を、採用という最上流から支える司令塔のポジションです。

【必須条件】
・採用人事もしくは人材業界での勤務経験2年以上
【歓迎条件】
・採用人事の勤務経験
・人材業界での勤務経験
・スタートアップでの勤務経験
【こんな方が活躍しています】
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方