募集背景
LivCoは創業以来、SNSのオーガニック運用を中心に東南アジアの求職者を集客してきました。現在、在日東南アジア人フォロワーは25万人超。しかし特定技能制度の拡大により市場が急成長する中、オーガニックだけでは集客が追いつかないフェーズに入っています。広告運用やコンテンツ戦略を本格化させ、B2Cマーケティングの仕組みをゼロから立ち上げるため、経験者の力を借りたく募集を開始しました。
業務内容
日本就労を夢見る外国人求職者（インドネシア/ミャンマー/ベトナム人）向けのデジタルマーケティング全般を担っていただきます。これまではオーガニックの集客中心だったため、まだまだ立ち上げフェーズ。仕組みから一緒に創っていく環境です！
・Meta / TikTok広告の運用と改善
・Instagram / TikTokなどのオーガニックコンテンツの企画・制作ディレクション
・外部業者へのディレクション・マネジメント
・KPI設計・効果測定・レポーティング など
※進捗・状況により外国人受入企業の開拓に向けたB2Bマーケティング（リスティング広告・メルマガ・ホワイトペーパー・ウェビナー開催・SEOなど）をお任せすることもございます。
ポジションの魅力
【国内でのマーケ経験をグローバルへ】
ターゲットは東南アジアの求職者。日本向けB2Cとは異なる言語・文化・チャネルの違いを攻略する面白さがあります。日本で培ったマーケティングの力を、海の向こうで試せる環境です。
【売上350%成長・累計3.4億円調達のIPO準備フェーズを体感できる】
急成長中のスタートアップで、マーケティングの打ち手がダイレクトに事業成長に直結します。勢いのある環境で、自分の成果がそのまま数字に表れるフェーズです。
【CEOと直接やり取りしながらマーケ戦略をゼロから設計】
B2Cマーケティングはまだ立ち上げフェーズ。経営陣との距離が近く、広告運用からコンテンツ戦略まで、自分の手で仕組みを作っていけます。
【あなたのマーケティングが、誰かの人生を変える起点になる】
「LivCoが日本の仕事を紹介してくれたおかげで、妹が高校に行けるようになりました」——弊社の紹介で就職した方から届いた言葉です。あなたのマーケティングが1人の求職者との出会いを生み、その先の家族の生活まで変えていきます。
応募資格・条件
【必須条件】
・webマーケター２年以上の経験
【歓迎条件】
・Meta広告などSNS広告運用経験
・スタートアップでの就労経験
【こんな方が活躍しています】
・主体的にコミュニケーションをとりながら周りを動かすことができる方
・急成長フェーズの変化を楽しめる方
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 給与 | 時間単価3,000円〜7,500円 |
| 勤務地 | リモート可能 本社：東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 平日 8:00-19:00の間で、週15時間以上のコミット |
| 福利厚生 | ・リモートワーク可能 ・交通費支給（上限30,000円） |
| 会社名 | 株式会社LivCo |
| 設立 | 2021年7月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 |
| 資本金 | 84,784,584円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 事業概要 | LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。 日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。 日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。 ❒ LivCoで働く魅力 【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】 弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。 【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】 外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。 【国境を越えて働くグローバル環境】 東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。 ※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど ※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など ❒ 代表の想い ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー 受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。 その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。 しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。 これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。 そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。 |
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