【仕事内容】
・採用ポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行
・各種指標の数値化、会議運営
・候補者、人材紹介会社、現場選考官との各種折衝
・各種採用プロジェクトを推進するために必要な業務（日程調整等も含む）

【募集背景】
現在人事部門はなく、これから積極的に採用を行っていくために専任の採用担当者を採用しようと考えています。
直近の売上進捗は非常に好調ですが、今後の事業成長に人材採用が質量共に追いついていません。属人性もまだ高い状態です。

【組織や働き方】
・裁量を持って自主的に動ける環境です
・Slackなどモダンなツールを取り入れて業務がしやすい環境を整えています
・基本的には出社の体制ですが、必要に応じて自宅でも成果の出やすい環境を選ぶことは可能です
・就業環境も残業は多い月でも20時間程度とワークライフバランスを保ちながらの勤務が可能です。

【入社後の就業環境】
オンラインで契約書や法律についての勉強会を定期で行っております。
弁護士も何名かいるため、安心して学んでいただける環境です。
法学部出身者ばかりではないため、法律に詳しくなくても業務遂行できるよう会社全体でフォローを行っております。

【当社について】
・高度なAI技術と弁護士知見を武器とした、リーガルテック系AI×SaaSスタートアップです。
・弊社の主力事業の法務SaaSサービスは、和文・英文契約書の内容チェックをクラウドAIが瞬時に行い、企業の条項の見落としリスクを軽減してくれます。
・全国の99％を占める中堅中小企業では、法務担当は1人または兼務という企業も多いです。そうした体制にある担当者を特に支援してくれるツールです。
・このコストパフォーマンスの圧倒的な高さから、問い合わせ数が毎月倍になる勢いで急成長を続け、「中堅中小企業向けAIレビューサービス業界トップクラス」
・弊社代表はの4大弁護士事務所の西村あさひ法律事務所の元パートナー。各分野の専門弁護士チームが社内に揃い、国内トップクラスの法務知識を有しています。
・最近は「日経新聞」「プレジデント」など多くのメディアに取り上げられ、世間からも非常に注目されています。

・（採用業務において）自らが主体的に活動し、実績を残した経験
・事業会社での人事採用経験（2年以上）

・IT業界での中途採用の経験
・人材紹介会社、媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル 、SNSなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験
・人事業務全般の経験
・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験

・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの共感
https://lisse-law.com/release/notice/20221118/
・人事業務に興味がある方
・新しいことにチャレンジができる方
・周囲を巻き込むことができる方
・チームのために動ける方