リクルートは人材事業から始まり、不動産・結婚・旅行などへと事業を広げ時価総額10兆円のTOP企業に成長しました。弊社はその「外国人版」として、人材紹介を起点に教育・不動産領域まで既に展開し、これから信用データを軸に金融領域まで事業を拡大していきます。売上は前年比350%成長、累計3.4億円を調達し、上場準備フェーズに突入しています。
この急成長を実現する最大のドライバーは、間違いなく「人」です。社員数はこの1年で3.5倍に拡大し、CA・エンジニア・マーケター・新卒幹部候補と職種も多様化。組織が一気に大きくなる今こそ、採用だけでなく評価・育成・組織開発までを設計し、「人」と「組織」の力を最大化できるかが、会社の成長速度を決めます。
これまで人事はCEOや各事業責任者が兼務してきましたが、IPOに向けて、各事業に伴走しながらHRBPとして人・組織の課題を経営目線で解決する人事責任者を募集します。採用の一機能ではなく、組織づくりそのものを担う1人目のポジションです。

CEO直下で、採用・評価・育成・組織開発まで、人と組織に関わる課題を一気通貫で担う人事責任者ポジションです。各事業部に伴走しながら現場の組織課題を解決すると同時に、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台づくりを丸ごとお任せします。

【具体的な業務】
・採用戦略の設計・実行
　└ 事業計画と連動した採用計画の策定
　└ 採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール等）
　└ 候補者の面接・面談から、内定者フォロー・クロージングまでの選考フロー全般
・人事制度の設計・運用
　└ 評価・等級・報酬制度のゼロからの構築・刷新
・育成・組織開発
　└ オンボーディング設計、入社後の定着支援
　└ カルチャー設計、インナーブランディング、採用広報
・労務基盤の構築・運用
　└ IPOに向けた規程整備・内部統制対応
　└ 外国籍メンバーを含む多国籍組織の労務対応
・グローバル人事
　└ 海外インドネシア拠点を含む人事・組織戦略の策定・実行

【上場準備フェーズの人事を、ゼロから設計できる】
創業4年目・従業員50名、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入したLivCo。社員数が1年で3.5倍に拡大する一方、人事制度や評価の仕組みはまだ整備の途上にあります。だからこそ、評価・等級・採用フローを自分の手で型からつくっていける。「ある仕組みを回す」のではなく、「これから拡大する組織の土台をつくる」醍醐味があります。
【CEO直下で、組織づくりの意思決定に関われる】
採用計画から制度設計まで、CEOや各事業責任者と直接議論しながら進めるポジションです。少数精鋭ゆえ経営との距離が近く、「どんな組織をつくるか」という会社の根幹に、大きな裁量を持って関われます。人事を一機能としてではなく、経営アジェンダとして動かせる環境です。
【今後の日本で重宝される"グローバル組織のHR"経験が積める】
日本の労働人口が減り続けるなか、多国籍組織のマネジメントは今後あらゆる企業に求められるテーマになります。社員の40%が東南アジア出身、東京・インドネシアの2拠点というグローバルな組織で、文化も商習慣も異なるメンバーをまとめる難易度の高い組織づくりに挑める。日本人組織だけでは得られない、これからの時代に希少価値の高いHR経験が積めるポジションです。
【「妹が高校に行けるように」を創る組織の、土台を支える】
LivCoの紹介で就職した方からは「妹が高校に行けるようになりました」と涙ながらに感謝の言葉をいただくことがあります。あなたが採用し、育て、定着させる仲間の一人ひとりが、その先で何百人もの東南アジアの若者に雇用を届けていく。社会課題の解決に挑む組織の基盤を、人と組織の側から支えるポジションです。

【必須条件】
・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上
・チームマネジメント経験（人数不問）
【歓迎条件】
・採用人事の勤務経験
・人材業界での勤務経験
・チームマネジメント経験
・スタートアップでの勤務経験
【こんな方が活躍しています】
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方